畢業生職業設計職業規劃設計書
目錄
1自我分析
1.1專業興趣....................................................
1.2個值..............................................
1.3職業性格...........................................
1.4專業能力................................................
1.5自我分析總結。
2職業分析
2.1職業環境分析。
2.2目標職業分析.......................................................
2.3差距分析
2.4 SWOT分析...........................................................
2.5職業分析總結................................................................
3職業規劃
3.1學術規劃..........................................................
3.2職業規劃................................................................
3.3評估和調整。
4結論
壹.自我分析
1，職業興趣
2.價值觀念
3.職業特征
4.專業能力
5.自我分析總結
二、職業分析
1，職業環境分析
(1)家庭環境(如家庭情況、家庭教育、經濟情況、家庭期望、家庭文化及其對自己的影響等。)
(2)學校環境(如辦學特色、專業特色及就業情況、畢業生本地就業競爭力等。)
(3)壹般社會環境(如社會發展、政治經濟環境、國家政策、就業形勢、社會需求等。)
(4)目標區域環境(如目標城市和區域的經濟發展和前景、生活習慣和氣候、水土、人脈關系等。)
2.目標職業分析
(1)目標職業名稱
(2)目標專業知識、技能、態度和道德的要求
(3)就業和發展前景
3.差距分析
4.情勢分析
我的力量和它的用途
(2)我的弱點及其補救措施
(3)我的機會及其利用
(4)我面臨的威脅及其消除。
5、職業分析總結
第三，職業規劃
1，學術規劃
(1)大壹
(2)大二
(3)大三
2.職業規劃(分階段規劃，至少分為兩段，每段可以設定工作目標、經濟目標、能力目標、成就目標、健康目標、學習目標、家庭目標等。)
3、評價與調整(由於社會環境、家庭環境、組織環境、個人成長曲線以及各種不可預測因素的變化，壹個人的職業發展往往不是壹帆風順的。我們應該根據情況的變化及時評估和調整職業目標、職業道路和行動計劃。)
四。結論
酒店職業有前途嗎？采用訓練方法:循序漸進:1:角色認知2:職業探索3:自我認知4:設定階段性成長目標5:轉換職業角色6:訓練自己的領導能力。當妳為他們開設這樣的課程，我相信會有效果的。
會計專業畢業生要想有更高的發展水平，有必要規劃好自己的職業生涯，考取中級會計職稱後再考註冊會計師。
年輕，資歷淺，不太可能升職很快。年輕，腦子好，多學習，多研究，為以後的發展積累資本。揚長避短。
平時註意積累經驗，會計經驗很重要，以後真正的發展還是要靠技巧和掌握。
會計的最高境界:準確核算，合理避稅。
財務管理的最高境界:整合企業資源，規避經營風險，加強內部控制。
畢業論文:職業生涯設計。我覺得我們進入大學後經常問自己的壹個問題就是:“我以後該何去何從？”我們總希望自己能更好的學習生活，但最好的還是穩紮穩打的走。太陽每天都是新的，我們每天要走的路也是新的，要時刻為自己做壹個規劃，這就是職業規劃的事業！我覺得每個人首先要做的就是給自己壹個理想！企業的基本資源是人力資源、物力資源和財力資源。隨著科技的發展，出現了五分論和六分論，即增加了技術、信息和時間。按照資源的根本性質，可以分為人和物兩大類。“物質”因素雖然是衡量壹個企業實力的重要尺度，但畢竟是有限的資源。隨著世界經濟全球化、信息化和國際化的加劇，企業不能再僅僅依靠物質和資金資源的稟賦、生產過程的自動化和地理優勢來獲得競爭優勢。真正可持續的核心競爭力只能來自高素質的、發展良好的人力資源。