為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理制度。
壹、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立“壹盤棋”的思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就壹支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟***濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
壹、人事制度
人員進入公司要經總經理室人事部通過，然後試用。試用所任崗位合格且期滿後，轉入正式職工。公司辦理簽訂勞動合同。《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協商簽定，最低期限不得少於壹年。聘約期滿，如不發生解聘和離職情況，自動續約。職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。
二、福利待遇
1．正式員工公司給予辦理“養老保險，失業保險，醫療保險”即“三金”。
2．勞保福利每季度發放壹次。
3．公司上班補助：午餐費3元/天，公交補助20元/月，通訊補助20元/月。
三、工資及薪水
1．員工每月8-10號到財務領取上月工資，按工資表發放。
2．年終根據人員崗位，個人成績及公司效益給予年終工作獎。
3．公司上班按工作時間表執行。加班費補助按加班全天30元/天，15元/半天。不足全天按4元/小時計算。
4．執行考勤制度
5、管理層為不計酬加班。
四、工作時間表（夏季）
上午： 8：00—11：45
下午：14：00—17：45
星期六上午正常上班，
國家其它法定節假日按規定執行。
特殊情況另行通知。
員工工作守則和行為準則
工作守則：
壹、 每位員工都要有高度的責任心和事業心,處處以公司的利益為重, 為公司的發展努力工作。
二、牢記“用戶第壹”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。
三、員工要具備創新能力，通過培訓學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。
四、講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。
五、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。
六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難和挫折。
七、要善於協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
八、要註意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。
九、明確公司的奮鬥目標和個人工作目標。
十、保守公司的經營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。
職員遵守的行為準則：
壹、 職員必須嚴格遵守公司壹切規章制度；
二、 職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；
三、 職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取；
四、 職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；
五、 職員不得利用工作時間從事第二職業；
六、 職員不得損毀或非法侵占公司財物；
七、 職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助；
八、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現；
九、 公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；
公司獎懲制度
公司對以下情形之壹者，予以記功受獎：
壹、保護公司財產物資安全方面作出突出貢獻者；
二、業績突出，為公司帶來明顯效益者；
三、對公司發展規劃或業務管理規範提出合理化建議，並給帶來明顯效率或效益者；
四、在某壹方面表現突出，足為公司楷模者；
五、其他制度規定應予記功授獎行為。
記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、壹次性獎金等。
公司對以下情況之壹者，予以記過處罰：
壹、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆鬥、詐騙、索賄、違反公司財務制度者；
二、公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者；
三、在公司外的行為足以妨礙其應執行的工作及公司聲譽或利益者；
四、恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者；
五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；
六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規範、給公司業務或效益帶來損害者；
七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規則制度者；
八、竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者；
九、觸犯公司其他制度、規定或國家法律行為；
記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、壹次性罰款等；
若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規的，將追究當事人法律責任，公司有權起訴；獎懲記錄，納入公司考核內容。
出差車旅補助及報銷規定
公司員工出差期間的住宿費、車船費（含飛機費用）、夥食補助費、交通補助費、車船票訂購費、市區內公出辦事等費用實行承包制。
壹、交通工具的選擇
1．1各級別員工乘坐飛機、車船標準如下：
項目
職務 飛機 火車 輪船 其他長途交通工具
總經理 據實報銷 據實報銷 據實報銷 據實報銷
公司員工 硬座、硬臥 三等艙
註：（1）其他交通工具不包括出租汽車，特殊情況需要乘坐出租車，須經部門經理批準，否則不予報銷。
（2）公司員工乘坐飛機，要視任務之重要性及時間要求確定，
經總經理同意可乘普通艙。否則不予報銷。
（3）公司員工出差因故必須搭乘超標交通工具時，事先必須由總經理批準，否則不予報銷。
（4）盡可能不使用公司辦公用車出差。
1．2、乘坐火車購臥鋪的時間標準：從晚十八點至次日早六點之間，在車上超過六小時以上。符合此條件可購相應職級之臥鋪票。不購臥鋪票的，可按硬座票價的50%給予補助。
二、住宿補助及出差補助
2．1、住宿費、夥食補助費、市內交通費標準：
單位：元
區域
職務 直轄市、省會、沿海開放城市 省轄市
縣級市
類別 住宿費 補助費 住宿費 補助費
總經理 130以下 40+20 據實報銷 據實報銷
公司員工 30 20+20 30 20+20
註：(1)沿海開放城市是指：大連、秦皇島、煙臺、青島、連雲港、寧波、南通、溫州、湛江、福州、長春、哈爾濱。
（2）住宿費必須提供正規住宿發票，標準限額內按發票金額實報實銷，發票金額高於標準部分自理。
移動電話費通訊費：
職務 手機費用額度/月
經理 400
業務員、經理 200
出納員、會計、各部門員工 20
出差者手機費當月如超出最高額度，補助5元/日（試用期員工享有本待遇）；報銷話費時所附單據必須是本人電話號碼的原始發票。
2．2出差天數計算：出發、歸來兩天計算為壹天。
2．3到本人家庭所在地出差住在家裏或客戶、關系單位等提供住宿時，公司也不再給予住宿費的補助。（凡在車上、船上過夜，不再報銷住宿費）。
2．4出差補助費中含出差餐費及交通費。（出差外埠人員的出租車票壹般不另予報銷。）
2．5經領導批準外出參加培訓學習的報銷標準：
