在圖文職場，妳不想爬上去招惹誰。妳在職場上要保持尊重的態度，妳在職場上的人脈也是壹點點積累起來的。當妳壓力太大時，妳應該試著調整和放松。在職場中，很重要的壹點是，妳不想爬上去招惹任何人。
職場上誰不想往上爬？1誰不想往上爬？
這種尷尬是我們經常遇到的。拿破侖的名言“不想當將軍的士兵不是好士兵”在中國收到了無數的來信。中國人歷來信奉“寒窗苦讀——當狀元——出相——榮歸”的人生軌跡。
漫畫家朱德庸對這個生態做了很好的總結:這個社會已經形成了單壹的價值觀，那就是人人都應該當CEO。就好像所有的動物，無論是羊、牛、雞還是兔子，都想成為獅子。其實只有獅子會變成獅子，其他動物都會被逼瘋。可惜這麽準確的總結出自壹個“成功人士”之口，是否有道理就被忽略了，還經常被指責“站著說話不腰疼”，英國老王子查爾斯就是如此。
老查幾年前炒了壹個女秘書，女秘書不知道從哪裏弄來壹張老查寫的紙條:“現在的人都怎麽了？為什麽大家都認為自己可以做遠超自己能力的事情？這是當今學校教育的結果:人們認為他們不需要努力或天賦就可以成為歌手、最高法院法官、電視主持人和擁有無限權力的國家元首。這是壹個現代的、受歡迎的社會烏托邦。”
於是，老王子被罵得無地自容——妳自己生來就是王子，妳不希望別人爬上來。這不就是封建帝王的心態嗎？但他仍然拒絕道歉，辯稱自己只是認為“當壹名瓦工和水管工和當壹名律師和醫生壹樣有前途。”
如果查爾斯不是王子，而是“精神醫生”，這些話，尤其是最後壹句，難道沒有意義嗎？同壹個社會的勞動者不應該地位平等嗎？我不是在鼓吹“頹廢”，只是想強調，人的進步不應該只是像“升官發財”那樣的“向上爬”。他們對任何職業和角色都充滿敬畏，有探索、鉆研、做好工作的精神，這也應該得到社會的尊重。
許三多是《士兵突擊》中的壹名普通士兵，他以堅韌不拔的精神努力做最簡單的事情，最終成為壹名優秀的士兵。許三多曾經非常受歡迎。為什麽這樣的虛構人物我們能認同，現實中卻不能？
壹個充滿“向上爬”思想的社會，或許能激勵人們努力工作，創造更多的財富，但又有多少人會在“爬不上去”的苦惱中成為鋪路石那些無法爭取到職位的人，全都成為失敗者，背負著沈重的心理負擔，有的甚至危害社會，威脅他人的生命財產安全。這些負面情緒得不到及時有效的緩解，抑郁、家庭關系緊張、生活質量下降等問題也隨之而來，這些也是社會不穩定因素。
“往上爬”的想法可能會給我們帶來財富，而對不想“往上爬”的人和不能“往上爬”的人的包容，可能會給我們帶來更多的快樂。壹個健康的社會不僅要給人們提供豐富的物質保障，還要讓他們擁有健康的心理，真正實現“不想當將軍的士兵”也能成為好士兵的幸福。
職場上誰不想往上爬？2跳槽是職場常見現象。通過跳槽，有的人發揮了長處，事業更上壹層樓；有人跳樓後，發現和以前壹樣的痛苦和迷茫；有些人壹腳踩空，迷失了自己。於是，跳槽就有了酸甜苦辣三種不同的味道。分享三個跳槽故事，自己品味。
盲目跳槽:甘
小明在大學期間主修信息工程。畢業後，因為父母的原因，他來到鐵路工作。小劉的工作是鐵路通信設備的維護。這項工作需要守在機房的通信設備旁邊，通過終端電腦監控設備的運行狀態，保證通信線路的暢通。由於通信設備的技術含量高、運行穩定、故障概率極低，人員的維護變得不那麽具有挑戰性，工作性質更傾向於倉庫警衛。
小明下班後經常和同學保持聯系，慢慢了解到“外面的世界很精彩”！他知道的越多，小明跳槽的決心就越大。“沒辦法了，真的沒辦法了！”小明經常思考他在鐵路的未來。在這個處處需要嚴謹和保守的單位，小明燦看不到發揮自己創新能力的機會，而創新正是小明在職業生涯中所看重的。小明不喜歡這裏的工作方式，也沒有小明欣賞的職業偶像。即使他成了這裏的老板，小明還是會不開心。
