勞動合同中的必備條款應包括以下哪些內容？勞動合同中的必備條款應當包括《勞動合同法》第17條規定的內容。勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或蓋章後生效。
勞動合同法
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確，引起爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。
第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
勞動合同中有哪些可選條款，勞動合同中的必備條款有哪些勞動合同法？
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
勞動合同的內容有哪些？哪些條款是必要的？勞動合同的內容和必備條件主要包括:用人單位名稱和住所、法定代表人或者主要負責人、勞動者姓名和住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護以及法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。《勞動合同法》的規定如下。
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
案例壹:畢業於某大學中文系的羅曉通過職業中介在壹家公司找到了壹份秘書工作。上班前，公司拿出當地勞動部門同意的勞動合同通用語，讓小羅簽字。小羅覺得常用語太復雜，有些條款的意思看不懂，就去找人事經理，讓他自己寫合同。經理認為小羅是大學中文系畢業的，寫合同應該沒問題，於是同意小羅起草合同。雙方在小羅起草的合同上簽了字，小羅開始工作。上班才半個月。公司領導找小羅談話，讓他去外地的辦公室工作。小羅認為，招聘的時候並沒有說要派他去辦公室。如果他知道這些，他就不會來這家公司了。但公司認為，辦公室是公司下屬機構，小羅應該服從公司的統壹安排。羅納爾迪尼奧起草的合同沒有明確說明他只在總部工作。小羅壹怒之下宣布辭職。
案例二會計鄭曾在壹家國企擔任總會計師。他懷疑當地的工資標準太低。他聽說沿海地區業務能力強的會計很吃香，工資也很高，就向單位請了壹個月的假去浙江找工作。高明公司只是找財務人員。通過人才交流中心的介紹，雙方達成了就業意向。鄭在高明公司起草的勞動合同上簽字，勞動合同上寫明了勞動報酬和服務期限，但沒有寫明工作崗位和工作內容。鄭簽完合同後回到老家，辭去國企工作，到高明公司上班。沒想到，鄭到公司報到後，領導讓他先去辦公室上班，會計壹直暫扣。鄭立即表示反對，認為他是為了會計職位而來，辦公室工作不能充分發揮他的專長。但公司領導提出，合同中沒有約定鄭擔任什麽職務。無奈之下，鄭離開了高明公司，重新找了壹份合適的工作。兩個月後，鄭找到了壹份滿意的工作，開始工作。
案例來源:案例來源:勞動合同法
——勞動者的保護者——工作中妳必須知道的60個問題——王，傅茂，王學智，法律出版社
文章鏈接:《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確，引起爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。
第八十壹條用人單位提供的書面勞動合同未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將書面勞動合同交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
