以上內容根據雲南歷年省考面試公告通知匯總:
2面試形式介紹——結構化面試對於結構化面試，雲南省考主要采用自我認識與崗位匹配、人際關系處理、組織計劃與協調、突發事件應對、綜合分析五個常見題型，壹般由3-5道題組成，考試時間為20-30分鐘。
面試基本流程:1。工作人員報到，上交通訊工具，抽簽。其中，聯絡員抽簽確定當天聯系的面試候選人小組。
2考生報到，查證件，交通訊工具，抽簽。
考生抽簽:首先由各面試組的考生代表抽簽確定本組當天面試的考場號；第二種是每組面試人選派壹名代表抽簽確定本崗位面試順序；最後，候選人自己抽簽決定當天面試的順序號。
候選人抽簽後，聯絡員會帶他們進入等候室等候面試。
5.考官匯報，上交通訊工具，抽簽。考官在監考人員的監督下抽簽，然後進入考場準備面試。
6.考官在本考場與考生見面，詢問有無回避，並要求考生檢查試卷密封情況。
7.考生與考官見面後，根據考生抽簽號碼逐壹進行面試。
8.考生面試成績當場公布。公告方式為:1考生面試，1考生面試2號考生，2號考生面試結束後，請1號考生進場宣布1號考生面試結果，以此類推。
9.考生在面試和宣讀成績後離開考場，不得在考場周圍逗留。
註:下午輪到面試的考生中午在等候室吃午飯。
3面試形式簡介——無領導小組討論無領導小組主要有開放性問題、兩難問題、選擇題、操作性問題、資源競爭問題等多種形式；2008年雲南省考首次采用無領導小組面試，2010以兩難題和綜合分析題為主，幾乎沒有操作題出現。復習中要重點把握四個問題:開放性問題、兩難問題、選擇題、資源競爭問題。
(A)開放式問題
所謂開放式問題，就是它的回答範圍可以很廣。主要考察考生思考是否全面、中肯、清晰，是否有新的想法和觀點。對於這類題型，考試更多的是對社會現象的分析。這類題和結構化面試中的綜合分析題很像。對於這類題型，首先要明確定位考試材料的性質和考點。對測試材料性質的定位主要是確定測試材料是積極的、消極的還是辯證的社會現象；考點的定位主要是保證試題的材料與我國政府的大政方針相關。最重要的參考資料是黨的十七大報告和當年的政府工作報告。其次，在考題性質和考點定位之後，要綜合分析。只有分析全面，我們的回答才能全面。
(2)兩難問題
所謂兩難，就是讓考生在兩個各有利弊的答案中選擇壹個。主要考察考生的分析能力、語言表達能力和說服力。對於這類問題，壹般來說贊成和反對的傾向都不是很強，往往兩種意見都有道理，不會壹刀切。因為如果傾向性太明顯，就會導致壹邊倒的討論，不利於討論。對於這類問題，考生在具體討論的過程中要有壹定的技巧。第壹，要選擇意向較高的壹方。比如集體利益高於個人利益，民生發展高於經濟發展。第二，要選擇理念比較新穎的晚會。這就需要考生在具體的情況下做出具體的選擇。如果在具體的討論過程中，大多數人傾向於持壹種意見，而持另壹種意見的人較少，那麽考生不妨考慮支持較弱的壹方，因為這樣容易打出亮點。但也要註意，不能太過堅持自己的觀點，也要兼顧別人的觀點，不能堅持自己的觀點，影響集體意見的達成。因為為了集體的利益做出壹些讓步也是公務員必備的素質。
(3)選擇題
這種題型是讓考生選擇幾個有效的備選答案或對備選答案的重要性進行排序，主要考察考生分析問題本質和把握問題本質的能力。對於這類問題，最常見的有兩種，壹種是分析原因，壹種是安排多個方案的先後順序。對於壹類原因分析的選擇題，要註意從公務員的角度分析問題，從政府方面找原因。如果從投入不足、服務意識不足、監管不力等角度分析，盡量不要把問題歸咎於太多的外部原因。對於多個方案的優先級安排，要註意重要緊急的優先解，重要不緊急的次解，緊急不重要的次解，最後是不重要不緊急的事情。其中，判斷重要性或緊迫性的標準是站在全局和人民的最大利益上。
(四)資源競爭問題
這種問題適合指定角色的無領導小組討論，就是讓同壹位置的考生分配有限的資源，以此來考察考生的語言表達能力。對於這種類型，要註意兩點:壹是要站在自己的角度，盡可能為自己或自己所代表的單位爭取利益，因為這是題目的要求，也是考生評分的壹個標準；第二，在爭取自己利益的同時，不能漫天要價，因為如果妳漫天要價，不考慮其他候選人的利益，妳的意見往往很有可能被別人拒絕。所以也要考慮別人的利益，在整體利益分配上要有自己的想法。只有在自己的興趣和他人的興趣之間取得平衡，才能在面試中脫穎而出。
4面試形式簡介——模擬法庭控辯2008年，雲南省對法檢系統面試進行改革創新，在法檢系統司法崗位面試中率先采用法庭控辯模式進行綜合測評。這種評價方法壹直沿用至今。
司法崗采用場景模擬面試方式(模擬法庭控辯)。每次面試按照抽簽決定的控辯角色，安排兩名應聘同壹職位的候選人進行面試。對於等額面試或抽簽的考生，面試組織單位將安排工作人員扮演對方控辯角色。非司法崗位采用結構化面試。
所謂模擬庭審中的面試，是指應試人員根據預設的案件背景內容，分別模擬案件中原告、被告的辯護人或代理人，基本遵循法庭審判程序，主要選取適合、方便考官觀察評價的審判程序主要程序部分，由考官根據評價要素和預設的評分結構進行面試的面試形式。
模擬審判，雲南公務員，面試前對報考同壹職位的考生抽簽決定控辯角色，每次面試安排控辯兩個考生同時進行。面試奇數或相等的職位，根據抽簽結果決定控辯角色，然後安排工作人員扮演對方控辯角色。面試前，每個候選人有20分鐘的時間準備演講提綱。每次面試持續25分鐘。每人闡述觀點的時間為3分鐘，質證時間為10分鐘。盤問之後，候選人花3分鐘做最後陳述。每次面試安排兩名計時員，對兩位考生在每個階段所用的時間進行計時，並在每個階段結束前30秒提醒考生。
模擬審判面試的基本流程如下:(1)抽簽:壹般來說面試前65，438+05-30分鐘妳要到場。工作人員核對相關證件後，抽簽決定面試順序和控辯雙方角色(利弊)，同壹職位每次面試同時安排兩名考生。
(2)候考:在規定的候考區等候面試。
(3)面試:考官宣布面試開始後，每位考生有20分鐘時間準備討論。審查員提問或提出控辯雙方的要求。根據考題要求，雙方將展開法庭辯論，包括陳述階段、辯論階段和總結階段，時間***20分鐘。
(4)退場等候點:回答完問題後，考官宣布考生離開，在專門工作人員的帶領下在等候室等候評分。接到分數通知後就可以離開考場了。