對於求職者來說，在面試的時候註意細節，給面試官留下壹個好印象是非常重要的。我來分享16種讓我在面試中丟分的考生，希望對大家有所幫助！
1的面試，讓我在面試中丟分的十六種應聘者，是成功找到工作的必經過程，其關鍵程度不言而喻。對於廣大考生來說，如何在面試中發揮的更好，已經成為壹門學問。當然，面試中常見問題的總結需要在連續面試後做出。但是，至少要註意在面試中如何不給面試官留下負面印象，這是對每壹個應聘者最重要、最關鍵、最基本的要求。
作為面試官，我接觸過1000多名應聘者。通過我在面試中對不同應聘者的感受，總結了以下16個讓我丟分的應聘者行為。這裏也提醒壹下，告訴妳人事或者面試官最不喜歡的行為。
1，不整潔。
比如頭發蓬亂，睡眼惺忪，或者是沒刮胡子的男人。我會覺得應聘者很隨便，不懂禮貌，甚至不尊重我。我壹般不會讓這樣的人通過面試。
2.遲到。
遲到有各種客觀因素。雖然很多公司不介意，但至少遲到不會給對方留下好印象。我特別守時，所以也會嚴格要求應聘者守時。如果應聘者不能給出客觀合理的解釋，或者在面試中表現不好，等待他的基本上就是面試失敗。
3、穿著不合適。
由於我之前壹直在日企工作，所以日企面試壹般都需要正裝(黑色西裝+系帶鞋)，否則面試會失敗。其他企業可能沒有特別的要求，但還是簡單的，不要打扮的風騷。服裝不是為了好看，而是為了嚴肅。
4.眼神和面試官缺乏交流。
我真的不喜歡面試時低著頭東張西望的人。這既是對我的不尊重，也是不自信。
5.缺乏和諧的談話氛圍。
我在另壹個帖子《求職中的心態》裏也說過，面試是壹場對話，不是考試，沒必要緊張。沒有把握好分寸感，或者聲音太輕太響，都會破壞這種氛圍。
6.答非所問。
我曾經遇到過壹些“聰明”的候選人，他們在面試中回答問題很精彩或很有見地，但沒有針對我的問題，這相當糟糕。壹般遇到這樣的情況，我的第壹感覺就是考生只是在背誦準備好的句子，從而扣分。
7.防守很強。
面試中涉及壹些過往的事情可以理解，壹些個人問題可以不回答。但是，如果妳隱藏了壹些根本不需要辯解的東西，難免會讓人懷疑它的真實性。我喜歡有團隊精神的人。既然不能坦誠相待，怎麽合作？所以這樣的人通過我面試的可能性很小。
8.對公司、工作、行業缺乏了解。
這是面試太少的典型結果。壹般面試次數多的應聘者會提前熟悉自己要去面試的公司。這也是我對應聘者的壹貫要求。其實只要最基本的了解就夠了，比如我們公司是做什麽的，等等。
9.欺詐。
包括簡歷和實際情況的差異，以及面試中明顯的欺騙，這些都不是我能自圓其說的。道德問題的結果是相當嚴重的，這樣的考生，無論是我還是其他人員，都是直接的失敗者。
10，缺乏熱情和興趣。
面試中，我很懶，沒有精神。我問了壹個又壹個問題，最後都沒有問題問了。這是典型的表演。沒有公司會想要壹個不關心公司的人。
11.問敏感問題。
包括過於關註薪資等個人利益，應聘者在為公司做貢獻之前強調公司需要給自己的利益，往往會讓對方對妳的感覺很不好。我比較豁達。談工資很正常。誰不為錢工作？但是凡事都要有個限度。如果我盯著個人利益，那麽我會相當反感。這座寺廟太小了，請到別處轉轉。
12，表現出明顯的無能。
有時候申請人會申請壹個他們從來沒有做過的職位。我們感覺應聘者硬件不錯，有潛力，工作要求不高。只要能適應壹段時間，他們也會預約面試。這時候希望應聘者做好充分的準備，提前了解新崗位的工作內容。不要因為沒做過就想當然的認為自己可以壹無所知。如果我覺得自己是個菜鳥，壹切就都結束了。至少我覺得申請人不思進取。
13，職業規劃不明。
除了應屆畢業生，如果不知道自己該往什麽方向走，感覺自己沒有主觀能動性，獨立做事能力弱。記得之前看到另壹個帖子說應聘者去公司面試的時候連自己申請的是什麽職位都不知道。真的很神奇。在這種情況下，基本上就出局了。
14，對之前公司或老板同事的負面評價。
包括抱怨和不滿。因人際關系不好而辭職是公司最不能接受的原因，可能直接導致在我心目中的印象不好。我壹直覺得壹個成年人的性格如果沒有大的改變，是很難改變的。應聘者如何對待原公司，很有可能是未來如何對待我們公司。這樣的人壹定不能帶。
15，自吹自擂。
比如妳不能為自己的失敗、弱點、表現不好承擔責任，或者搶奪明顯屬於別人的功勞，或者明顯覺得自己在吹牛，這些都是降低自己分數的行為。不用說，即使在日常生活中，人們也不喜歡和這樣的人相處。
16，欠抽型。
