之壹：請自述壹下自己的工作簡歷
這是面試者對自己的簡歷抱有懷疑態度，或者認為自己的簡歷有誇大其詞之嫌，此時自己若熟練地將自己簡歷的主要部分口述壹遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯系起來適當地發揮壹兩句，可收到良好的效果。
曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“簡歷上都有啊，已經寫得很明白了。”可想而知她的面試結果將會如何。
之二：有什麽業余愛好
這是了解求職者性格和心態的話題，壹般來說，對於從事銷售類的職位要求從事人員心態積極、開朗、善於交際，而文職類工種則要求沈穩、知識面廣，以此類推。
所以不能說自己沒有業余愛好，當然也不能說壹些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅遊等等，以表現出自己的健康向上的心態。
之三：認為自己有什麽樣的缺點
這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。
許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知妳越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將妳的缺點和妳所應聘的職位區分開來，與工作無關的壹些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的壹些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠並壹定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意願。
切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非自己將這次面試當作壹場玩笑。
之四：為何離開原來的公司
這幾乎是壹個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開壹個原來的團體而去重新尋找壹個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態無非如下：壹是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業道德情況，最主要的是想了解妳是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。
回答這個問題時需要盡可能的尋找壹些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發展之類，對於比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發揮。
對於有些面試者深入試探的原公司商業機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業道德壹面完全呈現。
之五：妳對自己的薪金有什麽要求
這恐怕是每個求職者最難回答的問題之壹，通常求職者對於新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回答此問題的思路是：1、服從新公司相應的薪酬規定;2、根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出壹個下限，即XXX元以上並強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。
壹般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥於對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著妳，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。
壹個真實的例子是：某位求職者前往壹公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之壹，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗後不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。
之六：如果妳被錄用，妳將怎樣開展工作
如果求職者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第壹手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。……
面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好壹套萬無壹失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發揮和平日各方面經驗的積累。
雖然強調求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但並非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日後在該公司工作和發展為前提。