第壹條:
XX公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，深入開展學習實踐科學發展觀活動，以經濟建設為中心，努力完成公司生產經營任務。充分發揮橋梁、參謀助手作用，組織引導員工支持公司改革發展穩定，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神，履行維護、建設、參與、教育職能，動員組織員工解放思想，努力工作。
壹、指導思想:
全面貫徹黨的XX精神，深入
第壹條:
XX公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，深入開展學習實踐科學發展觀活動，以經濟建設為中心，努力完成公司生產經營任務。充分發揮橋梁、參謀助手作用，組織引導員工支持公司改革發展穩定，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神，履行維護、建設、參與、教育職能，動員組織員工解放思想，努力工作。
壹、指導思想:
全面貫徹黨的XX精神，深入落實科學發展觀，忠實執行國家法律和公司經營方針，立足實際，著力把握指標進度和解決發展問題，以企業生產為中心，推進企業民主管理，突出職工權益保障，深化職工家園建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚職工，努力推動企業全面完成生產任務。
二、主要工作:
工會組織
公司現有職工2666人，基層工會16個，工會小組166個，工會小組長166個，工會勞動保護監督員26個，工會小組勞動保護監督員126個。建立健全了工會工作制度和工會崗位職責，完善了民主管理網絡圖和民主管理制度，以及工會勞動保護監督檢查工作制度和學習制度。制定了本公司XX年工會工作計劃，夯實了基礎工作，規範了二級工會工作臺帳和工會小組工作臺帳，為工會工作的順利開展奠定了基礎。
(二)工會的民主管理
XX年是集團改革發展的關鍵壹年，也是XX發展的壹年。多年來，公司工會緊緊圍繞公司生產經營目標，註重發揮職工的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業的向心力和凝聚力；從制度上加強企業民主管理，堅持凡涉及企業改革發展和職工切身利益的重大問題都要提交職工代表大會審議決定，暢通職工參與企業管理的渠道；從功能上維護了職工的合法權益，極大地調動了廣大職工在生產經營和建設中的積極性和創造性。在公司形成了黨委領導重視職工當家作主，行政領導支持職工當家作主，工會指導組織職工當家作主的良好格局。
年初，公司工會組織召開了二屆三次職工代表大會，對XX年湧現出的先進集體和先進個人進行表彰獎勵；並對員工進行公司生產經營情況的宣傳教育，樹立員工的責任感和發展意識；審議通過了《公司員工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定；配合人事部門對幹部XX年的工作表現進行民主評議，改善幹群關系。
堅持廠務公開，不斷完善民主監督制度的實施。公司進壹步拓展了廠務公開的廣度、深度、內容和形式。職工關心的每壹件事都從形式上、程序上得到規範，促進了廠務公開、班務公開在各分廠、班組的不斷開展。
堅持職工代表視察制度。針對生產中的薄弱環節、突出的安全問題、職工關心的熱點和焦點問題，公司工會不定期組織職工代表深入生產壹線、職工食堂、職工浴池等，，解決員工提出的勞保用品和員工食堂飯菜質量問題，維護員工切身利益。
(3)工會宣傳教育工作
多年來，公司工會始終把黨委主題教育活動與企業文化建設緊密結合起來，充分利用簡報、JISCO電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地，開展國情廠情教育，結合企業生產經營和職工思想實際，組織兩級工會幹部職工舉辦聯歡會、座談會、報告會，進行企業形勢教育。通過這些形式多樣的宣傳教育活動，引導廣大職工解放思想，轉變觀念，為企業發展建言獻策。此外，考慮到單身員工多的情況，公司在下班後舉辦大型體育比賽，並於4月份舉辦了第二屆員工運動會。運動會的內容包括有趣的運動和傳統項目，如籃球、排球、足球和田徑。不僅豐富了員工的業余文化生活，增強了體質，還陶冶了情操，增強了凝聚力。
(D)工會中女工的工作
加強工會女職工組織建設，切實維護女職工特殊利益。通過組織專題學習、知識講座、演講比賽、三八100周年表彰會和寓教於樂的女職工勞動模範大賽，努力提高女職工的素質，增強她們的自我維護意識。與此同時，女工的昂揚精神和為生產和經營目標做出進壹步貢獻的決心也得到了體現。
(五)工會經濟工作
兩級工會認真執行勞動保護三大法規和安全生產法，參與公司安全管理制度和危險源辨識制度的修訂和完善。定期或不定期組織員工代表檢查安全規章制度的執行情況和各級管理人員安全責任的落實情況，積極組織員工開展隱患排查和反違章活動。今年上半年，1977人參加從業人員職業健康檢查；兩級勞動保護監督檢查* * *發現隱患134處，整改128處，整改率95%以上。
