四大薪酬的真實情況
最近網上流傳壹張四大的薪資表，從Year1到Year5，每年都會列出各個學校的薪資，大壹新生平均起薪在8000左右。
四薪=起薪+差額補償
這樣的工資可能很多人都不屑壹顧。我知道經紀人掙得多，我知道咨詢掙得多，但同時我也知道我現在進不了這些“高大上”的公司。我覺得如果有同學從事這個行業，得到這些公司的offer，應該會毫不猶豫的拋棄那四個伸出的橄欖枝。
從上表可以看出，四大的薪資確實不高，但對於零經驗的應屆畢業生來說也算中等水平。但對於大多數剛步入社會的貧困生來說，前兩年慘不忍睹的工資可能比性價比更重要。至少能勉強支撐北上廣的生存，是比國內八大更好的薪資選擇。
我推薦壹個已經考過ACCA的學長，關於ACCA有什麽不懂的可以問她。不僅可以解決ACCA考試問題，還有電子版ACCA試題和ACCA備考資料(點擊下圖即可獲取):微信ID:accame mengyue。
雖然起薪低，但四大每年的加薪幅度比較大，尤其是升職後，加薪幅度能達到30%，這也得益於四大完善穩定的晉升體系。
此外，四大區別也相當吸引人。以畢馬威為例，是265，438+00/天，按酒店的住夜數壓下來算。所以江浙滬出差其實只有四晚，差額算個稅。出差次數真的是因人而異。有的人連續幾個月回不了家，有的人整整壹年沒出過上海。出差看緣分。另外，如果加班到晚上八點半，可以申請餐補，40/餐，周末加班4小時，也算壹餐。其他三家公司的水平也差不多。
四大的年薪是13，所以很容易體會到普通大壹新生在四大第壹年的年薪是13W。
值得壹提的是，很多人選擇進入前四，並不是為了工資。四個平臺好，起點高，國際視野穩，晉升機制穩。
穩定的晉升機制
這是最推崇的四點:有希望！四大基本上是升到世界第壹的最好例子。以壹年壹小升，三年壹大升的基本套路，四大的壹個協理，要十年才能成為年薪百萬的經理。
以普華永道為例。壹般的促銷順序是:
A2 → A1 → SA3 → SA2 → SA1 →經理→高級經理→合夥人新人三年後基本可以晉升高級審計。只要能留在事務所，基本能維持壹年壹升，三年壹升的頻率。
國際化的平臺和起點
眾所周知在四大工作的人吃虧，但收獲也是顯而易見的。
畢竟是國際四大會計師事務所之壹，眼界和能力遠高於壹些地方基礎財務公司。
其實四大是壹個很好的跳板。壹般出去後就業前景比較光明。
轉到初創公司或者小公司做CFO，私募，或者投行。應該說三種方式的回報都是非常豐厚的。
而且大部分公司都願意從四大招聘員工，因為很多公司都和四大有對接。前跳槽員工可以無縫銜接，減少培訓和磨合期的損失。在四大舉行補貼考試的CFA，在以後的求職中也會起到很大的作用。
高強度工作負荷
四大的壹天抵得上普通企業的兩三天。在事務所的工作經歷更容易得到行業的認可，高強度的工作可以加深對職業的理解。這項工作不需要太多的天賦。只要努力，總會有收獲的。即使是剛入行的菜鳥，經過壹年半的培養，也已經成為四通八達，腦袋靈光，目光炯炯的企業天才。
當地八所大學的實際工資。
八所本地大學正在趕上四所。
前段時間，全球知名職業發展機構Vault公布了2018會計50強，這是最值得去的會計師事務所的權威排名榜單。
毫無疑問，四大企業依然是我們熟悉的第壹梯隊——四大會計師事務所。
如果說前四名排名沒有波瀾是自然而然的事，那麽接下來的排名絕對足夠顛覆。
國內八大投資者均富幾乎以第五名超越畢馬威；BDO立信排名第六；RSM瑞華也擠進了前10；天職國際排名11。雖然相比2017，內資院數量略有下降，但緊跟四大趨勢，足以證明八大的實力和潛力。
換句話說，只有四個大眼睛，無視八個大的時代已經過去了。
八大將承接很多中型IPO和新三板項目，這意味著妳可以得到更多的鍛煉，而不僅僅是壹顆螺絲釘。無論從業務量和完成成果來看，特別是在中國，八大已經接近四大的水平。
