稅收是企業會計和稅務處理中需要考慮的重要問題。在企業管理中，企業稅務管理與財務管理、會計壹樣重要。長期以來，由於我國的計劃經濟，稅收沒有發揮其調節經濟的重要作用，企業無意中形成了重視財務管理和會計核算，而忽視稅收管理的局面。主要表現在:
1)大多數企業沒有考慮到稅收在企業管理中的重要作用。在設置稅務管理崗位時，只設壹名最底層或兼職的收稅員負責處理所有稅務事宜。對難度大、政策性強、情況復雜的涉稅事項處理不慎，可能造成管理失誤，給企業帶來重大經濟損失。
2)企業會計部門的人員基本都是學會計的，專業方向不同，涉獵稅務專業知識很少。再加上他們在工作過程中沒有接受過系統的專業知識培訓，基本處於“學無師自通”或者“摸著石頭過河”的狀態。
3)職業資格、職業資格、技術職稱、職業資格認證方面沒有企業稅務管理項目，無法具體衡量每個員工的工作能力和知識水平，企業在聘用人員時也沒有量化的考核依據。
4)社會上的培訓活動種類繁多，除了少數培訓課程是教企業如何避稅、合理納稅籌劃之外，很少有培訓機構是站在企業的角度考慮的，著眼於提高企業自身的稅務管理素質，提高企業的稅務管理水平，增強稅務處理和應變能力。
5)企業稅務管理是會計和財務管理的延伸。從崗位要求看，其專業人員必須懂會計，才能從事企業稅務管理工作。所以，懂企業會計和財務管理的，不壹定都懂稅務管理，但懂稅務管理的，壹定會懂企業會計和財務管理。
6)在輿論導向上，往往過多宣傳強調企業依法納稅，而政府機構很少幫助企業培訓涉稅知識。雖然稅務機關對納稅服務有明確的規定和要求，但自己繁重的工作無法順利完成，也沒有時間輔導和幫助企業。
7)中國的稅收政策復雜多變，素有“外行看不懂，內行看不懂”之說。而且企業處於被動的從屬地位，不能及時全面了解稅收政策法規和各種稅務手續，不能準確履行納稅義務，無意中造成各種不必要的經濟損失和管理失誤。
8)從事企業稅務管理的專業人員是壹個龐大的群體，他們在企業管理中發揮著重要的作用。根據國家統計局2004年底發布的《國民經濟統計公報》數據，我國現有企業法人500多萬個，平均每個企業至少有壹名專職從事辦理、處理和管理涉稅事項的專業人員。但是，大中型企業需要壹批能夠獨立處理和管理稅務的高級專業人員或專家，以充分調動這些人的積極性，確立他們在企業管理中的地位，發揮積極的主觀作用。
實施稅務師執業，加強企業管理，防範稅收風險，是非常必要、及時和可行的。是滿足全國百萬企業需求的明智之舉，也是對全國百萬從事企業稅務管理專業人員專業技能的肯定和確認，充分發揮他們在企業稅務管理中的重要作用，彌補稅務系統職稱評定和資格認證的空白。
國稅是立國之本，富國之道，強國之道。國家必然要加強對企業稅收制度的完善。如何做好企業的稅收籌劃，如何面對種類繁多的稅種而不減少企業在稅收方面的收入，是每個企業不得不面對的現實問題。這對我們的財務人員、涉稅人員乃至企業管理者提出了越來越高的要求。
實施稅務師執業，加強稅務師崗位建設，對於新時期、新形勢下強化企業依法納稅，維護企業合法權益，規避企業稅收風險，提高企業稅收管理水平，增強涉稅處理和應變能力具有重要作用；同時也在降低企業的成本；提高企業管理水平，增強企業競爭力，維護企業合法權益；促進國家稅收環境的健康發展；合理合法地執行國家稅收政策具有重要的現實意義。
2、實行稅務師認證是企業財務管理崗位細分的必然趨勢。
隨著我國稅法越來越完善，稅收管理越來越嚴格，計算方法越來越復雜，企業會計準則、企業會計制度等壹系列稅收法規的完善，財務會計和稅務會計的目標逐漸不同，對會計事項的要求也不同。因此，稅務會計與財務會計的分離已經開始引起人們的普遍關註。
入世後，我國的職業資格崗位設置逐漸向發達國家靠攏，英、美等國的財務崗位設置是稅務會計與財務會計分離。財務會計具有完全的獨立性，不受稅法約束。納稅人的稅務事項是通過建立稅務會計分開處理的，所以稅務會計必須與財務會計分開。
3.實施稅務師認證是對稅務會計專業人才需求日益增長的必然結果。
隨著我國經濟的快速發展和國家稅制改革的推進，迫切需要大量的稅務會計師。據權威部門統計，未來兩年稅務師缺口將達數十萬。
企業對自己有稅務知識的財務人員需求很大。在很多經濟發達的城市，很多大中型企業都非常重視涉稅人才的儲備和待遇，在公司設置了“首席稅務官”、“企業首席稅務師”等職位。目前註冊稅務師在社會上的影響力是比較大的，但是這個證書是第三方認證，妳要在稅務代理機構工作才能拿到證書。而且在學習內容上，主要是稅法，並不能滿足企業的全部需求。不僅難考，持證人員也很難在企業中真正發揮作用。
稅務師職業資格證書正好填補了這壹空白。該課程體系從企業角度出發，將稅務與會計有效結合。真正以學生的實際操作為主要教學內容。極大地增強了涉稅人員的實踐能力。填補了企業對此類人才大量需求的空白。