應計時間
借方:管理費用/銷售費用/制造費用/生產費用-職工福利費(按人員所屬部門記錄)
貸:應付職工薪酬-職工福利費。
花費時間
借:應付職工薪酬——職工福利費。
貸:庫存現金/銀行存款。
企業的各種效益有什麽區別？
廣義福利和狹義福利
廣義的福利是指除工資和獎金以外的所有福利，包括社會保險。從狹義上講，福利是指根據勞動者的勞動，在工資、獎金、社會保險之外的其他福利。
法定福利和補充福利
法定福利又稱基本福利，是指依照國家法律法規和政策必須發生的福利事項。其特點是只要企業成立並存在，就有義務和責任按照國家統壹規定的福利項目和支付標準進行支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括:
社會保險，包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、殘疾和遺屬津貼。
(2)法定節假日。根據國務院令2013第644號公布的《國務院關於修改的決定》，全年法定節假日為11天。
(3)特殊情況下的工資支付。是指除社會保險以外的特殊情況下的工資支付，如病假工資或疾病救濟費(疾病津貼)和產假(生育津貼)，如婚喪假、探親假等。
工資津貼，包括通勤津貼、洗滌費、書報費等。
(5)工資補貼總額:
A.計劃生育獨生子女補貼；
B.冬季取暖補貼。
補充福利是指在國家法定基本福利之外，由企業確定的福利項目。企業補充福利項目的數量和標準很大程度上受企業經濟效益和支付能力以及企業出於自身目的考慮的影響。
格式
第壹:應該是先借後貸，借方在上，貸方在下；
第二:貸方記賬符號、賬戶、金額應在借方後面壹個空格，表示借方在左邊，貸方在右邊。
會計分錄有兩種:簡單分錄和復合分錄，其中簡單分錄是借壹筆貸款的分錄；復合分錄是壹借多貸分錄，壹借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系清晰，壹般不宜將不同的經濟業務合並，多借多貸編制會計分錄。但是，在某些特殊情況下，可以編制多借多貸的會計分錄，以反映經濟業務的全貌。
如何處理職工福利費的會計分錄？