計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本?
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用?
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用?
貸：應付職工薪酬---職工福利
擴展資料：
《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：“沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。”
原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。
在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象範圍，(例如公司有成文的福利計劃，並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。關鍵還是在於福利費的余額是否符合負債的定義。
以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續，即應付福利費不存在余額。
參考資料：