壹、接納現實：職場的發展，需要多種因素的綜合作用！
身在職場，就得接納職場的壹個現實：本職工作的能力、水平、業績，只是職場生存發展的要素之壹！職場，是與人互動的環境。單單靠能力、水平、業績就想獲得發展，對於多數職位、崗位是不夠的！
別不服氣！別覺著不公平！任何理由，老鬼都懶得辯駁。現實就是現實！自己糾結、郁悶、感覺不公，那就繼續！只要妳認為這樣有用，繼續好了！
二、寫PPT的？別瞧不起這種技能！
能夠寫好PPT，本身是壹種能力。不同類型的PPT，能夠寫好，也是壹種能力！
拋開壹切的情緒、也先不要找什麽案例來說明某人除了寫PPT其他壹概不會之類的內容啦辯駁。我們必須得承認：PPT能夠做好，本身就是壹種能力！
無論是規劃、計劃類的PPT，還是總結、分享類的PPT，能夠做出來，完整的呈現給他人，能夠給他人帶來思路的梳理、思想的啟發、方案的呈現，本身就是壹種能力啊！
別只顧著生氣、郁悶，而將本來應該具備的能力也視為厭惡的對象！
三、別在“誰能幹過誰”的問題、情緒裏糾結了！有那個時間，我們也把做好PPT的本事學到手！
做好PPT不應該嗎？
做好PPT這個技能我們學不會嗎？
真的忙到了沒時間、沒精力去學好設計、規劃、制作PPT嗎？
為什麽不利用學習的過程，更好的來梳理、總結自己工作的思路、方法、計劃呢？
難道幹好本職工作和“做好PPT”之間有沖突嗎？
難道這二者真的不能兼得嗎？
難道妳看到那些不會幹活，只知道/只會搗鼓PPT的人受到重視了，就認為“做好PPT”這種本事、能力也是不該學的？不該掌握的？
被因為自己情緒的原因，職場各種不公平的現象，就將某些本來應該掌握的技能，也歸類為厭惡的對象啊！
四、除非妳是公司賴以生存不可或缺的人！否則，請重視職場生存發展各種要素的綜合發力！
如果妳在企業中，是企業不可或缺的，妳的能力、業績占據了企業很大的比例或者企業離開了妳根本無法良性運轉。妳的某種技術、能力，是短期內其他人無可替代的，此時，妳單單依靠自己的本職工作能力、業績，就會得到領導的重視、尊重、認可。甚至公司老板都會巴結妳！
如果妳只是企業眾多員工中的壹個。雖然業績很好，工作很努力，但是，職場就是職場！
妳需要知道、接納並且按照職場的規則、法則、潛規則行事！
人微言輕時，生存下來並且不斷發展才是根本！