企業計提的工資怎麽算？
預提工資是指會計上當月的工資，其計算公式為:
企業計提的工資金額=員工當月基本工資+加班工資+其他調整(或-其他調整)；
如果每個月沒有其他特別的調整，可以用上個月的工資做撥備，發工資的時候再調整；每月工資不固定的，可暫按上月實際發生額或按真實情況計提，待實際發放後再進行調整，確保應付工資無余額。
在實際操作中，每個公司的薪酬計提方法不盡相同，比如按照年度余額，或者按照支付要求，實際管理成本和生產成本如何分配，壹般是由管理人員和生產人員的薪酬數額決定的。
應計工資如何進行會計分錄？
提取工資時:
借:生產成本(生產車間生產工人工資)
制造費用(生產車間管理人員工資)
管理費用(高管薪酬)
銷售費用(銷售人員工資)
研發支出(參與R&D活動人員的薪酬)
在建工程等。(施工人員工資)
貸款:應付職工工資
實際分布:
借方:應付職工。
貸款:銀行存款、庫存現金等。
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算和使用。
“應付職工薪酬”應按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪離崗、利潤分享計劃、限定代管計劃、限定受益計劃、辭退福利等科目設置明細科目進行明細核算。