第二，解釋
1.職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
2.短期工資包括8項。其中，“職工工資、獎金、津貼和補貼”是指計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬、增收節支的勞動報酬、因特殊或額外勞動消耗等特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。(高溫費屬於“支付給員工以補償其特殊勞動消耗的津貼”，是員工工資的壹部分)
3.企業會計準則要求企業設置“應付款項”科目，核算應付款項的計提、結算和使用。本科目貸方登記已分配並計入相關成本項目的職工薪酬金額，借方登記職工薪酬實際發生額，包括已扣除的金額；本科目期末貸方余額反映企業尚未支付的應付職工薪酬。
4.高溫費的會計處理如下
(1)計算應支付的高溫耗時費用，按照職工提供服務的受益方計入相關成本費用科目，確認應付職工薪酬。
借款:生產成本、制造成本、管理成本、銷售成本等。
貸款:應付款項-工資、獎金、津貼和補貼。
(2)發出高溫需要時間。
借:應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼。
貸款:銀行存款或手頭現金。