這是我最討厭的壹類人，也是所有公司都不會采用的壹類人。這樣的人似乎欠他什麽，比如傲慢無禮，壹大堆臟話等等。屬於直接上黑名單的人。不過還好，這樣的人只是極少數。
十六種讓我在面試中減分的應聘者2。四個有經驗的面試官中有壹個曾經說過，面試中有壹個潛規則:25%的面試官會在前5分鐘內決定面試結果；60%的面試官會在前15分鐘內決定面試結果。
面試的表現很大程度上決定了妳能否被錄用。不要踩下面的坑！
1，穿著不合適
參加財務會計相關的工作面試，如果妳穿得太隨便，看起來太時尚，可能會給面試官壹個直觀的印象，覺得妳太輕浮，不夠穩重。
妳必須為面試準備合適的服裝。面試著裝要符合公司要求。合理的著裝可以顯示妳的職業素養，給面試官留下良好的第壹印象。
2.沒有時間觀念
面試遲到基本上是壹種禁忌，不僅會給面試官留下不好的印象，還會增加他的緊張感。我建議妳去面試的時候，提前規劃好自己的出行路線，比約定的面試時間早壹點到達，但是不需要去的太早。
3.不知道公司和崗位。
很多人找工作都會投簡歷。只要看到職位描述與自己的簡歷和求職意向大致吻合，就會去應聘。但是在面試過程中，缺乏行業基礎知識、公司狀況、工作職責是非常大的減分。
如果應聘者只能對職位和公司的認知做壹個大概的描述，不了解公司的基本業務框架、主要產品和競爭優勢，面試官對自己的印象就會降低。
4.誇大妳的簡歷
很多人在寫簡歷的時候都會或多或少的美化自己，但是如果涉及到專業能力、工作能力、語言能力等硬實力，不建議做過多的水分包裝。
因為壹旦面試官在面試中問到細節，面試官發現妳的實際能力並沒有簡歷上寫的那麽完美，也不符合招聘工作的要求，就會降低妳的印象分。
5、表達混亂
面試官的第壹個問題往往是讓妳介紹自己。提問的動機壹般是:考察自己的邏輯思維清晰度和表達能力，看自己過去的經歷和應聘職位的匹配度。
如果應聘者語言不夠連貫，停頓頻繁，或者總有“嗯……”和“所以……”之類的短語，就會給面試官留下不好的印象。如果表達過於啰嗦，面試官很長時間聽不到他想要什麽，很可能會打斷妳。
會計人員的面試技巧
由於崗位的特殊性，除了自我介紹、職業規劃、離職原因、薪資期望、是否接受加班等，會計專業能力的考察也是面試中非常重要的壹環。
壹方面，面試官會看妳的大學專業背景，妳持有什麽證書資格，比如初級、中級、高級、CPA、ACCA、稅務師等。另壹方面，面試官也會通過現場提問來判斷妳的專業實力。
面試前，先了解應聘者的企業性質，再看公司需要什麽樣的財務人員，提前準備好會計專業的基礎知識，以便能夠從容回答面試官的問題。
比如面試商貿業，需要提前了解商貿業的經營情況，熟悉商業會計中的會計流程和相關稅率計算；並實時關註國家現行財稅政策。面試官可能會問妳如何合理避稅。目前最新的稅收優惠政策是什麽？等壹下。
財務崗位下有很多類型的工作，不同的財務崗位有不同的特點:
1.應收賬款、應付賬款、費用會計、出納:工作程序化，原則性強。
2、總賬會計、會計主管、會計主管:賬戶管理。
3.財務總監及財務分析:匯報分析工作，了解並對業務感興趣。
4.內部控制主管和內部審計:管理控制工作需要很高的溝通和管理技能。
5.財務經理和會計經理:全面負責人的工作，綜合能力要求高。
會計首先要對自己有壹個明確的定位，根據自己的背景和專業選擇求職方向。
大公司的財務崗位面試都考察哪些能力？
大公司的面試題目往往能更好的檢驗財務人員的專業能力。這裏以華為為例，介紹壹下大廠財務崗的面試流程。
華為面試有三輪，第壹輪小組面試，第二輪專業面試，第三輪boss面試。
第壹輪小組會結束後，我們會直接通知誰晉級第二面，失敗的可以直接離開；雙方談完也是立即通知。三面面試結束後會填寫壹份求職意向表，可以選擇三個誌願。
壹方面會涉及自我介紹、案例分析、雙方辯論和問答。
另壹方面，如果妳是會計和稅務專業的，會被問到比較專業的問題，比如遞延所得稅的處理、新舊收入標準和五步法、應收賬款、壞賬處理、三張報表之間的勾對關系等。如果妳通過了CPA的壹些科目，也可能會被問到相關的專業問題。
三個方面主要是考察應聘者的基本情況，重點是對性格、價值觀、處事方式等的了解。，並評估候選人是否符合華為的企業理念。
從華為財務面試的壹般流程可以知道，名企的招聘過程是對人才的專業能力、學歷背景、言談舉止、價值觀的綜合考察。
對於找工作的財務人來說，首先要想好自己想去什麽樣的平臺公司，想在什麽樣的崗位上深入發展，不要盲目撒網，面試時要自信，給面試官留下好印象。