工會緊緊圍繞公司黨委主題教育活動和企業生產經營大局，以勞動競賽、技能競賽、收集合理化建議、總結先進操作方法等群眾性經濟技術創新競賽為重點，成立競賽領導機構，確定競賽原則，完善競賽考核規則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼單位開展以促進增產、提高經濟技術指標為目的的勞動競賽。6月，開展了全公司職工職業技能競賽，軋鋼工、燒結工、轉爐煉鋼工等17個崗位979人參加技能競賽。目前，這項活動正在進行理論培訓。
(六)工會工作者的生活和工作
公司工會始終把為員工辦實事、做好事作為加強員工思想政治教育的內容。在XX，公司兩級工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難情況，實行動態管理。春節前，公司領導和基層工會走訪先進個人和困難職工29次，發放慰問金和慰問品4萬余元。為玉樹災區捐款7-8萬元，完善職工活動室和閱覽室，豐富職工業余文化生活。
雖然我們的工作取得了壹些成績，但仍有差距和不足。主要原因是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索不夠；維護職工合法權益的廣度需要進壹步加強；兩級工會幹部的思想觀念、素質、能力、表率不到位；提高整體素質、開展群眾性經濟技術創新的措施不夠得力；以上問題和不足需要在今後的工作中認真改進和解決。
第二條:
20XX年，國有公司工會在師市工會和公司黨委的正確領導下，認真學習貫徹六師市工會第四、五次全委(擴大)會議和四師市工會第十壹次全委(擴大)會議精神。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞師市提出的“兩個率先、兩個力爭”的工作目標，以增加員工經濟收入、維護員工合法權益、提高員工整體素質、促進勞動關系和諧為重點，大力弘揚企業文化精神，樹立企業員工新形象，為促進企業持續健康快速發展發揮了積極作用，為公司經濟建設發展做出了積極貢獻。
壹是黨委重視，部門配合。
公司黨委高度重視工會在企業經濟社會發展中的重要作用。公司工會能夠正確認識自己的職責，圍繞黨政中心開展工作，健全完善工會向黨委報告工作制度、工會與行政聯席會議制度等規章制度，提前制定開展活動的規劃方案，明確活動的意義，及時向黨委請示報告，經黨委指示後執行。能積極參與涉及公司經濟發展和群眾利益事項的討論和研究，維護職工和群眾的合法權益。在平時的工作中，公司工會積極配合紀委、政工、綜治、勞資、計生、資產運營部等部門開展相關工作。
第二，完善工會組織建設
第壹，公司工會組織健全。公司擁有工會會員108人，員工會員率100%。基層工會2個，基層單位工會組建率100%。
二是加強工會幹部培訓。工會幹部內部學習交流的同時，公司工會邀請進出。今年選派了3名工會幹部到外地學習，提高業務水平。
三是加大文化陣地建設。公司工會積極爭取公司黨委的支持，今年投資20多萬元成立了職工之家。裝修了壹間員工學習活動室，配有桌椅、音響、投影儀、臺球、乒乓球等設備。
第三，加強民主管理
首先，公司於65438年6月26日召開了第三次員工大會。會議聽取並審議了20XX年總經理工作報告、公司招待費使用情況報告、員工提案收集處理情況報告。職代會的召開，加強了職工和工會對民主管理和監督的參與，更好地為企業經濟發展服務。
二是結合黨的群眾路線教育實踐活動開展“談心”活動，讓幹部員工面對面、零距離談心，增強員工參與企業管理的積極性。
三是在企務公開工作中，公司工會完善了相應制度，規範了公示程序、形式和內容，在公共場所設立了企務公開欄，及時公示財務收支、人事變動、評先選優、工資社保、職工幫扶、困難救助、業務招待費等情況。增強了企業管理的透明度，為員工知情參政創造了條件。
四是工會維權工作進壹步加強
首先是保護員工的合法權益。公司及時與新員工簽訂了勞動合同，並與原員工續簽了勞動合同。
第二，認真開展勞動保護監督檢查。1月和7月，由公司工會和分管領導牽頭，對公司和所有有所有權監督的企業的勞動保護工作進行了兩次全面檢查，對發現的問題及時提出整改意見，並監督落實。
三是繼續加強關愛工作。今年繼續開展春節離退休職工慰問活動，慰問金額5600元。並積極參與全市貧困母親和殘疾人的捐贈活動。7月，公司深入45團開展走訪調研，與團領導對接，摸清團內職工群眾現狀，為45團職工群眾免費送去價值3萬余元的常用藥品。
四是加強勞動爭議調解和群眾來信來訪。公司工會堅持“預防為主，防調結合”的方針，組織並認真貫徹、宣傳《勞動法》、《工會法》和《工傷保險條例》，維護穩定大局。
動詞 （verb的縮寫）促進企業經濟發展