上述案例中的勞動者與用人單位分手的原因是簽訂勞動合同出現了問題。案例壹，小羅雖然是大學中文系畢業，但是法律合同的寫作，尤其是合同條款的寫作，不是光靠寫作技巧就能起草的。涉及勞動法律法規方面，操作性很強。非專業人士在起草時往往會遺漏事項，為以後的糾紛留下隱患。建議使用各地勞動和社會保障部門推薦的標準合同用語，對工作地點、工作崗位、工作內容、勞動報酬和加班工資的計算、休息休假、工作時間、社會保險、工作條件、勞動保護等合同關鍵必備條款進行詳細規定，對試用期、服務期、保密條款等非必備條款進行記下，避免給用人單位日後隨意調整崗位、調整工作地點留下借口，更好地保護自己。第二種情況鄭是對工作崗位和內容沒有約定，增加了他維權的難度。從善意履行合同的角度出發，高明公司應賠償鄭某壹定的經濟損失。
《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款相比《勞動法》增加了什麽？與勞動法相比，勞動合同法規定的勞動合同必備條款有以下內容:增加了用人單位的名稱和住所、法定代表人或者主要負責人、勞動者的姓名和住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼。這些內容是勞動關系雙方的基本信息，應當在勞動合同中明確規定。增加了工作場所條款。原因是在實踐中，勞動者的工作地可能與用人單位的住所地不同，所以在訂立勞動合同時需要明確。增加工作時間和休息休假。原因是在法律標準的基礎上，進壹步明確了勞動者的具體工作時間和休息休假安排。增加了社會保險條款。增強了雇主和工人對社會保險權利和義務的認識。增加了職業危害防護條款。《職業病防治法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當如實告知勞動者在工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業病防護措施和待遇，並在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。《勞動合同法》增加職業危害防護的必要條款與《職業病防治法》的上述規定有效銜接。第3頁* * *第37頁在現實生活中，勞動者比用人單位處於弱勢，勞動者在簽訂合同時表達意見和做出選擇的空間很小。從這個角度來看，在勞動合同法中增加必要條款的內容，更有利於保護勞動者的利益。
與勞動法相比，勞動合同法規定的勞動合同必備條款刪除了哪些內容？1。勞動紀律條款被取消。理由是勞動紀律屬於用人單位的規章制度，而《勞動合同法》第四條已經規定了用人單位制定和修改勞動紀律規章制度的程序，用人單位與勞動者沒有必要在勞動合同中單獨約定。
2。解除勞動合同的條件被取消。原因是為了防止用人單位逃避勞動合同期限，隨意解除勞動合同，《勞動合同法》取消了《勞動法》中用人單位與勞動者可以協議解除勞動合同的規定，明確解除勞動合同是壹種法律行為，只有符合法定情形才能解除勞動合同。
3。取消了違反勞動合同的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款，勞動合同法規定用人單位只能在合法約定的培訓服務期和競業限制條款中與勞動者約定違約金。
選擇下列壹個或多個項目作為有害廢物。首先分析壹下脫發的類型。妳不知道脫發是什麽類型的。看完下面這些妳可能會找到答案的信息，妳就可以找到治療方法了。
脫發可以分為兩種基本類型:毛囊引起的
毛囊短期受損導致的暫時性脫發和永久性脫發。永久性脫發是常見的男性脫發。在壹些歐洲國家，男性禿頂率高達40%。
永久性脫發(男性脫發)脫發是壹個漸進的過程。起初前額在頭頂後明顯縮小，頭部邊緣頭發稀疏；然後逐漸發展，最後腦袋兩側的頭發只有點頭後才能稀疏。主要原因有三:遺傳因素，血液循環中雄激素缺乏或紊亂；肥胖。此外，各種面部疾病或面部疤痕、天然毛發發育不全、嚴重損傷以及化學或毛囊物理原因均可導致永久性脫發。
暫時性脫發往往是疾病引起的高燒。然而，X射線、金屬(如鉈、錫和砷)或攝入的藥物、營養不良、某些面部疾病和炎癥、慢性消耗性疾病和內分泌失調也可能導致暫時性脫發。