集中食宿的，憑培訓通知及組織部門的收款收據據實報銷，不再報銷其它費用。 培訓機構不安排食宿的，按照出差標準給予報銷。三、其它
3．1如員工陪同公司經理出差，其乘坐交通工具標準可參照陪同經理標準，費用已經統壹據實報銷的，不再報銷其他費用。
3．2、訂票費，原則上每個車次最多不能超過20元 ，超出部分自己負擔，特殊情況，須上級主管批準後方可報銷。
3．3、有辦事處的地區，出差人員必須住宿辦事處。
3．4差旅費報銷單中不準許有餐費、交際費之類的票據。如出差期間有此類費用發生，應按照交際費報銷程序處理。
（出差人員報銷時必須實事求是，部門經理、財務經理、總經理簽字後方可報銷）。
借款範圍與方式
1、借款種類：現金、支票。
2、現金借款的範圍：差旅費、個人備用金、需預支現金的其他零星支出。（招待費不允許借款）
3、支票借款的範圍：固定資產類、產品采購付款千元以上類、往來結算、其它 。
4、辦理借款的方式：
4．1、辦理借款應正確填寫《借款單》。
填寫說明：借款種類為現金或支票。借款部門、借款用途、借款金額、借款日期、借款人須填寫清楚，要保持字跡工整，不得塗改，並須其部門經理簽字，總經理簽字。
4．2、辦理現金借款超過2000元，需提前半個工作日和出納預約。
5、借款原則：
5．1、出差人員預借差旅費，必須先清後借，即先報清前次借款，再預借下壹次款項，不得連續累借。
5．2、能用支票結算的壹律不準許辦理現金借款。
5．3、出差借款，須於出差回來後三天內（節假日順延）報銷差旅費，同時壹次核銷原借款。
5．4、員工發生預借款，應於費用發生次日或在預計報銷期限內報銷。
5．5、差旅費預支額度：直轄市、省會、沿海開放城市250元/天；省轄市縣級市200元/天。
6、外埠工程施工費先報預算，列開支明細經總經理報批。
7、出差人員借款須事先填寫出差申請表，經部門總監核準方可到財務借款。
財務部將於每月發薪前壹周，對欠款人下發欠款催款通知 ，如到發薪前兩個工作日仍未報銷者，財務部將從其工資中按月扣回（正常未到期的和特別經財務總監批準的除外）。
報銷單據的選擇與粘貼
1、報銷單的種類、選擇、填寫標準。
1．1、報銷單種類：費用報銷單，差旅費報銷單，支出憑證。
1．2、報銷單種類的選擇：
1．2．1、費用報銷填寫費用報銷單。
1．2．2、貨款及其他支出填寫支出憑證。
1．2．3、出差外地報銷填寫差旅費報銷單。
1．3、報銷單的填寫字跡工整、不得塗改，報銷單的金額欄填寫時大小寫金額必須壹致，並與所附原始發票壹致
2、工地安裝施工發生費用報銷按總經理同意批示過預算為依據，超出費用應附原始單據有關說明，就此及時向總經理報告。
2．1、取得合法的原始發票：名稱必須填寫並應與公司法人執照的單位名稱相符。
2．2、發票金額大小寫必須壹致，發票貨名、規格應與所填寫的報銷單用途壹致，發票上的印章必須清晰、完整。
2．3、原始發票的粘貼，票據的粘貼必須用膠水（非膠棒）依次粘貼整齊，不得用訂書釘或曲別針取代。票據粘貼後大小不得超過報銷單，乘車發票及招待費發票應按金額大小（或乘車日期）順序依次排開粘好。
3、原始單據取得形式。
3．1、公司采買固定資產，低值易耗品、辦公文具時，取得的發票應同時附有明細的清單。明細清單同樣需要加蓋銷貨單位的財務專用章或發票使用章，報銷時除填寫壹般報銷單外，必須附有行政部資產管理員的入庫驗收單，入庫單的數量、金額必須與明細清單壹致。
4、交通費報銷單：報銷出租車票，必須填寫交通費報銷單，須寫清乘車日期、起點、終點，詳盡事由。出租車票，乘車壹個月內報銷有效。報銷單內容填寫不詳細的不予報銷。
4.1、因事情緊急需乘座出租車去外省市,須填寫申請表,並註明原因,經總經理簽字方可報銷。
5、郵電費報銷單：公司的電話費由銀行托收，手機費現金支付。
6、差旅費報銷按差旅費報銷單內容詳細填寫：實際出發及到達時間、地點、出差任務。手續不全者不予報銷。
6．1、出差天數及費用支出應在申請預算範圍之內，有特殊情況超出預算的須特別批註，否則不予報銷。
7、采購貨款的報銷：應由采購人員提供購貨發票及庫房簽章的驗收入庫單及請購核準單，經本部門主管、公司主管核準後，到財會部門申請貨款或報銷。
8、關於支出憑證的使用。報銷原則上必須取得正式合法之原始發票。但因業務之特殊性不能取得正規發票入帳發票時，填寫此單據，但應盡可能減少，避免取得非正規發票。
9、報銷時間的規定。
9．1、因公出差回來三天內報銷完畢。
9．2、業務員每月至少報銷壹次。工地施工費：小項目完工回公司兩天報完，時間較長工程費用經手人每月回公司報銷壹次。工地各項費用開嚴格按公司規定的《工程施工費用開支管理辦法》執行。
9．3、每月25日為財務當月結帳日，依據會計的及時性原則 及保證會計信息的時效性，以利於決策。要求當月發生的費用當月報銷。
財 務 管 理 制 度
為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
壹、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和壹切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
財務機構與會計人員
二、公司設財務部，財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。
三、出納員不得兼管會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。
四、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。
五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對於違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，並及時向總經理報告。
六、財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。
會計核算原則及科目
七、公司嚴格執行《中華人民***和國會計法》、《會計人員職權條例》、《會計人員工作規則》等法律法規關於會計核算壹般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規定。
八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發生制，以人民幣為記帳本位幣。
九、壹切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數目字用阿拉伯數字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
資金、現金、費用管理 ：
十、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
十壹、銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現。
十二、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。
十三、銀行帳戶印鑒的使用實行分管並用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由壹人統壹保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
十四、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。
十五、根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經收款單位書面正式委托並經總經理批準，不準改變收款單位（人）。
十六、庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
十七、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位後七天內交清，不得拖欠。非因公事並經總經理批準，任何人不得借支公款。
十八、嚴格現金收支管理，除壹般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。
