如何識別「註水」的求職簡歷？

據專家估計，大約30%的人會在簡歷中“註水”。ADP，位於美國新澤西州，是壹家人力資源服務公司。據公司2001統計，44%的求職者在簡歷中撒了謊。41%的人在學歷上撒了謊；另有23%的人偽造了他們的信用記錄和相關文件。“我不認為這種作弊行為會消失。”就業管理協會主席吉爾·哈羅德說。“我覺得激烈的競爭和約定俗成的認可讓人覺得職場出軌是浪費時間？——不僅面試，日常業務也是如此。”MC&B賀蘭薇姿的首席運營官也持相同觀點。專家建議，HR們要警惕這種現象。“我們並不是建議人力資源人員假設所有求職者都是騙子。ESR咨詢公司總裁萊斯特·羅森(Lester Rosen)說:“但壹個糟糕的雇傭決定會對整個組織產生負面影響，並給企業帶來法律和財務糾紛。從小的角度來說，雇傭騙子會增加未來替換他的額外招聘和培訓成本，更糟糕的是:妳的企業可能會面臨業務損失甚至法律訴訟。“有些謊言很容易被識破，但除了壹些明顯的外在特征，識破謊言是非常困難的。很多人力資源經理都認同“從壹個應聘者的言談舉止就能看出他是否在撒謊”其實是壹種不切實際的幻想。許多專家認為，坐立不安、結巴和避免目光接觸往往只是求職者在面試中緊張的跡象，但並不意味著他是個騙子。真正的騙子往往不具備上述特征。”其實騙子恰恰相反。他們會出奇的冷靜，很少有肢體動作。"丹尼爾·費舍爾說，他是沃克管理咨詢公司的總裁，也是壹名心理學家. "當人們撒謊時，他們傾向於放慢語速，以便集中精力編造謊言。同時，他們很少使用肢體語言，保持眼神交流。根據加州大學心理學教授保羅·艾克曼(Paul Aikman)的研究，人們很難僅憑直覺來分辨哪個是真的，哪個是謊言，但大多數人往往認為他們可以分辨。在多年的研究中，艾克曼測試了6000多人，包括學生、警察、法官、律師、美國聯邦調查局和中情局特工。他研究後發現，95%的人都是在“猜測”的基礎上判斷壹個人的話是真是假——就像扔硬幣壹樣。