從三年前富士康流水線上，大量機器人手臂的出現，到壹年前阿爾法狗，對陣世界圍棋頂尖高手李世石，到壹個星期前馬雲發布概念版“無人超市”，再到生活中手機、汽車中的智能程序，人工智能已經以勢不可擋的趨勢席卷我們生活的方方面面。
於是有人說職場人面臨著巨大挑戰，在未來很多工作會被機器人代替，很多人面臨失業的危險，比如收銀員、導購員、速錄員等等。
在會計領域同樣能聽到這樣的聲音，尤其是四大的德勤引入人工智能後更是在此領域引起軒然大波，人工智能來了？真的會搶了很多人的飯碗嗎？答案是肯定的，很多人看到的是危機，可曼德企服看到的是機遇。
人工智能打破了某種“階層固化”拿會計領域為例，我國財務人員超過2000萬，95%是財務會計、只有5%屬於管理會計，低層次人才過剩，高端人才嚴重不足。造成這壹局面的原因有很多，但從人性的本身來看，人都有惰性，財務工作穩定、高薪，使有些人失去了自我向上、上升的動力，使高端人才與低端人才形成來天然的壁壘，同屬壹個領域卻分屬兩個極端。
人工智能的到來，打破了這種高低端的階層固化，低端到人才不得不向上流動才能抵禦人工智能的沖擊。對他們而言，人工智能成為他們突破階層固化的外力。
人工智能必定掀起全社會學習浪潮人工智能發展所帶來的就業競爭並不僅限於簡單的機械勞動崗位，甚至波及記者、編輯、會計等腦力工作者，這使得沒有壹個行業，沒有壹個崗位是安全、穩定的。著名的牛津大學歷史學博士，尤瓦爾·赫拉利在《未來簡史》壹書中提到壹個名詞：無用階層，即我們每個人都有可能因為機器人而失業，按書中的預計，幾十年後，99%的人將淪為無用階層，只有1%的人可幸免。這種論斷曼德企服以為有些危言聳聽了，但幾十年後的事情誰又能預料到呢？
當社會發展到壹定程度，社會勞動生產率受客觀因素影響很難提高、社會個體缺乏橫向、縱向流動機制的時候，此時，壹個外在因素來打破這種平衡，難道不好嗎？人工智能的發展，必定促進全社會、全行業的學習浪潮，所有人都將獲得壹份終身職業——學習，也唯有這樣才能在本領域精益求精，才有可能在其他領域實現跨界就業。
再拿財會領域舉例，該行業是壹個相對封閉的行業，只要不斷的考證晉級，不斷提高自身的“技術含量”，就可以安身立命，國家也早已成**政策培養管理會計人才，天下武功，唯快不破。那些先人壹步，走在時代前沿的會計人，也必定成為時代弄潮兒。人工智能為社會帶來壹次重新洗牌的可能，淘汰“濫竽充數”的人，留下精英，這是壹列通向未來的高速運行的列車，唯有敢為人先，做好準備，不斷充電，提升自我，才能買到數量有限的車票。
這是壹個最好的時代，也是壹個最壞的時代，有人看到了危險，有人看到了機遇，妳看到了什麽？