十九、領用空白支票必須註明限額、日期、用途及使用期限、並報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險櫃內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十、正常的辦公費用開支，必須有正式發票（及清單），印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準後方可報銷付款。
二十壹、未經董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業）或個人擔保貸款。
二十二、嚴格資金使用審批手續。會計人員對壹切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處並對該資金的損失負連帶賠償責任。
員工的考勤、休假、請假制度
職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執行。
標準工作時間
周壹至周五：上午8.00-----11.45 下午2：00—5：45
周六至周末：上午8..00-----11.45
遲到、早退或曠工
上午上班前和下午下班後，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然後送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。
員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金5元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金10元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
第壹次遲到（早退）提醒註意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，並再加扣除薪20元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續三次警告的，公司有權予以勸退。
曠工壹天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續曠工超過5天，或壹年內累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其壹切善後事宜。
請假須填寫請假單，獲得批準並安排好工作後，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。
請病假必須於上班前或不遲於上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應於病假後上班第壹天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發放。
請事假將被扣除當日薪金全額。
因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假，薪金照發。
如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。
壹、上班時間不允許做與工作無關的事,如需外出應請示主管。
二、不允許員工從事第二職業或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓,提高工作能力。
加 班
如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。公司規定當日工作當日清，不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員於加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲後，記過或記大過。
加 班 請 假：?
（1）.人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明。?
（2）.連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。
（3）.公休假日加班，於到班前發生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班後再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(註明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。?
假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規定。
節 假 日
國家規定的大型節假日,包括元旦（3天）、五壹（3天）、國慶（3天）、春節（3天）,給予休假 但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。
壹、工作年假： 工齡滿壹年以上、業績突出的員工,經主管報請總經理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前2周向總經理提出申請,經批準後方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。
二、事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報總經理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權予以解聘,（特殊情況除外）。經過批準的申請單交公司備案。因急事,如不能及時提前請假的,應於當日打電話通知本部門,回來後及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發當日工資；曠工連續超過3日，累計當月6天者,公司無條件解聘。
三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受壹次為期15天的探親假；未婚、父母均在外市居住，每年職員可享受為期7天的探親假；
四、婚假：職員結婚給婚假7天假期（晚婚14天）, 子女結婚可請假2天
五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。
六、病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“員工請假單”,並出具醫院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準,1天以上的由總經理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發50%的工資（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。
員工因急病,不能及時提前請假的應於3小時內打電話通知本部門,並於上班後補填請假單。
本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合並計算，假期中薪資按規定發給。?
5、請假逾期，應照下列規定辦理：?
(壹)事假逾期按日計扣薪津，壹年內事假積計超過30天者進行經濟處罰、停職或開除。
(二)病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。? 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合並計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者可予命令退休或資遣。?
本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。?
請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。?
請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。? 本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。
本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。