壹、計提社保費用
在每個會計期間結束時，公司需要根據員工工資和社保繳納比例，計提應繳納的社保費用。這包括公司應繳納的部分和個人應繳納的部分。會計分錄如下：
借：管理費用/銷售費用/生產成本（根據員工所屬部門不同而有所區別）
貸：應付職工薪酬——社保（公司部分）
貸：其他應付款——社保（個人部分）
二、繳納社保費用
公司按照相關規定，定期向社保機構繳納社保費用。在繳納社保費用時，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——社保（公司部分）
借：其他應付款——社保（個人部分）
貸：銀行存款
這裏，公司繳納了包括公司和個人應繳納的社保費用，銀行存款相應減少。
三、員工工資發放
在發放員工工資時，公司需要扣除員工個人應繳納的社保部分。會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社保（個人部分）
貸：銀行存款/現金
這樣，公司就完成了對員工社保部分的承擔和會計處理。
綜上所述：
公司承擔個人社保部分時，需要進行計提社保費用、繳納社保費用和員工工資發放三個步驟的會計處理。通過合理的會計分錄，可以確保公司準確核算社保費用，並符合會計準則和稅法規定。
法律依據：
《中華人民***和國會計法》
第十條規定：
會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料，必須符合國家統壹的會計制度的規定。任何單位和個人不得偽造、變造會計憑證、會計帳簿及其他會計資料，不得提供虛假的財務會計報告。
《中華人民***和國社會保險法》
第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。