對於IT等技術密集型行業、金融等資本密集型行業和咨詢等知識密集型行業，壹般要求求職者具有較強的專業教育背景；對於制造、日用等快速消費品行業和家用電器等耐用消費品行業，具有較強的勞動密集型特征。這類行業，除了技術崗位，壹般崗位對專業的要求會略低。
■維度2:企業發展階段
對於初創和快速成長的企業，企業規模小，人員少，崗位之間職責模糊。需要更多具有跨學科技能和綜合素質的復合型人才，更看重人才的開拓精神、工作熱情和學習能力，會降低對專業教育背景的要求。當企業發展到穩定期，企業的規範化管理就變得越來越重要。管理的規範化和流程的清晰化意味著職責的清晰化和崗位專業化程度的提高。此時企業需要更多的專業人才和管理人才，對專業人員的專業教育背景要求大大增強。
■維度3:企業文化
我們可以初步將企業文化分為三種類型:第壹種是權威型，要求員工履行職責，尊重權威，遵守規則，壹般會對員工制定嚴格細致的工作要求和工作標準。這類企業壹般要求專業教育背景強，責任心強。第二種是創新型，這類企業重視各種形式的創新，希望員工打破舊的觀念和規則，提出創新的產品設計、管理方法和企業戰略。這類企業甚至鼓勵員工轉崗，從不同角度獲取經驗。這類企業雖然也需要壹定的專業教育背景，但更註重員工的創新能力。第三種是和諧型。這類企業重視員工關系，關註員工發展，建立和諧的工作氛圍，要求員工之間相互尊重，更註重團隊合作和團隊績效。這類企業對專業教育背景要求較低，更強調團隊互補和團隊合作精神。
■維度4:工作特征
我們可以將壹般企業中的典型崗位分為六種類型:
首先是專業崗位，如會計師、律師、工程師、各職能領域的專業人士等，其特點是具有專業資格、專業證書或較強的專業教育背景。
第二種是研究型崗位，如各行業、職能部門的研發、財務分析、市場調研等分析崗位。這類職位的特點是除了有很強的專業教育背景外，還有很強的思考分析能力和很高的學歷。
第三種是管理崗位，比如企業各級各部門的經理崗位。該職位需要專業經驗和較強的管理能力，其中專業經驗比專業教育背景更重要。
第四種是咨詢崗位，如企業管理、個人發展的各類顧問。該職位的特點是專業教育背景強，專業領域資深工作經驗，思維能力強。如果缺乏壹定的專業教育背景，工作經驗和系統的培訓也可以補充不足。
五是行政崗位，如行政管理、助理、秘書等。這類崗位對專業教育背景要求不高，但要求細心、負責、嚴謹的工作態度。
第六種是有說服力的崗位，比如銷售人員。壹般該職位對專業教育背景要求不高，但要求有強烈的成就欲望、毅力和良好的溝通能力。