在臺資企業工作需要註意什麽問題？尤其是會計方面的。

那要看是什麽樣的臺資企業啦，大的臺資企業，規矩比較多，很講究等級制度的，聽從領導吩咐，按章辦事基本不會錯。會計專業方面要提點的，也沒什麽好說的，畢竟每個企業各有不同吧！

小的臺資，甚至是私人投資的就比較不那麽嚴格咯，但是制度方面，臺資企業還是很講求的，所以，大體來說，只要按章辦事基本沒有什麽錯的！

總體來說，臺資屬於事多錢少，規矩多，口碑不怎麽好的外資，有更好的選擇，慎選！

投資需要註意什麽？尤其是網絡投資？

投資最需要註意的是安全性和穩健性，有的投資平臺說的很多，利息也很高，但是壹旦跑路了，前功盡棄，建議妳投資壹點選安全的，大家都認可了，比如山東可投可貸，積木盒子什麽的，我選的前者，因為實地考察過。

投資當然要註意可行性分析，要有調研報告，要有評估報告，要有風險分析報告，要有投資收益分析，投資回收期分析，要有經濟可行性分析，要有技術可行性分析，要有環境可行性分析，風險是可控的或者是可接受的並且有和風險相匹配的收益，那就可以投資了。

學習裝修，需要註意哪些小常識，尤其是室內設計，需要註意哪些細節方面的問題？

學習裝修房子中小常識與細節非常之多，尤其是關於以下幾點是大部分人不夠關註的地方，其壹防水工程沒有合理性的設置好，導致裝修完成後的房屋常常出現滲漏現象。　其二是房屋的美觀性，重點是吊頂的安裝過程，需要牢固性與可靠性，其三是家庭需要安裝的冷熱水管的合理設計路線過程，在黃石德美室內設計中是非常重視的事項，合理的設計好路線，是為了裝修好的房屋，在使用中更具有方便性。也是為了後期可以避免拆改水路的現象發生。其實三是安裝電線的過程，需要有良好的絕緣體保護好電線，防止居住的人員存在安全隱患。

相親時,需要註意哪些方面,尤其是小細節?

自然是最好的不要刻意去偽裝。我覺得是最好的

臺資企業面試要註意哪些

名企面試最看中的七點關鍵能力

找到壹份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關註的話題。

這些名企的面試往往有壹定的程序，絕非草草而就。因此，壹定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關註的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是壹些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

*實踐能力：在註重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、 *** 、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、註重業績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者壹定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：壹位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這壹原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力壹定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為壹門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制壹套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的壹關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要壹方面對自己有清醒的認識和準確的定位，壹方面對企業的情況有深入了解，壹定可以在面試中脫穎而出。

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另外細節決定成敗:

對於求職者來說，最重要的壹點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有壹種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要註意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要註意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者註意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果妳應聘的時候腳尖不停地點地，表示妳有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示妳對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是壹些平常不大為人註意到的小細節。所以如果妳細節都註意到了，做好了，那妳的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。

最後祝妳應聘成功!

面試技巧101招:

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面試問題樣例:

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招聘面試技巧（二）:

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非常規的面試招聘方法:

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58家中外名企招聘案例集錦:

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面試，都試什麽？

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評壹個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，壹般做事有規律、註意自我約束、責任心強。

2、專業知識了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗壹般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。壹方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另壹方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度壹是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麽、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，壹般都確立有事業上的奮鬥目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，壹般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麽事都不熱心。

11、求職動機了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麽，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業余興趣與愛好應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麽樣的電視節目，有什麽樣的嗜好等，可以了解壹個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他壹些問題等。

新三板在會計方面需要註意哪些問題？

財務方面主要是來往賬目要清晰，出入庫的單據水電費單據要跟生產要素相匹配。主要是能證明企業在正常運作而且企業的現金流也是非常好，最主要的是稅務這塊，新三板是要補齊歷史遺留的稅務問題，不知道企業做新三板的主要目的是為了規範企業還是融資？

在臺資企業裏課長主要是負責那些方面的工作的？

建議:找壹下負責什麽課長的工作職責.