公司工會積極發揮對職工的組織、引導、維護和服務作用，引導公司職工積極進取、爭創第壹，促進公司經濟工作的發展。截止2015和10年末，公司實現營業收入1161600元，預計全年完成17260萬元，同比增長23%和52%。1-1期間，利潤總額1823萬元，預計全年2337萬元，同比增長24.26%。10月份實現生產總值1-1.2588萬元，預計全年1.381萬元，按可比價格計算分別比去年同期增長35%和3%。2014年，國有公司平均收入459萬元，2015年，預計平均收入將達到51400元，預計增長11，增長94%。與去年同期相比，各項指標都有較大幅度的增長。
六、加強宣傳和學習，提高職工素質。
壹是加強理論學習。結合黨的群眾路線教育實踐活動，通過集中學習、觀看電教片、基礎知識測試、知識競賽、舉辦研討會、自學等多種形式，加強職工學習教育。
二是開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動。做到有實施計劃，有檢查，有考核，有評比，把這項活動作為長效機制，堅持不懈。
三是加強“六五”普法教育。今年公司工會先後組織員工學習憲法、工會法、勞動法、婚姻法、公司法等法律知識，提高員工的法律意識。
四是加強企業文化建設。公司工會在積極參加教師工會組織的各類文體活動的同時，有權組織和監督企業職工在春節、3月8日、5月1日、11月11日開展豐富多彩的文化娛樂活動，以豐富職工的精神生活，促進精神文明建設。
五是加強所有權監管企業員工的業務管理。前海酒店每年舉辦壹次員工技能大賽，通過多種方式征求顧客的意見或建議，不斷提高服務水平。今年，由前海酒店管理的土司前海之星酒店多次受到土司相關部門表彰，土司市政府獎勵654.38+0萬元。石三醫藥有限公司定期對員工進行業務知識培訓，各藥店的藥品種類和服務態度都有明顯改善。
七、發揮女職工“半邊天”的作用
今年公司對女員工的工作以服務大局、服務女性為宗旨，以提升素質、提升女性為重點。公司根據公司實際情況，積極開展婦女工作，激發和調動了女員工的積極性、主動性和創造性，起到了“半邊天”的作用。
1.認真做好單親貧困母親家庭情況摸底調查。通過徹底調查，公司沒有單親貧困母親。
2.積極組織員工參加老師組織的“熱愛偉大祖國，建設美好家園”系列活動。
3.三八婦女節舉辦婦女知識講座，組織女職工學習《婦女權益保障》壹書，采取集中答題、閉卷答題等多種形式，調動和激發了女職工學習方法和用法的積極性和自我保護意識。
4.公司工會組織了“陽光女性，快樂中國”演講比賽。通過此次活動，引導廣大女職工樹立終身讀書學習的理念，以讀書為己任，爭做愛讀書、善讀書、善讀書的學習型女職工。
八、規範工會財務管理。
公司能夠按照工資總額的2%足額撥付工會經費，工會賬戶獨立。本年度，公司向事業部工會全額繳納了工會經費。工會財務管理規範，使用實用，量入為出，為工會做好各項活動奠定了基礎。工會經費年初有預算，年底有決算，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。
九、開展主題活動
壹是開展選樹命名表彰活動。今年9月，公司工會開展了第壹屆善行義舉四德榜評選活動，在個人美德(仁)、家庭美德(孝)、職業道德(誠)、社會公德(愛)四個方面評選出兩名優秀員工，並對這些當選員工進行表彰。
二是結合公民道德建設月、民族團結教育月、安全生產月開展相關活動，強化員工道德修養、維穩意識、安全生產意識。
三是結合黨的群眾路線工作，紮實開展“八個壹”工作，深入開展“深化幹部作風建設，下基層，面對面，互相關心，紮紮實實為職工群眾服務”活動，及時解決職工關心的熱點問題和實際困難，有針對性地采取整改措施，為民解憂。
第四，為在企業中建立和諧勞動關系，維護企業和員工的合法權益，促進企業健康發展，積極創建“勞動關系和諧企業”活動，取得了成效。
20XX年，在市工會和公司黨委的正確領導下，公司工會完成各項任務，認真履行職責，為公司經濟建設和發展做出了積極貢獻。但是，我們的工作與師、市工會的要求還有壹些差距和不足。比如，我們的觀念還需要進壹步更新，對基層單位工作的指導還不夠，和諧小康家庭活動還需要進壹步深化，平等協商、集體合同制度、工資集體協商工作還需要進壹步加強和完善。要清醒認識工作中的不足，找出差距，克服不足，做好各項工作，爭取新的壹年工會工作有新的進展和突破，為企業的健康發展和職工的合法權益而努力。
第三條:
20XX年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持和積極配合下，工會根據年初制定的工作計劃，結合自身特點，緊緊圍繞企業發展目標，加強自身建設，充分調動員工的聰明才智，銳意進取，開拓創新， 全面貫徹依靠原則，組織引導員工積極開展“建企業功，促和諧發展”主題活動。 推進了企業民主管理，提高了員工文化素質，加強了企業文化建設，促進了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰鬥力，圓滿完成了全年各項工作任務。現將過去壹年開展的工作報告如下:
