在二十世紀末，全國社會中介行業拉開了脫鉤改制的序幕，秦學昌帶領幾位年輕註冊會計師，毅然告別國家事業單位，創辦了浩信國際永拓(山東)會計師事務所。經過五年發展，他們從幾個人發展到壹百多人，從只有幾個註冊會計師發展到六十多個註冊會計師、十九個註冊資產評估師、二十二個註冊工程造價師、註冊稅務師、國際內審師等，業務收入從幾十萬元增長到壹千多萬元，資產從幾萬元增長到幾千萬元，從只有壹個會計咨詢中心發展到目前擁有會計師事務所、資產評估公司、工程造價事務所、拍賣行、投資公司、金融擔保公司、財務顧問公司(中加合資)等中介機構，其業務範圍遍布全國二十幾個省市自治區，並開拓了美國、英國、香港、新加坡、西班牙、馬來西亞、蒙古等國家和地區的業務。無論是規模、實力、發展速度，還是社會貢獻、社會影響力和經濟效益，均處在全省同行業領先地位，並聯合二十幾家現代中介機構組建了濰坊市現代中介服務業聯盟，在全國率先實現了現代中介機構的跨行業聯合。該事務所被授予2002-2003年度市直機關文明單位、2004-2005年度文明單位、青年文明號單位、巾幗文明示範崗單位、紅旗團組織單位、送溫暖先進單位、工會工作先進單位等榮譽稱號。
壹、致力於把企業推向境內外上市
從上世紀九十年代起，秦學昌就開始致力於企業上市。他是濰坊市第壹個走出去學習、實踐證券上市業務的註冊會計師，並帶出了壹支業務素質和政治素質雙雙過硬的專業隊伍。山東海龍、山東海化、華光科技、山東巨力等濰坊市最早的幾支股票上市，無不傾註著他的努力和辛苦。他還是濰坊市最早上市的幾支股票首發上市的簽字註冊會計師和上市業務負責人，幫助企業融資十幾個億。在關註國內證券市場的同時，秦學昌又開始涉足境外上市業務。海外上市的實質其實就是壹句話：把境內優秀的企業，用國際通用的財會語言推介給境外投資商。他帶領他的團隊通過大量的、艱苦的、細致的、高度專業化的工作，就象橋梁壹樣把境外投資商和境內優秀企業有機地連接起來，並和眾多的境內外機構結成了牢固而緊密的戰略合作夥伴關系，包括香港日盛嘉富、美國第壹證券、加拿大楓葉集團、BNP百富勤、美國沃特財務投資集團、美國亞洲聯合資本、中華煤氣、齊領投資、香港招商地產、香港恒鋒、香港俊朗、美國亞洲商務、德勤、建華證券、香港施文律師行、香港秦覺忠律師行等眾多境外機構。秦學昌開始為眾多企業策劃境外上市方案，把壹個又壹個優秀企業推向境外證券市場，僅在去年壹年時間，秦學昌就率領他的團隊把深圳環球通訊有限公司、山東半島石材有限公司通過反向收購方式推向美國納斯達克OTCBB證券交易系統上市，又力推山東墨龍石油機械股份有限公司在香港創業板上市，成功募集資金數億元。
二、致力於企業的購並整合重組
1998年初，剛剛經歷亞洲金融風暴和股市危機雙重打擊的香港證券市場元氣大傷，壹派淒漓慘淡景象。秦學昌以獨到的眼光認識到機遇就潛伏在危機之中。他的想法與壹家大型民營企業集團不謀而合。秦學昌為該集團策劃了數套購並方案，實地考察了十幾家香港有轉讓意向的上市公司，開始了壹輪又壹輪的談判。按照秦學昌策劃的購並方案操作的最終結果，目標上市公司的股價從每股幾分錢上漲到了每股三元多，收購方獲得了資本運作的巨額收益。類似的成功案例還有很多，僅涉及上市公司的購並就有山東五洲集團收購西藏明珠、深圳清華研究院收購粵華電、山東大發達集團收購遼物資、濰坊投資公司收購山東海龍、深圳農產品收購壽光蔬菜市場、深圳海王生物收購濰坊醫藥站、香港中華煤氣收購濰坊煤氣總公司、馬來西亞捷碩資源公司收購濰坊北港等等。近幾年來，秦學昌為亞星集團改制、海化集團改制、新立克集團改制、海龍壹子公司改制上市、海化壹子公司改制上市、濰柴壹子公司改制上市、河北宣工福田重工改制上市及山東醫藥集團、山東山水集團、深圳東華實業集團等等眾多重要項目的改制重組作出過應有的貢獻。
