1.本級財務部門內部考核有待改進:雖然內部考核逐年加強，但考核重點不夠突出，涉及範圍較小。新的壹年，計劃改進金融課程用書和考核內容及方法，使考核工作再上壹個臺階。
2.食堂財務相關的內控工作需要解決:食堂財務由財務部管理，從管理上規範了管理模式，符合省廳規範化管理的要求。但是，僅僅檢查食堂材料的庫存是不夠的；員工每月工作餐津貼的投入尚未屬於食堂財務人員，不符合內控管理要求。在新的壹年裏，我們將加大力度改善這兩個方面。
3.金融方面的人才梯隊建設薄弱:就主要金融骨幹的現狀來看，將面臨青黃不接的局面。如果不加緊招聘會計專業畢業生進行培養，幾年後將嚴重影響會計核算、會計監督等壹系列財務管理工作。為了做好會計核算、會計監督等壹系列財務管理工作，迫切需要有序、穩步地培養財務人員。計劃新年度招收2名浙江金融學院或浙商大學會計本科畢業生，狠抓財務人員梯隊培養。
藥品會計概述[2]醫院財務管理是醫院管理的壹項重要工作，對醫院經濟核算、提高經濟效益和快速發展具有重要作用。面對當前社會主義醫療市場的新形勢，作為本部門的領導，財務科長感到責任重大，要做好並不容易。作為醫院財務部門的領導，從自己的工作出發，我認為應該從以下幾個方面入手。
第壹，愛崗敬業，不斷提高業務能力。
愛崗就是熱愛醫院會計工作，安心在會計崗位上，盡心盡力、盡職盡責地做好會計工作。敬業就是對會計工作有正確的認識和尊重的態度，把身心融入會計工作，做壹件事愛壹件事。愛崗敬業是敬業的基石，敬業是愛崗敬業的升華。尊重源於愛，愛源於尊重。想要做好醫院會計工作，光有熱情是不夠的，還必須有較高的專業技能作為保障。目前，隨著醫療行業的快速發展和醫療市場的激烈競爭，醫院會計面臨的新問題越來越多(如職工醫保、城鎮居民醫保、新農合會計處理、醫院數字化建設等。).作為財務科長，只有努力學習，更新專業知識，掌握計算機技術，提高業務能力，勇於創新，樹立良好的職業責任感和榮譽感，才能爭當行家裏手，忠實履行職責。
第二，培養良好的會計職業道德
會計職業道德是指在會計職業活動中應遵循的、體現會計職業特征、調整會計職業關系的職業行為準則和規範。會計行為受內心信念支配，信念的善惡會導致行為的對錯。作為醫院的財務總監，如果會計職業道德薄弱，素質低下，就會利用職務之便，揮霍、挪用公款，帶頭違法犯罪，給單位造成經濟損失，影響醫院發展。因此，培養具有良好會計職業道德的財務科長至關重要。首先要誠實守信，老老實實，說真話，辦老實事，不搞虛假，保守醫院秘密，不為利益所誘惑，不為個人和單位利益做假賬，損害國家和社會公眾利益。其次，要廉潔自律，樹立科學的人生觀、價值觀，自覺抵制享樂主義、個人主義、拜金主義等錯誤思想，分清公私，不貪不占，不收禮金，不與人勾結，遵紀守法，兢兢業業。
三、熟悉會計法律法規
依法辦事，自覺遵守會計法規，是保證會計工作客觀公正的前提。醫院是差別化機構，資金不足。為了醫院的正常經營和發展，必須增加業務收入，減少各項支出，做好經濟核算。作為醫院的財務總監，他必須掌握會計法規。比如《中華人民共和國會計法》、《事業單位會計準則》、《醫院會計制度》、《醫院財務制度》、《衛生部關於加強醫療機構財務部門管理職能、規範經濟核算和分配管理的規定》、《醫療機構財務會計內部控制規定》、《醫療服務價格手冊》等。，壹定要學法、知法、懂法，依法理財。
四、規範財務程序，完善管理制度
第五，樹立參與醫院管理的意識。
醫院財務總監要樹立參與醫院管理的意識，不能被動記賬、結算、報賬。要做好會計基礎工作，保證會計信息的真實、完整。熟悉醫院的醫療收支、成本核算、醫療設備使用等。充分利用大量會計信息分析醫院管理中存在的問題，運用專門的財務核算方法，提出有針對性的改進意見和措施，並向院長反映。這樣，會計的事後反映就變成了事前預測分析，真正起到了負責財務管理的作用，成為醫院決策層的參謀助手。
第六，強化服務意識
作為醫院財務經理，財務科長不能認為自己管錢管事高人壹等；不能認為會計職業在社會上吃香，就不敬業，壹般般；妳不能認為參與醫院管理決策是自命不凡。服務態度差，存在“門難進，話難聽，臉難看”的現象。“看人辦事”:官快，官慢，無官不耽誤；“按利做事”:麗都馬上做，麗都慢慢做，無利不成事。我們必須樹立強烈的服務意識，擺正工作位置。管錢管事是壹個人的職責。作為會計職業被尊重是很高的社會聲譽，參與管理是壹個人的義務。只有樹立強烈的服務意識，服務於管理者，服務於醫療壹線，才能做好會計工作，履行好核算、監督、管理的職能，為醫院和社會經濟的發展做出應有的貢獻。
七、增強協調溝通能力
會計工作需要處理方方面面的事情。會計人員在辦理業務時，由於不熟悉會計制度和財務法規，經常會遇到與領導、同事的糾紛。在解決各種矛盾時，壹言壹行，壹舉壹動，與財務總監的協調溝通能力都很重要，關系到會計人員的形象和會計工作的質量。不要以強淩弱或濫用權力，尊重領導和同事，尊重事實，心平氣和地解釋和溝通。說話和氣，真誠相待，認真聽取對方的意見，以理服人；溝通談策略，用準確的語言，視場合而定的建議；大事講原則，小事講風格，是妳自己的問題。妳應該主動向對方承認自己的錯誤，才能得到對方的諒解。就算講道理，也要講禮貌，平等相待。
八、嚴於律己，堅持準則，率先垂範。
堅持標準，清正廉潔，率先垂範，是財委幹部的立身之本，是贏得院領導信服和幹部群眾擁護的重要標誌。作為財務科長，在工作中必須做到公正、公平、公開，體現公道正派，廉潔自律，以德服人，以德領人，塑造良好的個人形象。財務科長就像標桿，松壹寸下面長壹尺，堂堂正正，無令不行。只有自己首先做到，堅持標準，誠實，豁達，豁達，真誠待人，敢於吃苦，樂於奉獻，才能要求下屬守紀律，盡職盡責，廉潔奉公，加班加點，在工作中團結協作，在醫院財務管理中起到表率作用。
財務科長是醫院管理中承上啟下的壹環，責任重大，工作繁忙。在日常工作中，難免會有失誤和錯誤。做到以上幾點，學會對領導的表揚、批評和建議的藝術，妳就當好了醫院的財務科長。