管理序列崗位主要包括:省、市、縣局領導序列和專家序列以外的管理崗位。
職能模塊/業務科崗位所在的二、三省公司
職級範圍管理序列中崗位職級原則的描述
1，市場管理局45-48這些職位按照職級從高到低分為三層。
第壹級的職級範圍為48人，主要職責為收入預算、業務分析、市場開發或大客戶維護；
二級排名46-47，主要負責業務交付管理崗位；
第三級的職級範圍為45，主要負責關鍵客戶信息或營銷團隊的管理；在擴大職級差距的原則下，這類崗位參照省公司同類崗位的職級嵌入原則，在給定的職級範圍內確定。各市州局先確定與上述主要職責相似的崗位等級，再比較崗位與其他市場管理職能的貢獻度和重要性，再嵌入等級。
縣局44-47這些崗位按照職級從高到低分為三級。
第壹級的職級範圍為47人，主要職責為收入預算、業務分析、市場開發或大客戶維護；
二級排名45-46，主要負責業務交付管理崗位；
第三級的職級範圍為44，主要負責關鍵客戶信息或營銷團隊的管理；在擴大職級差距的原則下，這類崗位參照市局同類崗位的職級嵌入原則，在給定的職級範圍內確定。各縣局先確定與上述主要職責相近的崗位等級，再與等級第壹的崗位比較其他市場管理職能的貢獻和重要性。
2.計劃財務局45-48這些職位按照職級從高到低分為三層。
壹級職級範圍48，主要職責是預算管理或資金管理；
二級排名46-47，主要負責會計核對、總賬報表、投資規劃或資產管理崗位；
第三級，職級範圍45人，主要職責為會計崗位；在擴大職級差距的原則下，這類崗位參照省公司同類崗位的職級插入原則，在給定的職級範圍內確定。各市州局先確定與上述主要職責相似的崗位等級，再將崗位的貢獻度和重要性與其他計劃內財務職能進行比較，然後進行等級插入。
縣局44-47這類崗位按照職級從高到低分為三級。第壹級的職級範圍為47，主要負責預算管理或資金管理；二級排名45-46，主要負責會計核對、總賬報表、投資規劃或資產管理崗位；第三級，職級範圍44名，主要職責為會計崗位；在擴大職級差距的原則下，這類崗位參照市州局類似崗位的職級插入原則，在給定的職級範圍內確定。各縣局先確定與上述主要職責相似的崗位等級，再將崗位的貢獻度和重要性與其他計劃財務職能進行比較，然後進行等級插入。
3.人力資源局45-48這些職位按照職級從高到低分為三層。
壹級職級範圍48，主要職責是薪酬管理或績效管理；
二級排名46-47，主要職責是勞動管理或幹部考核的崗位；
第三級，職級範圍45人，主要職責為社保管理或培訓管理崗位；各市州局先確定與上述主要職責相似的崗位等級，將其他人力資源職能的貢獻和重要性與等級第壹的崗位進行比較，再進行等級插入。在擴大職級差距的原則下，這類崗位參照省公司同類崗位的職級插入原則，在給定的職級範圍內確定。
縣局44-47這些崗位按照職級從高到低分為三級。
第壹個職級範圍為47，主要職責為薪酬管理或績效管理的崗位；
二級排名45-46，主要職責是勞動管理或幹部考核的崗位；
第三級的職級範圍為44，主要負責社會保障管理或培訓管理；在擴大職級差距的原則下，這類崗位參照市州局類似崗位的職級插入原則，在給定的職級範圍內確定。各縣局先確定與上述主要職責相似的崗位等級，將其他人力資源職能的貢獻和重要性與等級第壹的崗位進行比較，然後進行等級插入。
4.綜合管理局45-47這些職位按照職級從高到低分為三層。
壹級職級範圍47名，主要職責為綜合秘書壹職(起草文件、撰寫文字材料)；
職級範圍第二層次46，主要職責為法律事務的崗位；
第三級，職級範圍45，主要職責是編輯或記者崗位；各市州局先確定與上述主要職責相似的崗位等級，再將該崗位與其他綜合管理職能的貢獻度和重要性進行比較，然後進行等級插入。在擴大職級差距的原則下，這類崗位參照省公司同類崗位的職級插入原則，在給定的職級範圍內確定。
縣局44-46這些崗位按照職級從高到低分為三級。
壹級職級範圍46名，主要職責為綜合秘書壹職(起草文件、撰寫文字材料)；
第二職級範圍為45，主要職責為法律事務的崗位；
第三等級範圍為44，主要職責為編輯或記者崗位；在擴大職級差距的原則下，這類崗位參照市州局類似崗位的職級插入原則，在給定的職級範圍內確定。各縣局先確定與上述主要職責相似的崗位等級，將崗位的貢獻和重要性與其他綜合管理職能進行比較，再進入等級。
5.考察市局45-47這些崗位按照職級從高到低分為兩層。
第壹級職級範圍47名，主要職責是巡查崗位；
二級排名45-46，主要職責為投訴管理崗位；在擴大職級差距的原則下，這類崗位參照省公司同類崗位的職級插入原則，在給定的職級範圍內確定。各市州局先確定與上述主要職責相似的崗位等級，然後將崗位的貢獻度和重要性與其他檢查職能進行比較，再進行等級插入。
縣局44-46這樣的崗位按照職級從高到低分為兩級。
壹級職級範圍46名，主要職責是巡查崗位；
二級排名44-45，主要職責為投訴管理崗位；在擴大職級差距的原則下，這類崗位參照市州局類似崗位的職級插入原則，在給定的職級範圍內確定。各縣局先確定與上述主要職責相似的崗位等級，將崗位的貢獻度和重要性與其他檢查職能進行比較，再進行等級插入。
