我媽親手毀了我年薪50萬的提議。父母希望我們過得更好，是基於他們的經歷。這個出發點沒有錯，但是無論妳的人生道路是什麽，妳還是要知道妳以後會不會後悔，所以妳壹定要考慮聽不聽父母的話。來分享壹下我媽親手毀了我50萬年薪的提議吧。
我媽親手毀了我50萬的報價+0 065 438+0。
前幾天有個讀者小雨給我留言說，她六年前畢業的時候，已經留在北京，在壹家私人律師事務所做助理。她當時的夢想是將來當壹名大律師。
但她父母認為這份工作很不穩定，很不體面，壹個人在北方漂泊太辛苦，無論如何都讓她回老家。
經不起父母的苦口婆心勸說，小雨最終放棄了律所的工作，回到老家，在事業單位過著穩定規律的生活。
但漸漸地她變得不開心了，因為在單位工作了十幾年的叔叔阿姨，大哥哥大姐姐們每天都在說他們父母的短話，她壹點也不感興趣。
他們拿著固定的工資，對工作敷衍了事。大家都是當壹天和尚撞壹天鐘。
小雨感到壓抑和平淡，壹想到自己將來會成為“油膩阿姨”，她就驚恐萬分。
最近的壹次同學聚會，讓她後悔了回老家的決定。
蕭瑜說:“留在北京打拼，壹起入行的同學，都是從律所助理做起的。後來通過考試，考取了律師執照，獨立辦案。現在他們剛跳槽到壹家知名律所，年薪50萬。”
“看到別人事業發展蒸蒸日上，我的生活卻像壹潭死水，我媽執意讓我回老家。這不是親手毀了我的前途嗎？要是我不聽他們的，我真不知道我的未來在哪裏。”
小宇說完自己的故事後，發了壹個無奈又尷尬的表情。
小雨不開心，不僅僅是因為以前的同學事業有成，還因為她在三線城市事業單位做文員；更重要的是，她被迫放棄了自己的人生理想，放棄了自己生命中最愛的東西，而這壹切都是自己壹手推動的人，就是她的父母。
那麽，問題來了，年輕人在擇業、轉行等重大決策上，該不該聽父母的意見？
02
為什麽要聽父母的話？
我們通常會聽父母的話，原因如下:
第壹，很多人有壹個誤區。如果他們不聽父母的話，就是錯了或者不孝，甚至覺得自己叛逆。
小玉就是這種情況。她是獨生女，覺得自己是父母唯壹的依靠。她害怕看到因為彼此意見不合導致關系緊張，父母也是為了自己好。
第二，我沒有方向，沒有目標，知識和經驗不足，只聽父母的。
這種人從小自主性差，什麽都依賴父母。畢業的時候，我對自己的未來沒有任何規劃和想法，也沒有做研究和考試。主動把選擇工作的決定權交給父母，明顯具有“巨嬰”的特征。
第三，父母太強勢，不能強迫孩子服從自己的意誌，不管孩子的利益，不管孩子喜不喜歡。
這種情況常見於父母有壹定的社會地位，手中握有權力或資源，強迫孩子按照自己規劃的路線發展。如果孩子有不同意見，就會以斷絕關系、停發生活費相威脅。
第四，孩子的興趣和願望符合家長對孩子的規劃，家長可以給出有價值的參考建議。
比如父母從事教師工作，子女未來想在教育領域發展，父母可以根據孩子多年的行業經驗，甚至人脈關系，給孩子中肯的建議，幫助孩子找到最合適的崗位。
以上四種情況，只有最後壹種比較理性合理。仔細考慮其他情況後，妳不禁得出結論:“真的不能只聽父母的話。”
父母不能代替妳，過妳的生活；不能代替妳承擔命運帶來的挑戰和困難；我不能代替妳實現妳的人生理想。
這壹切不都掌握在自己手裏嗎？
03
父母的限制
因為時代的大背景，成長環境和生活經歷的不同，父母必然會有時代和認知的局限，包括老師，親戚朋友。
在擇業和找工作上，他們的價值觀大部分還停留在畢業就業的時代，和現在的職場遊戲規則相去甚遠。