三、致力於倡導壹種以人為本、視人才為第壹資源的企業文化
浩信永拓(山東)會計師事務所是全球性會計師事務所及商業顧問集團—浩信國際會計集團設在山東省的成員機構，它的發展速度和取得的成就在業界是有目***睹的。秦學昌認為，成績的取得根源於他們精心打造的企業文化。秦學昌始終致力於鍛造壹支能征善戰、既有高超的專業技能、又有過硬的道德思想品質，高素質、高效率、有創業開拓的激情，有開闊的眼界，有寬闊的胸懷，有幹事創業的渴望的隊伍。他始終堅持任人唯賢、唯才是舉，以人才領先推動公司的發展。在用人機制上，他們積極推行“幹部競聘制”和“末位淘汰制”，用賽馬的方式為優秀人才提供施展才華的舞臺，實行部門經理和項目經理的競聘上崗。體現了公平、公正、公開的用人觀，在全公司形成了積極向上的氛圍。根據現代咨詢中介行業的要求，每年都要通過外地和本市招聘的方式，引進20多名專業人員。為使引進人才能盡快進入角色，秦學昌組織管理層對新進員工開展崗前培訓，培養新進員工形成市場意識、質量意識、競爭意識，並且建立了導師制度，為每個新進員工指定壹名指導老師，近距離、全方位指導壹年。這種育人之策的基本構想，就是加強績效管理，加強人力資源薪酬與評估體系，不是靠高薪凝聚，而是提倡員工之間平等、多元、包容和相互尊重，即鼓勵員工暢所欲言，同時又強調團隊精神和壹絲不茍的執行力，追求和諧、雙贏的價值。
四、致力於以社會效益和客戶滿意為中心，高度重視誠信建設和組織建設
經歷了激烈市場競爭洗禮的永拓人深深體會到，誠信是企業的立身之本，必須樹立誠信為客戶創造價值、誠信為企業創造價值、誠信為社會創造價值的誠信意識，實現“以經濟效益為中心”向“以社會效益和以客戶滿意為中心”的戰略轉換。為了實現這壹目標，秦學昌率領團隊建立了完善、嚴格的規章制度。首先從最基礎的人員制度著手，重新修訂和完善了壹系列人事管理制度，為每位員工建立了《誠信檔案》，並且建立了項目管理制度，從項目承接、進行、報告出具、反饋等全方位、六個環節進行動態管理，保證了項目的質量和時效。秦學昌致力於打造以誠信為核心的企業文化理念，誠信意識已深入每個員工的內心深處，誠信已成為“浩信永拓人”的自覺和習慣。秦學昌創建的山東恒昌拍賣行涉足書畫拍賣行業盡管起步比較晚，但由於嚴格執行誠信經營原則，每壹幅上會拍品均要經過畫家本人鑒定真偽，在全國同行中率先推出了字畫葆真拍賣，結果壹舉成功，首場藝術品拍賣會成交逾千萬元，在全省、全國同行業反響強烈，靠誠信創造了社會效益和經濟效益，打造了品牌。
秦學昌倡導的五種企業精神是：“不團結何以有力量，不敬業何以圖生存，不開拓何以謀發展，不奉獻何以致卓越，不識大體何以有大局。” 秦學昌從人生觀、價值觀的角度將職業融入到事業之中。秦學昌快節奏的工作效率，超負荷的工作力度，鑄造了“鐵人意誌”，培養出了連續戰鬥的作風，煥發著摧人奮進的動力，也感召著同仁在幹事創業的征途上拼搏。在這種精神的感召下，永拓人飛西藏闖東北下海南，以敬業奉獻的實際行動，贏得了客戶的高度贊揚。秦學昌高度重視組織建設，在全市甚至全省新成立的中介機構中，率先建立健全了黨、團、工、婦等組織，並積極開展了青年創新創效、青年文明號活動（團支部書記曾被評為市直機關優秀團幹部），以“抓黨建促所建”聞名全省。