6.審計局45-47這些崗位按照職級從高到低分為兩層。
壹級職級範圍為47，主要職責為工程審計或財務審計崗位；
二級排名45-46，主要職責為綜合、審計崗；在擴大職級差距的原則下，這類崗位參照省公司同類崗位的職級插入原則，在給定的職級範圍內確定。各市州局先確定與上述主要職責相似的崗位等級，再與等級第壹的崗位比較其他審計職能的貢獻和重要性，然後進行等級插入。
7.網絡運維局45-47這些崗位按照職級從高到低分為兩級。
壹級職級範圍為47名，主要職責為調度管理、網絡運輸信息管理或生產過程管理；
二級排名45-46，主要負責設備管理崗位；在擴大職級差距的原則下，這類崗位參照省公司同類崗位的職級插入原則，在給定的職級範圍內確定。各市州局先確定與上述主要職責相似的崗位等級，將其他網絡運維職能的貢獻和重要性與等級第壹的崗位進行比較，然後進行等級插入。
8.保安局45-47這些崗位按照職級從高到低分為兩層。
壹級排名46-47，主要職責是資金安全或勞動安全的崗位；
二級警銜範圍為45名，主要職責為治安綜合治理、消防管理或內部治安；在擴大職級差距的原則下，這類崗位參照省公司同類崗位的職級插入原則，在給定的職級範圍內確定。各市州局先確定與上述主要職責相似的崗位等級，再將崗位的貢獻度和重要性與其他保障職能進行比較，然後進行等級插入。
縣局44-46這些崗位按照職級從高到低分為兩級。
壹級排名45-46，主要職責是資金安全或勞動安全的崗位；
二級警銜範圍為44名，主要職責為社會治安綜合治理、消防管理或內部治安保衛的崗位；在擴大職級差距的原則下，這類崗位參照市州局類似崗位的職級插入原則，在給定的職級範圍內確定。各縣局先確定與上述主要職責相似的崗位等級，將崗位的貢獻度和重要性與其他保障職能進行比較，再進入等級。
9.黨群局45-47市州局工會、黨群、紀檢監察管理崗位職級由高到低分為兩級。
第壹等級範圍47個，部門崗位數不超過50%；
第二等級範圍是45-46。具體崗位等級由市州局確定。在擴大職級差距的原則下，這類崗位參照省公司同類崗位的職級插入原則，在給定的職級範圍內確定。
縣局44-46縣局工會、黨群、紀檢監察管理崗位職級由高到低分為兩級。
第壹等級範圍46個，部門崗位數不超過50%。
第二等級範圍是44-45。具體崗位等級由各縣局確定。在擴大職級差距的原則下，該類崗位參照市局同類崗位職級插入原則，在給定職級範圍內確定。
10，後勤服務局45-47這類職位是在擴大職級差距的原則下，在給定的職級範圍內確定的。
11、快遞城市管理與生產45-48這些崗位按照職級從高到低分為兩個級別。
第壹個排名範圍是47-48；
第二等級範圍是45-46。壹級崗位原則上不超過50%。
縣管理和生產44-45個這樣的職位由各省根據其貢獻和重要性招聘。
12，信城管理與制作45-48這類崗位按照職級從高到低分為兩層。
第壹個排名範圍是47-48；
第二等級範圍是45-46。壹級崗位原則上不超過50%。
縣管理和生產44-45個這樣的職位由各省根據其貢獻和重要性招聘。
13、報紙發行及零售市場運營與制作45-47這些崗位按照排名從高到低分為兩級。
第壹等級47，
第二等級範圍是45-46。壹級崗位原則上不超過50%。
縣管理和生產44-45個這樣的職位由各省根據其貢獻和重要性招聘。
14、物流城運營與生產45-47這些崗位按照排名從高到低分為兩級。
第壹等級47，
第二等級範圍是45-46。壹級崗位原則上不超過50%。
縣管理和生產44-45個這樣的職位由各省根據其貢獻和重要性招聘。
15、集郵城市管理與制作45-47這些崗位按照排名從高到低分為兩級。
第壹等級47，
第二等級範圍是45-46。壹級崗位原則上不超過50%。
縣管理和生產44-45個這樣的職位由各省根據其貢獻和重要性招聘。
16、電商城市管理與生產45-47這些崗位按照排名從高到低分為兩個級別。
第壹等級47，
第二等級範圍是45-46。壹級崗位原則上不超過50%。
縣管理和生產44-45個這樣的職位由各省根據其貢獻和重要性招聘。
17，機要通信城市管理與制作45-47這類崗位按照職級從高到低分為兩層。
第壹等級47，
第二等級範圍是45-46。壹級崗位原則上不超過50%。
描述:
1.崗位等級原則上不得超出規定的等級範圍。但考慮到各省崗位設置不同和歷史因素，個別管理崗位需要超出原則上規定的職級範圍的，省級公司崗位職級報集團公司審批，市、縣局崗位職級報當地省級公司審批。
2.縣局部門正職由各省根據實際情況在綜合平衡的基礎上確定。
3.科級非領導職務的崗位等級可以按照專家序列嵌入的原則確定。
4.目前部分崗位(如會計、出納)在各省公司有不同的崗位屬性(即管理崗位或生產崗位)，統壹規定如下:
1)出納崗位:市局及以上行政出納屬於管理崗位，其他出納屬於操作崗位；
2)會計崗位:縣局及以上負責損益核算的會計均屬於管理崗位，其他會計屬於操作崗位；
以上原則適用於2008年1之後的新員工；對於之前入職的，還是按照現在的崗位屬性嵌套。