因為人力資源是可以不斷開發和增值的增量資源，人才通過不斷更新員工的知識和技能，提高員工的創造力，從而最大限度地利用“物質”資源，成為壹個國家實力的重要體現。由於日益激烈的國際競爭，企業間的並購不斷，很少有企業和公司能像我們的父輩壹樣，為我們提供從學徒到退休的工作崗位，也就是說，沒有壹個企業能保證壹直為員工提供工作崗位。同時，新技術、新思想、新思維方式也要求員工不斷學習和適應新環境，企業的權利不斷轉移到知識型員工身上。與過去相比，作為員工，我們的個人興趣、能力、職業觀念、職業動機、價值觀和工作環境也發生了顯著變化。我們會更加註重工作和生活的平衡，註重工作和生活的質量。在此背景下，作為企業，迫切需要幫助員工找到實現職業抱負、提高勞動力素質和效率的理想路徑，將企業的戰略需求與員工的職業追求系統緊密地結合起來，作為獲取人力資源競爭優勢的技術手段。作為個體員工，希望通過個人的人生設計和良好的規劃，不完全由組織或其他人來掌控自己的命運，最終通過不斷的自我完善達到自我實現的最終目的。職業生涯管理始於20世紀70年代的歐美，近年來已成為發達國家人力資源開發與管理的重要組成部分。它曾被稱為90年代中期外資企業在中國吸引和留住人才的最有力武器。目前已經引起了國內各界的高度關註，包括員工的極大興趣，都希望在這方面進行嘗試和探索。我受益於研究生班課程設置中“人力資源開發與管理”課程的學習，學到了壹些關於職業規劃的知識，所以不斷反思和重新審視自己。希望能利用自己膚淺的職業規劃設計知識，為自己的職業生涯做壹個小小的規劃設計，並在以後的工作實踐中不斷磨合和提高，通過這個完整的職業生涯設計來指導自己的人生。理想應該有兩種，壹種是社會理想；另壹個是人生理想。很多人經常把它們合二為壹——我覺得這是個錯誤！所以我把理想分成兩類來考慮！我的社會理想是做壹個對社會有益的人，從適合自己的崗位做起！我的個人理想是成為壹名計算機專家，豐富我的網絡知識。我是壹名大二學生。我從小就被父母教導。最令人印象深刻的格言之壹是“沒有規則，就沒有方圓”。乍壹看，這個祖輩傳下來的道理，似乎與我的職業設計無關。實際上，規則和願望是密切相關的。它們都是壹個人行動的指南。俗話說，世上無難事，只怕有心人。
會計本科生初入職場如何規劃職業生涯？如果妳想糊弄這門課的學分，可以隨便抄。
但是妳的人生，妳未來的職業規劃，總不能只靠別人的幫助吧？
對了，我鄙視樓上樓下為妳做廣告的人。
雖然工作的目的是為了賺錢，但是賺錢還是要看妳有沒有能力去賺，所以我建議妳首先要找準自己的職業定位，是壹個能充分發揮自己長處的職業，這樣才能有好的回報。
成功的職業規劃，主要考慮以下幾個方面:
妳的興趣是什麽？妳想成為什麽？妳覺得有哪些知識可以進壹步發展？
2.妳的性格適合什麽？不同的工作適合不同性格的人。認清自己的個性是非常重要的壹步。
3.妳的優勢和特長是什麽？打針的能力有哪些？能力不足怎麽辦？
4.妳性格中有哪些需要克服的弱點？不要讓弱點阻礙妳的成長。
35歲的女人有必要做職業規劃嗎？因人而異。如果想過安穩的生活，沒必要規劃；如果妳想有更好的晉升，這是必要的。同時考慮到年齡問題，這個階段並不是每個人都具備職業規劃的條件。之前遇到過35歲以上的客戶，通過職業規劃，職業生涯得到了更好的提升。也有壹些情況，年齡不到35，但無法規劃。
市場營銷專業畢業生未來十年的職業規劃是怎樣的？如果營銷能和技術結合就更好了。
基本上很多做得好的銷售都是技術！！！
也許妳可以開始得更快，更得心應手。
Xi安的工資不是很高！！！壹個本科才1500到2000！！！
什麽是事業？什麽是外部職業，什麽是內部職業？職業是壹個人的職業經歷。是指人壹生中與職業有關的壹切行為和活動，以及相關的態度、價值觀、誌向等不斷經歷的過程。也是壹個人壹生中職業和職位變化以及工作和理想實現的過程。
內業是指在職業發展中通過提高自身素質和專業技能而獲得的個人綜合能力、社會地位和榮譽的總和。是別人無法替代和竊取的人生財富。
外在職業生涯是指在職業生涯過程中所經歷的職業角色(職位)和所獲得的物質財富的總和，它依賴於內在職業生涯的發展。
大學畢業壹年，學習日語的關鍵是堅持和努力。
學習語言不是壹蹴而就的。
學完了需要用。
我認為妳不應該只學日語，
妳可以先做點什麽。
否則就有逃避就業的傾向。