去新加坡工作需要註意什麽問題？

新加坡交通發達,設施先進,有火車及巴士來往馬來西亞、泰國各主要城市。長途巴士總站設在新橋路,每天有數班車通往馬來西亞的吉隆坡、關丹、馬六甲等。

?市內交通情況：巴士--新加坡市內巴土網線非常密集,幾乎各旅遊點都有數班巴士可抵達。巴士可分為：

?1．車費制巴士不論路途遠近,收費統壹,車費註明在路線牌號旁,乘客上車投幣,不找零錢,不給車票。

?2．售票制巴士按裏程計費,乘客把車費投入錢箱後,司機通過發票機發出車票給乘客。

?3．巴士通票（巴士證）可在指定日期內隨便搭乘公***巴士。

?4．地鐵與巴士通票可在地鐵和售票制巴士（裝有自動檢票機）上使用。

?地鐵（MRT）--地鐵是新加坡最為便捷的交通工具。地鐵全長67公裏,設有42站,分為兩線：即從海濱灣通往義順為南北線,從巴西立通到文禮為東西線。在每個地鐵車站裏都有標示非常清楚的路線圖及使用說明,搭乘地鐵前最好先確定車費及地點。南北線以"N"表示,黃色表示北行線,紅色表示南行線；東西線以"W"表示,綠色表示東行線,藍色表示西行線；市中心區以"C"表示。要查看站名只要記住顏色及號碼即可。

?地鐵車站的運作完全自動化,由電腦控制自動售票機、乘客出入閘口等。到自動售票機前投入硬幣,同時按下應付車費的按鈕,如有余額,機器會自動找錢,並付給車票。地鐵車票有時間限制,扣掉搭地鐵所需時間外,若在閘門內逗留超過半小時,車票便自動作廢,乘客無法再通過電腦閘門,若想出來,須另外補票。地鐵運行時間是早6點至晚12點。

?的士--的士是新加坡市區的主要交通工具,***有5家出租汽車公司,約1萬輛的士營業．

加油!!

辦理企業增資需要註意什麽問題？

壹、公司增資風險的來源主要在稅務和程序方面。

稅務方面的風險簡單來說就是如果以未分配利潤或者是公積金進行轉增股本的話，需要繳納個人所得稅，也就是股東要繳納個人所得稅，公積金形成的轉增股本就不需要繳納個人所得稅了，但各地有不同執行方式，傾向性的觀點是認為資本公積轉增股本是不需要繳納個人所得稅了。

從程序上來說，風險主要是公司股東必須要召開股東會，研究增資控股，如果召集程序上有壹定瑕疵的話，可能會提起股東會撤銷的決議的訴訟，有關程序的細節要註意;二是優先購買權的問題，如果在沒有告訴老股東可以行使優先購買權的情況下，告訴與第三人簽訂的入股協議可能會導致無效或者被撤銷。程序方面需要創始人和公司管理層註意，我國法制觀念不夠深入，因此更要註意這些方面面臨的問題，公司股東必須要召開股東會，研究增資控股，如果在召集程序上有壹定瑕疵的話，可能會提起股東會撤銷的決議的訴訟，西方有壹句話叫程序由於權利。

二、增資擴股過程中需要註意的問題

(壹)出資方面

貨幣資金出資註意事項：

1、開立銀行臨時帳戶投入資本金時須在銀行單據“用途/款項來源/摘要/備註”壹欄中註明“投資款”

2、各股東按各自認繳的出資比例分別投入資金,分別提供銀行出具的進帳單原件

3、出資人必須為章程中所規定的投資人 B以實物、無形資產(如商標、專利、非專利技術、著作權、土地使用權等)

實物出資註意事項：

1、用於投資的實物為投資人所有,且未做擔保或抵押

2、以工業產權、非專利技術出資的，股東或者發起人應當對其擁有所有權

3、以土地使用權出資的，股東或者發起人應當擁有土地使用權

4、註冊資本中以無形資產作價出資的，其所占註冊資本的比例應當符合國家有關規定。(最多可占到註冊資金的70%)

5、以實物或無形資產出資的須經評估,並提供評估報告

6、公司章程應當就上述出資的轉移事宜作出規定，並於投資後公司成立後六個月內依照有關規定辦理轉移過戶手續，報公司登記機關備案。

增資擴股過程中的募股不足：

依照《公司法》第86規定，股份有限公司向社會公開募集股份時，應制作招股說明書;而《合同法》第15條規定：“要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。”換言之，股份有限公司發出招股說明書是要約邀請，投資人認購股份是要約，承諾權操之於股份有限公司。但是，《公司法》第87條進壹步規定，招股說明書上應載明“本次募股的起止期限及預期未募足時認股人可以撤銷所認股份的說明”。以此而論，如果股份有限公司預期未募足股份，將失去承諾的權利，投資人有權撤銷所認股份。所以，股份有限公司通過增資擴股引進戰略投資者時，必須考慮募股不足問題。解決的辦法之壹是在招股說明書中說明，如果出現募股不足，將由現有股東兜底，以增加投資人認購股份的信心，確保增資擴股成功。

