貨幣性短期薪酬是指公司向員工提供的貨幣支付的薪酬，如工資、獎金、津貼等。其會計處理原則包括記賬基礎、會計時間、定義確認、支付方式。
1、記賬基礎：應當以支付薪酬為基礎進行會計核算，即在實際支付薪酬時將其記為費用支出賬戶。
2、會計時間：短期薪酬的會計時間應當與支付時間壹致。
3、定義確認：公司應該根據權責發生制的原則，將短期薪酬作為當前期的費用確認。
4、支付方式：短期薪酬的支付方式多樣，如現金、銀行轉賬等，無論哪種方式都應當得到妥善記錄。
5、應計利息：短期薪酬過期未支付的部分，應按照適用的利率計入應計利息之中，以表明公司對員工的義務。
處理原則註意事項
1、應該根據員工薪酬的種類和性質，將其進行分類處理。如工資、獎金、津貼等需要分別記錄，便於後續核算和管理。
2、對於公司提供給員工的福利和其他待遇，如健康醫療保險、退休金等，也需要進行會計處理，並註意區分其性質。
3、在記賬時應當註意相關稅費、社保費等的扣除，以準確地反映公司實際支付的薪酬成本。
4、對於某些情況下的變動，如員工調動、離職等，也需要進行相應的會計處理，並記錄相應的賬目。