（壹）職工薪酬計量“應付職工薪酬”科目用以核算企業員工的切身利益，屬於企業社會責任的壹項監督與落實，其與企業發展穩固直接相關，加強員工薪酬的精準核算，對員工利益維護，人才資源穩定，企業持續發展都具有積極意義。新會計準則較之前的準則在註重職工薪酬內容、職工的界定等方面都作出成熟的推演，有了長足進步，特殊強化了職工薪酬方面的核算細化，更能實現財管與人資的高度融合，***同助力企業生存發展。
（二）公允價值計量公允價值，顧名思義，是指在現有市場環境下，買賣雙方在自願有序的交易中，***同允諾的等價經濟收入或支出變化。在新會計準則中，更加註重特定資產的現有市價，即體現在計量標準上更符合市場化運作需求，更為直觀反映經濟收入或支出，使市場運維更具公平性，並更具實際意義。試想，壹個企業的資產處於負債狀態或公允狀態時，其所表現出來特征將會受到密切關註，而新會計準則明確了公允價值即為脫手價格並在此基礎上突出市場參與者概念，同時明確資產的出售與負債的轉移以計量日為基礎，使其在實際工作開展中更具實操性。
（三）明確其他主體的權益披露企業權益主體、管理層及其他投資人對其權益的列示要求清晰、準確，在新會計準則頒布以後，對財管活動做出了新規，明確指出企業所有經營活動權益披露是壹個關鍵問題。如資產發生重大變動，債務清償存在重大限制亦或是企業處於虧損狀態等，均要求企業予以詳情披露。另對未納入合並財報中的結構化主體或其他相關信息，須及時納入報表或管理範疇，從而對企業現階段所有的經營情況作出更為詳細的總結，對企業發展非常有益。除此之外，新會計準則在財報列報的內容細化上更為明晰，對合並財務報表的範圍進行更具體的完善，對存貨的計價與分攤，對長期股權投資的計量與持有，對收入準則的確認邏輯，對非貨幣性資產交換，對經營和融資租賃等方面均進行了修訂，對企業相關領域發展起到規範作用，保障市場的正常運行。
來源：錦繡·中旬2021年2期