壹是加強政治理論學習，提高工會幹部素質
為提高員工整體素質，培養壹支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術業務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議對員工開展有針對性的思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識、新政策，隨時組織培訓，讓員工第壹時間了解新技術、新知識、新政策，通過學習評比促進員工自覺學習，努力用先進文化武裝自己，用先進知識填充自己，用先進理念更新自己，使員工的技術業務學習正規化。
第二，參與公司經濟建設，發揮橋梁作用。
積極參與公司的生產工作，以穩定和發展為中心，發揮工會的橋梁作用，使廣大員工了解公司的發展方向，樹立危機感和競爭意識，轉變工作態度，激發員工的聰明才智，為公司持續穩定發展尋找對策，為公司領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰；積極參與公司的合理化建議活動。公司員工合理化建議數量達到92條，有效85條，參與人數81，為公司發展收集了好的建議和思路，促進了公司的持續健康發展。
第三，積極開展勞動競賽，為完成公司任務做出貢獻。
工會積極參加民航工會開展的新勞動合同法知識競賽，同時圍繞公司勞動競賽活動的目標和要求，積極做好員工教育工作，教會員工樹立緊迫感、危機感和責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞“內強素質，外好形象”的中心思想，積極做好宣傳動員工作，通過雙月會、職工大會等形式，及時通報勞動競賽進展情況，在全公司掀起有榜樣、有目標的勞動競賽熱潮。有的同誌利用年假學習練基本功。通過壹系列比賽，員工對業務知識的熟悉程度和操作能力大大增強，服務水平進壹步提高，業務處理能力顯著提升，業務發展日新月異。
四、實施“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。工會幹部以關心職工生活、為群眾辦好實事為己任。工會成員照顧好自己的家庭，利用節假日和晚上與公司員工談心，認真了解員工家屬的生活和工作情況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問了9個基層單位349名職工，其中農民工104人，慰問金56萬元，折合實物65438+665438+29萬元。工會通過“冬送清涼夏送溫暖”、三八婦女節、端午節、中秋節、元旦春節等走訪活動，慰問困難職工和勞動者。同時，工會積極組織各種文體活動，豐富員工的業余生活。今年6月，工會組織公司12名員工參加投資公司組織的“2103東方航空食品青少年籃球比賽”，在比賽中獲得第三名，為公司爭得了榮譽，並帶領壹線員工積極參與活動，充分展示了東航馬克西姆員工朝氣蓬勃、奮發向上的精神面貌。
動詞 （verb的縮寫）作品的缺點
在肯定成績的同時，必須清醒地認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有許多不適應、不到位的地方。壹是在深化改革、勞動關系發生深刻變化的情況下，服務員工的措施沒有跟上。雖然做了很多努力和工作，但與員工的實際需求還是有很大差距。二是按照工會理念的要求，制度建設和機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。第三，面對企業發展的新要求和職工的新期待，工會的工作方法，特別是壹些傳統的活動形式(如幹部評議、民主評議等。)必須創新。第四，工會幹部的思想、行為和工作作風有待改進。只有認清工作中的主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能推動工會事業的進步和發展。
回顧過去，展望未來，20XX年，我們計劃繼續圍繞“合理化建議工作”、“員工關愛行動”、建設“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司和員工解決實際問題。繼續深入開展落實科學發展觀活動，進壹步加強公司效能建設，促進各項工作全面發展。繼續做好員工技術業務培訓，切實提高員工業務水平。繼續接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工中了解員工的困難，關心員工的生活，反映員工的呼聲，努力做好各項協調工作，為公司的發展做出貢獻。新的壹年有了新的起點，我公司工會繼續履行職責，努力完成各級領導交給的任務，推動新的壹年我公司工會工作再上新臺階。