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公司給員工報銷的電話費是個人的頭。如何做會計分錄?

1.首先,區分“費用”和“補貼”。按其實際歸屬,費用計入相關成本費用科目,補助計入應付職工薪酬。

2.前者要求開發票,但不扣稅;後者可能會獲得稅收減免,但不是發票。電話費是補貼。

3.收到員工的話費單據時,可以做如下處理:

借方:應付職工。

貸:其他應付款

4.實際支付員工時,處理如下:

借:其他應付款

貸項:庫存現金

擴展數據:

應付職工薪酬的會計處理

(壹)企業按照有關規定支付工資、獎金、津貼等。對職工,借記“應付職工薪酬”,貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業從應付職工工資中扣除的各種款項(家庭成員的醫療費用和個人所得稅等。)時,借記本科目,貸記“其他應收款”和“應交稅金——應交個人所得稅”等科目。

企業向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運轉和職工培訓,借記本科目,貸記“銀行存款”等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記“銀行存款”科目。

企業因與職工終止勞動關系而支付給職工的補償金,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

(2)提取比例:

醫療保險費:10%(註:各地繳費率不同,如上海:12%)。

養老保險費:12%(註:各地繳費率不同,如上海:22%)

失業費:2%(註:各地繳費率不同,如上海:2%)

工傷保險:1%(註:各地繳費率不同,如上海為0.5%)。

生育保險:見工傷保險。

住房公積金:10.5%(註:各地繳費率不同,如上海:7%)

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

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