秦學昌高度重視社會公益事業。他曾發動全體員工捐款救助了數十名貧困大學生；六壹兒童節，捐贈了文體用品陪同市委趙興濤副書記看望了日向小學的小學生們；資助市老年體育協會成功舉辦了“永拓杯”老年人趵魚比賽；還曾經資助市籃球協會舉辦過“永拓杯”籃球比賽。這些活動廣受社會贊譽。
五、致力於終生學習，做到了工作、學習、科研三不誤
提到學習要說壹下秦學昌同誌的老父親，他是47年入黨的老***產黨員，當了壹輩子的農村基層幹部，但大字不識壹個，深受沒文化之苦。他發誓再苦再累再窮也要供孩子上學。秦學昌清清楚楚地記得，為借5元錢的學費，大雪紛飛中老父親借滿了全村借回來壹大堆毛票……所以秦學昌很珍惜學習的機會，始終沒有放松學習，大學畢業後，先到山東財政學院進修了壹年會計電算化，掌握了三種計算機編程語言，主持或參與處於全國領先水平的濰坊百貨站、五金站、五蓮肉聯廠等單位的會計電算化程序的編制。每年他都要參加財政部、稅務總局、證監會、省財政廳、省註協、國家會計學院等部門組織的多次註冊會計師後續知識教育培訓。秦學昌發現，講課是壹種極好的學習方式。因為講臺上講壹個小時，就要在課下準備兩個小時甚至三個五個小時。秦學昌從壹九八八年起幾乎每年都要講課，講會計、講財政、講稅法、講財務管理、講經濟法、講審計、講上市等等，給中專、大專、本科、給會計師考前班、註冊會計師考前班、給職大、夜大、商校、稅校、供銷學校、給濰柴、亞星、新立克等大集團都講過。據統計：聽秦學昌講課的財會人員可能不下壹萬人。講課也使秦學昌學了很多東西，時刻保持知識更新並掌握學科發展最前沿的東西。濰坊電視臺曾經以“學習改變人生、知識創造價值”專題采訪過秦學昌。靠著堅持不懈地學習，秦學昌先後發表文章幾十篇，擔任副主編出版了《外商投資企業會計》壹書，先後被山東經濟學院聘為兼職教師、被山東經貿職業學院聘為兼職教授，在14年前全國首次會計師中合格，在15年前全國首屆註冊會計師考試中壹次合格(當時全省檢有11人合格)，成為當時全省最年輕的註冊會計師，又考取高級會計師、考取全國為數不多的證券業特許註冊會計師、考取全國上市公司獨立董事資格。秦學昌前年組織的高級稅務研修會有400多人參加，引起了不小的轟動。秦學昌在單位也大力倡導學習，千方百計為員工創造學習的條件和改善學習環境，秦學昌撰寫的在全國註冊會計師行業第壹個提出“創建學習型事務所”壹文，被財經日報等多家刊物刊登，並被評為山東省首屆註冊會計師科研成果二等獎。
六、致力於以超前的理念引領企業面向未來
對於永拓這幾年的發展，壹些有識之士說：“永拓的力量不在於它現在的業績和規模，而在於它穩居前列卻永遠不感到滿足的精神。”誠如此說，秦學昌率領他的團隊，無論何時，總是以超前的理念，引領企業面向未來。針對這幾年集團化發展，是不是意在應對WTO保護期後的中外咨詢中介競爭格局的問題，秦學昌有獨到見解，他認為，現在已不是本土和外資對決的時代，在這個海納百川的時空裏，由於國際上久負盛名的同行加盟、參與競爭，只會讓中國的社會中介事業學得更多，成長得更快。永拓較早與國際著名的HLB合作，成為它的成員所，這使永拓從理念上始終走在全省同行的前列，並將成長的更快。
秦學昌認為，實現新壹輪發展需要眾員工的***同參與和貢獻，正如孫子所說：“上下同欲者勝。”秦學昌充滿信心地說：我們剛剛開始，但正在向新的目標逼近，妳將會看到壹個在山東乃至全國資本運作及咨詢服務舞臺上長袖善舞，揮灑出亮色的新永拓，它必將會對當地經濟發展產生更大的推動力。