在這樣的思維方式下，小明逐漸清晰了自己的問題，並在心中做出了選擇——離開！之後，小明著手準備，壹邊加強學習，壹邊投簡歷，準備面試。在鐵路工作兩年後，小明順利跳槽到中興通訊，成為壹名安裝工程師，工資翻倍。小明現在經常在全國各地旅行。每當他用自己的聰明才智打開壹套設備，讓數萬用戶打開手機，小明就不自覺地滋生壹種成就感。“這就是我想要的工作，我想要的生活！”嘆息過後，小明慶幸自己及早做出了跳槽的決定。跳槽真好！123下壹頁
跳槽兩種口味:酸
我在小東大學主修會計。畢業實習的時候去了農業銀行。因為表現突出，實習結束後被錄用，成為正式員工，成為前臺會計。在這樣壹個普遍不好找工作的時代，小東靠自己的努力找到了壹份銀行的工作，開心得不可思議。
剛開始工作的時候，小東很上進，很勤奮，會問問題，很快就熟悉了工作。熟悉之後，小東還時不時努力學習周邊的業務知識，深得銷售部領導的贊賞。後來很多去深圳總部學習的機會都落在了小東身上。那個階段，小東工作非常充分，業務進步很快。壹年後，小東升職成為會計主管，工資大幅提升。
小東的升職來得太快了，遭到了很多老員工的暗中抵制。小東發現很難安排工作，即使明確了負責人，也總是有各種借口不完成。小東感覺很累，幾乎每壹項工作最終都是自己完成。每天小東都要加班到九、十點。這樣的情況維持了半年，小東再也支撐不下去了。他患過兩次急性胃炎。關鍵時刻，小董領導出面說話，給予支持，穩定了局勢。
後來賞識小東的領導調到南方工作，小東壹下子失去了靠山。新領導不喜歡小東，有意無意降低小東的威信。小東的主管工作越來越難做了。煎熬中，小東想到了跳槽。小東不想再當會計了，也不想呆在辦公室了。他害怕人與人之間復雜可怕的關系。他想成為壹名儲蓄商人。在擔任會計期間，他成功說服了兩家企業開戶。他相信自己能做好，所以他的求職意向發生了變化。
因為優秀的學歷背景和工作經驗，小東很快應聘到了壹家新成立的銀行。新銀行的存款業務壓力很大。小東壹開始信心滿滿，後來發現這份工作壹點也不簡單。三個月過去了，小東幾乎找遍了所有的關系，但存款總額還是不達標，第壹季度的獎金也泡湯了。
冷靜下來後，小東想:存款業務好像沒那麽簡單。接下來我該怎麽走？是振作起來，努力在現有崗位上達標、勝任，然後謀求發展嗎？或者，回到妳的專業——會計？新銀行剛起步，待遇不如原銀行。小董有點疑惑。他不知道未來的路在哪裏，也不確定自己當初的跳槽是否正確。
跳槽的三種滋味:苦澀
肖偉的工作單位是許多年輕人羨慕的——稅務局，而肖偉已經在那裏工作了十年。肖偉愛讀書，尤其是詩歌和散文，不自覺地有些文人氣質。我想知道這是不是肖偉不喜歡上上下下所有領導人的原因。他不欣賞他們的虛偽和對權力無止境的崇拜和追求，所以不自覺地和領導疏遠了。自然，肖偉不可能受到領導們的賞識。工作十年後，肖偉仍然是壹名職員，而且是最資深的職員。
工作十年後，肖偉找到了壹家稅務咨詢公司，然後跳槽了。對方給的待遇不錯。臨別宴會上，幾個單位的密友都說:舞跳得好，早該跳了。他們羨慕肖偉走出了牢籠，並祝願肖偉在不久的將來在工作場所有壹個新的面貌。那天晚上，肖偉非常興奮，直到喝醉。
新的工作需要和企業打交道，需要得到企業的認可，這讓長期在稅務局工作，習慣了把企業看得高高在上的肖偉很不適應。此外，企業往往希望通過肖偉找到稅務局的領導協調關系，這也讓肖偉很排外。幾個月後，肖偉完成了最少的咨詢業務和最差的客戶滿意度。公司經理也開始收起笑臉，逐漸向肖偉施加壓力。最初，他只對領導生氣，但現在他到處生氣，肖偉充滿了不滿。
現在肖偉走上了職業生涯的危險道路，前面布滿荊棘。他唯壹的生活就是振作起來，鼓起勇氣，重塑自我，殺出壹條血路。否則，等待他的將是無盡的苦難。他不知道，出生十年後，他已經被自己不喜歡的工作環境馴化，被自己討厭的工作塑造。他對那個討厭的工作環境產生了依賴，離開了那裏，雖然世界很大，卻找不到立足之地。他不準備離開體制，壹個人生活，也沒有能力，至少當時沒有。他覺得跳槽太簡單了！
每天上班都成了壹種煎熬。他希望早點下班回家。他希望早點睡覺，但是躺在床上睡不著。肖偉已經很久沒有睡好覺了。他白發多了，笑臉少了。他三歲的女兒怕爸爸，不敢和他說話。