比如都是說考公務員不如進企業嗎？體制內比體制外好嗎？去大城市風險太大，壓力太大，收入不穩定？妳還會說妳去所謂的公司上班，根本就是臨時工，隨時會被開除？
他們這麽想沒有錯，因為在他那個時代，找個體面的工作無非就是去機關事業單位找個工作，比如公務員、文員、教師、醫生，而那些給別人打工的，自己做生意的，都是不專業的，既不體面，也不穩定。
就算他們讓妳考研，也只是為了讓妳畢業後當老師。考公務員就是讓妳進體制，過上“鐵飯碗”的日子。
他們通常不會考慮最前沿的就業方向和趨勢，比如互聯網、大數據、人工智能等。，不僅僅是因為不了解他們，還因為最新的東西往往意味著不穩定，這是父母最害怕和排斥的。
然而在2018的今天，技術和創新顛覆了社會，改變了人們的認知，而這其中唯壹不變的，其實就是變化本身。真正的“穩”在哪裏？所謂的“鐵飯碗”工作在哪裏？
公務員制度改革，打破鐵飯碗，教師競聘上崗。以阿裏、騰訊為首的民營互聯網巨頭，位列世界500強。在過去的二三十年間，巨大的變化悄然發生，而且變化越來越快。
鄭元傑曾經說過這句話，說的是實話:“真正的鐵飯碗不是壹輩子在壹個地方吃飯，而是壹輩子走到哪裏都有飯吃。”？
大部分父母或長輩給妳建議的時候，都會不由自主地打上自己經歷的烙印，卻容易忽略外界環境的變化和妳自己的興趣、需求、想法。
尤其是壹些父母本身在工作中相處不好，他們給妳的很少是建設性的建議，更多的是壹個教訓。
當然，在選擇工作上，“不聽父母的話”可能太絕對了。對於那些和自己同行業或者在行業內做的非常好的家長來說，他們的建議是很有啟發性的，要認真去了解，分析，研究。
父母很難在選擇工作的重要決策上提供有價值的建議，聽多了很可能會耽誤自己的發展前景。
妳必須把這個責任扛在肩上，非常認真地對待自己和未來。
04
如何選擇？
因為身邊的朋友和妳生活的圈子是壹樣的，有著相似的認知，如果妳向他們求教和建議，大部分都會無功而返。
所以在妳開始尋求外部幫助之前，妳必須首先明白這壹點:
人生所有決定的起點都在於妳自己。
妳是什麽樣的人，未來想成為什麽樣的人？妳想要什麽樣的生活？妳願意花很長的時間、精力和努力在什麽事情上？......
很多人盲目聽從父母長輩的建議，是因為不知道自己想要什麽，沒有方向，沒有主見，從而做出了讓自己後悔終生的決定，就像壹場小雨。
當妳知道自己想要的是什麽，有了明確的目標和方向，然後從外部搜集信息，盡量去尋找那些和妳目標壹致的業內成功人士，或者優秀的職業規劃者，向他們學習，交流，咨詢。
妳會從他們那裏獲得第壹手最新的信息，並據此為自己制定壹個可靠務實的職業規劃。
比如小玉，她的目標其實很明確。作為壹個大律師，她當然要和已經是大律師的人了解未來的成長道路。比如她的職業規劃，要從執業資質和經驗積累兩方面準備。
在律師事務所做助理是壹個很好的開始。在逐漸熟悉行業的同時，還要準備資格考試，領證，跟著“大師”們出庭，看代理，寫訴狀等。，不斷積累實踐經驗。
她的同學之所以在畢業五年後做到年薪50萬，是因為他們的初衷沒有改變，壹直沿著這個發展方向壹路奔跑。但是，小玉卻因為聽從父母的話，過早地放棄了自己的選擇和理想，她很後悔。
當妳想轉行到壹個新的行業或領域時，也是如此。
深入分析自己的訴求，明確自己未來的道路，得到專業人士的指導和幫助，在務實的職業規劃基礎上進行合理的行業/崗位選擇，會大大提高職業成功的概率。