(二)轉增比例方面

以未分配利潤轉增註冊資本的，轉增比例不可過高。

要留有余地，否則轉增後公司賬面上的業績(主要是利潤率)會受到影響，這對於公司的長遠發展是不利的。不僅如此，用於轉增的未分配利潤應當扣除截至轉增時點的應提未提折舊和應納未納稅收，需要在會計上進行相應的計提和賬務調整。如果轉增比例過高，壹旦涉及到較大數額的折舊及納稅調整，驗資時有可能通不過;這樣就需要重新調整增資擴股方案，不僅影響增資擴股的進程，而且有可能對公司信譽產生不良影響。

(三)公司上市方面

以上市為目的進行增資擴股的，需要註意的壹些問題。《首次公開發行股票並上市管理辦法》(證監會令第32號)第9條規定：“發行人自股份有限公司成立後，持續經營時間應當在3年以上，但經國務院批準的除外。有限責任公司按原賬面凈資產值折股整體變更為股份有限公司的，持續經營時間可以從有限責任公司成立之日起計算。” 第12條規定：“發行人最近3年內主營業務和董事、高級管理人員沒有發生重大變化，實際控制人沒有發生變更。” 依照上述規定，以上市為目的進行增資擴股的，公司實際控制人不能發生變更，管理層不能有重大變化，主營業務不能發生重大變化，以免影響公司上市進程。

(四)公積金方面

以公積金轉增註冊資本，公積金種類不同，轉增比例也不同：

1、以法定公積金轉增註冊資本的，依照《公司法》第169條規定，“法定公積金轉為註冊資本時，所留存的該項公積金不得少於轉增前公司註冊資本的25%”，換言之，法定公積金最高轉增比例為75%。

2、以資本公積金轉增註冊資本的，情形略顯復雜，需要根據公司所執行的會計制度作具體分析。現行會計制度包括《企業會計準則》(財政部令第33號)、《企業會計制度》(財會[2000]25號)和《金融企業會計制度》(財會[2001]49號)。《金融企業會計制度》僅適用於金融企業，在此不作討論。那麽存在兩種情況：

壹種情況是擬進行增資擴股的公司仍然執行《企業會計制度》。《企業會計制度》明確規定資本公積各準備項目(包括接受捐贈非現金資產準備、股權投資準備和關聯交易差價)形成的資本公積金不得轉增註冊資本;換言之，公司在將公積金轉增為註冊資本時，需要扣除不能轉增的準備項目。

另壹種情況是擬進行增資擴股的公司已經改為執行新的會計準則。在新會計準則中資本公積核算內容發生了很大變化，在其項下僅設置兩個明細科目：資本(或股本)溢價和其他資本公積。從財政部制定的《企業會計準則——應用指南》規定的核算內容中可以看出，“資本公積——資本(或股本)溢價”項下的資金屬於準資本性質，可以直接轉增註冊資本;但從新會計準則及其《應用指南》中看不出“資本公積——其他資本公積”中哪些項目可以直接轉增資本，哪些項目不能直接轉增資本。

雖然財政部明確規定執行新會計準則的公司，不再執行《企業會計制度》;但為穩妥起見，在制定增資擴股方案時，仍然應當遵循《企業會計制度》的立法精神，剔除“資本公積——其他資本公積”中來源於《企業會計制度》規定的不得直接轉增註冊資本的項目(具體項目詳見上文);或者事先咨詢負責驗資的會計師事務所和工商部門，以免給驗資或工商變更登記帶來麻煩。

3、以任意公積金轉增註冊資本的，《公司法》、《企業會計制度》和新會計準則均未規定任意公積金的轉增比例，因此任意公積金可以全額轉增註冊資本。

(五)稅收方面

增資擴股過程中還有可能涉及到繳稅問題。

壹是以未分配利潤轉增註冊資本的，用於轉增的未分配利潤應當扣除截至轉增時點應納未納的稅收金額，因為公司很可能沒有按期繳納稅款，或者繳稅日期晚於轉增日期，則在增資擴股時首先需要扣除相應的稅款。

二是依照國家稅務總局《征收個人所得稅若幹問題的規定》(國稅發[1994]89號)和《關於股份制企業轉增股本和派發紅股征免個人所得稅的通知》(國稅發[1997]198號)，以未分配利潤和任意公積金轉增註冊資本，屬於股息、紅利性質的分配，對自然人股東取得的轉增資本數額，應作為個人所得征稅(法人股東無需繳稅)。國稅發[1997]198號文同時規定，股份制企業用資本公積金轉增股本不屬於股息、紅利性質的分配，對個人取得的轉增股本數額，不作為個人所得，不征收個人所得稅。很多個人股東未必了解上述規定，所以最好在增資擴股方案中予以說明。