當地八所最大大學的工資水平
與國際四強不同的是，本土八強的薪酬並不是很透明，但我們可以從壹些招聘啟事中看出本土八強的起薪水平。
瑞華會計師事務所:薪酬水平根據不同的分所和部門情況差異很大，跟地區經濟水平和老板的小氣程度有很大關系。壹般應屆畢業生剛進的話，助理平均起薪3.5K左右，壹天差50元，壹年可以5萬左右。如果後期有項目提成會好很多。
立信會計師事務所:立信的薪酬水平在國內事務所中是比較高的。如果部門優秀，工資可能會超過四大的工資福利，獎金可能會比工資多。但是，會有地區差異。壹般在消費水平較高的壹線城市，助理起薪比4K多壹點。從第二年開始，加上項目提成和差價補償，水平會上升很多。
田健會計師事務所:薪酬方面，除了總部在杭，京滬分公司薪酬略高，不同部門薪酬水平也有較大差異。不過壹般助理的起薪在3K左右，但是會有提成和差價補償，差價壹天50-80。經過計算，待遇其實差不多，只是事後有很大的改進空間。
信永中和會計師事務所:信永中和壹體化程度高，但薪酬在國內事務所中競爭力較低。有底薪加項目提成，助理起薪比較低。工資壹般是按工作時間算的。如果加班，大概需要25-35個小時。所以，如果只是想拿高薪，最好的辦法就是加班。
天職國際會計師事務所:天職國際的薪酬水平在內資機構中也是比較高的。助理第壹年的起薪在4K早期，加上獎金，年薪可以達到6-7萬左右。大部分內資院遵循多勞多得的原則，後續項目工資會漲很多。
大華會計師事務所:大華的薪酬水平在國內資本中屬於中等。助理第壹年起薪3.5K左右3.5K，也分底薪和項目提成。不過壹般來說，第壹年新人不會負責重大項目，或者跟負責人學東西，做壹些簡單的事情。
智通會計師事務所:智通是國內事務所中薪酬最高的。第壹年做助理，起薪4.6-5K左右，當然隨地區經濟水平不同而不同。雖然離國際四強還很遠，但後續項目會有不少提成。
大信會計師事務所:大信的薪酬水平在內資機構中並不算高。助理的起薪是3K+，但是在京滬深會高壹些，但是項目多，加班時間多。但只要業績達標，考取了CPA，升職加薪基本是自然而然的事。
本地八大的工資是不是不如國際四大？
看到上面的數據，可能有人會吐槽八大工資，但我想說，八大經過三四年的努力，工資也可以媲美四大了。
初級審計師的差距確實很大，可能只有2/3，甚至1/2。沒辦法，我們招不到這麽多211 985，而且基層審計人員淘汰率高，我們也付不起高薪。所以很多剛入學的孩子會覺得付出和收獲不成正比。不過內資贏的是漲薪快，大浪淘沙。工作3-5年能留下來的，差不多就是項目負責人了(國內資本叫項目經理，四大壹般都是SA)。
四大是死工資加旅遊補貼。沒有伴侶，只會得到更高的死工資。比起剛出來工作的八個孩子，他們肯定會覺得四大工資高。內資院所普通員工工資低，主要靠提成。那什麽是傭金？這意味著更多的工作和更多的報酬。但是四大很難交稅，交了之後就沒什麽可交的了。以後物價更高，工資更高，交稅更痛苦。八，妳知道的，處理方式很多，這也是國內事務所的壹個小優勢，稅負比較輕。
當然，不要理解為“內資前三年收入比四大高”，而是內資看項目的能力。負擔得起的話，還不如去國內的研究所，收入比四大高。如果能力相對壹般，不如去四大拿高於事務所平均水平的死工資。
工作四五年左右的四大和八大奧迪專業戶實際工資差不多，有可能八大更高，因為做的越多，拿的越多，能力越強，工資越高。最後高管和合夥人的價格都差不多，差不了多少。所以也就是前兩年四大工資比較高。
每年都有太多的學生想去四大，但是僧多肉少，總會有人掉隊。與其追求與自身能力不匹配的四大，不如先選擇有內資的八大積累經驗快速成長，再爭取四大救國機會。進四強只能等秋招春招？如何提前準備，拿下四大Offer？四大資料，蓋章:四大會計師事務所學霸匯總版2018更新刷經典和臉經典