職業人生怎麽規劃：
1、自我評估。主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析，以確定什麽樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。
2、組織與社會環境分析。短期的規劃比較註重組織環境的分析，長期的規劃要更多地註重社會環境的分析。
3、生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析，結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會；通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。
4、生涯目標確定。職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。
5、制定行動方案。把目標轉化成具體的方案和措施。這壹過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇，相應的教育和培訓計劃的制定。
6、評估與反饋。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。
很多時候，我們之所以成功，是成功在起點，而非終點。很多時候，我們之所以失敗，是失敗在起點，而非終點。如果我們前進的方向錯了，此後我們越努力奔跑，離目標也就越遠。在我們現實生活中，很多人的職業目標最終沒有得到實現，究其原因，有些是目標設定不準確所致，有些是目標需求分析不準確所致，有些是目標分解不合理所致，有些是目標實施過程出現偏差所致，有些是沒有及時檢討並修訂目標所致。《秒殺職場，月薪20000！》第壹章：《職業生涯規劃》通過目標設定、目標需求分析、目標分解、目標實施、目標檢討五個小節的分析與論述，與大家分享如何規避這些失敗風險，所復雜的職業生涯規劃分解至具體可落實的每壹步工作與學習當中，最終實現我們的人生夢想。通過對《秒殺職場，月薪20000！》第壹章的學習，大家定然能夠輕松掌握職業生涯規劃的關鍵的在，設計制定適合自己的職業生涯規劃，為我們實現職場夢想規劃清晰的路線圖。