我媽親手毀了我年薪50萬，實現年收入50 W的offer2，我壹點都不滿意。
1，全世界最賺錢的職業
世界上最賺錢的工作是什麽，首席執行官還是四大公司的合夥人？上次和朋友聊這個話題，朋友想了想說，反正肯定不是金融。作者半天說不出壹句話。
作為壹個金融專業的學生，我在學校的時候，我所想象的就是當CEO，和白結婚，走向人生的巔峰。結果剛畢業就經歷了幻滅。
剛畢業的時候，看到招聘情況是這樣的:
私企財務會計新人，工資6000+
外企新財務會計，工資7000+。
四大會計師事務所，審計師壹級工資8000+
而這個城市的平均工資是7300。
大學四年努力，收入還不到全市平均水平。畢業的時候，我很失望，甚至後悔選擇了會計專業。
但人生不能重來，我們只能打好自己的牌。
作為金融專業的畢業生，最好的安排當然是第壹步進入外企或四大事務所，但這些高起點通常意味著高要求。以外企為例，專業課GPA、大學知名度、英語水平都足以刷掉壹大批求職者。
看四大，除了GPA和英語面試，還要考察實習經歷和證書。壹個ACCA刷掉壹半人，另壹個CPA刷掉壹半人。最後，少數幸運者將獲得優惠。
如果除了進企業做財務別無選擇，那就只好寄希望於未來了。金融是壹個發展空間很大的職業。要知道，每個CFO以前都是小會計。
2、財務人的早與晚。
前幾天的“IG奪冠”讓很多中年人開始意識到“電子競技”的概念。IG的獲獎項目是LOL，這是壹款MOBA遊戲。簡而言之，玩家競爭的是在同壹時間內將自己操縱的角色升級到最強狀態的能力。
正如《MOBA》中的英雄分為“前英雄”和“後英雄”，金融行業不同職業之間也有類似的屬性差異。四大事務所的審計師起薪高，晉升穩定，但後期很難做合夥人，很像遊戲裏的前期角色。
在企業財務中，起薪較低，但後期有更多的發展路徑可供選擇，所以管理後成為企業高管幾乎沒有懸念，企業CFO的收入也不是薪酬可以衡量的。
所以即使妳在財務上對收入不滿意也不要氣餒，因為只要妳堅持下去，我們都有成為企業CFO的希望，炒股要看長遠。
3.千萬不要錯過年薪50w的優惠。
回到第壹個問題，什麽職業收入高？首先，達到馬雲的級別，成為企業的創始人、董事長、CEO，身價自然不言而喻。但企業創始人嚴格來說並不是壹個職業，並不是每個人都有這樣的機會。相對而言，馬雲身邊的CFO吳偉更適合作為普通財務人的職業目標。
換句話說，金融是可以實現高收入的職業之壹。
但要做到高薪，前提是後期要成功堅持，不要錯過每壹次晉升機會。朋友小柴前段時間經歷了壹次刻骨銘心的思念。
入行7年的小柴，成為了這家企業的財務經理。按理說她應該被提拔到財務總監的位置上，但是不同的企業成為財務總監的難度是不壹樣的。壹般來說，有些公司會有明確的員工晉升路線，積累足夠的年數後才會晉升。但在其他公司，只要沒有大的調動，高管人選是不會變的。
和所有為升職焦慮的中年員工壹樣，小柴趕緊聯系了獵頭，差不多兩個月後，小柴第壹次等到了心儀的職位。年薪50w，雖然是財務經理，但是這家公司承諾兩年內升任財務總監。
雙方談了很關鍵的壹步，對方問“國際證都有了嗎？”
小柴壹身冷汗，試探地回答:“我在考ACCA。”
“有幾科？”
“6個家庭。”
“這……”
後來發給HR的消息都沒有了。獵頭也很無奈。對於現在的上市公司來說，高管的學歷、證書、培訓經歷都是企業形象的壹部分，沒有國際證書的財務總監很難讓大眾信服。