有兩種治療男性型脫發的方法。首先是植發，就是把毛囊移植到頭發和頭皮長的地方，也就是移到後撓的前面。第二種方法是局部治療。在同壹點局部塗抹* * *能有效預防各種原因引起的脫發，持續促進本網站禿頂或稀疏頭發的再生。
1、脂溢性脫發:多見於青壯年，表現為油脂分泌稠厚，頭皮和頭發光亮、稀疏、稀薄，或頭發幹枯、頭皮屑多、暗沈、稀薄。
解決方法:註意飲食清淡，少吃性食物，多吃水果和蔬菜，或口服維生素B6、B2等。
2、病理性脫發:主要是由於病毒、細菌、熱損傷毛母細胞，抑制正常的毛母細胞分裂，使毛囊處於休克狀態，導致脫發，如急性傳染病，長期使用某些藥物。
解決方法:多休息，恢復或停藥後頭發會長回來。
3、化學性脫發:頭皮組織中的有害化學物質，損傷毛囊細胞導致脫發。
解決方法:不要使用強染發劑、燙發劑和劣質洗發水產品。
4、物理性脫發:空氣汙染物、有害輻射和脫發等原因造成毛囊堵塞。
解決方法:不要用尼龍和尼龍頭刷這些容易產生靜電的東西。在空氣汙染嚴重的環境中戴防護防塵帽，並及時洗頭。
5.營養性脫發:由於消化吸收功能障礙引起的營養不良。
解決脫發:加強營養，多吃蔬果、海帶、桑葚、核桃。
6、肥胖、脫發:體內大量垃圾飽和脂肪酸代謝，堵塞毛囊導致脫發解決方案
少吃油膩食物，加強體育鍛煉。
7.遺傳性脫發:脫發也是壹般男性遺傳，常染色體顯性遺傳形式，女性負遺傳。
壹種護發的目的是維持頭發的健康，但可以克服，如頭皮屑和脫發。從頭發的日常護理
預防脫發開始了，接著是登錄網介紹洗發護發的基本方法。
清潔頭發是頭發健康的基礎，正確的洗頭方法是護發的重要因素。
幹性頭發皮脂較少，頭發周期可以稍長，壹般為710天。
皮脂多的油性發質，洗發周期略短，壹般35天洗壹次。
中性脂肪皮脂分泌適中，壹般5 ~ 7天洗壹次。
選擇溫和幹燥的洗發水和護發產品的營養，對油性頭發選擇去汙力強的洗發水。
正確的洗發方法也起著重要的保護作用，包括以下步驟:用清水給她梳頭，洗頭，用幹毛巾護發素，用幹水分頭發。
中國護發幹性發質和受損發質每周補充油水。* * *頭部，每天1015分鐘，促進血液循環，供給表皮營養，促進皮脂腺和汗腺分泌。
用少許橄欖油洗發後。正常發質10到15天的油，每周壹次，頭部* * *，每10到15分鐘3到4次，用洗發水後稍加調整。
中國修剪他的頭發，長到壹定長度，就會有岔路口，容易斷。定期修剪可以避免這種現象，從而保持頭發健康有光澤。同時，定期修剪可以促進毛細胞的新陳代謝和頭發的生長。
中國蓬松發板的附屬物，如附著在頭皮上的頭發，會影響呼吸和排泄，使頭皮和頭發病理化。
仔細的
燙發、燙發、染發過於頻繁會破壞面板的細胞，卻得不到修復，使頭發幹枯、無彈性，甚至開叉、斷裂。每半年燙發壹次為宜，選擇直徑稍大的冰山，燙發時間不宜過長。
合理的飲食
頭發是由細胞組成的，細胞的新陳代謝需要多種營養，所以合理的飲食是頭發營養供給的重要因素。蛋白質，碳水化合物，脂肪，維生素，礦物質，頭發的健康營養來源。
兩次脆弱的頭發護理
1.頭發脆弱是怎麽發生的？護理不當造成的
人的頭發受傷了，雙方的外部環境遠遠超出妳的想象。他們在壹起會讓頭發更糟糕。
2.頭發像幹草壹樣脆弱是什麽原因？
原因1:染色鱗片閉合不正確導致分裂。
解決方法:避免頻繁染發，使用吹風機降低溫度。
第二個原因:挑食和節食，睡眠不足會讓頭發失去光澤，棕色很難打理。
以及解決辦法:均衡飲食，減少脂肪攝入和辛辣食物。
三個原因:秋天還有強烈的陽光，紫外線會破壞氨基酸，使頭發幹枯發黃。解決方法:在選擇壹次性護發產品或頭發噴霧與防曬功能，以保護頭發免受損害。
原因四:臟空氣附著難打理頭發，容易造成頭發斷裂。
解決方法:根據每天的程度，用油性發質洗頭或者隔天洗頭。
3.美發工具的正確選擇和使用可以保護頭發，避免頭發斷裂分叉。
頭發盡量選在濕的時候，防止刮花的時候拉扯。