十大方法
為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是壹個關鍵因素。
第壹招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常采用的壹個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解壹些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
妳在面試時壹定要註意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要註意運用靈活的語言表達技巧，不要壹開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沈著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出壹個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，妳需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場上，考官時常會設置壹些無論妳作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依妳現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果妳的回答是肯定的，則說明妳這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果妳的回答是否定的，不是說明妳的能力有問題，就是自信心不足;如果妳回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何壹種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可壹概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋妳的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的壹些問題並不壹定要求有什麽標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到壹些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘壹格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，妳就應該多轉壹轉腦子，想壹想考官是否另有所指，是否在考察妳的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用壹種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出壹些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從妳的年齡看，我們認為妳擔任經理這個職務太年輕了，妳怎麽看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得妳的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，妳怎麽看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麽回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現壹些近乎怪異的假想題，這類題目壹般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，妳只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
壹些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，壹般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試妳的應變能力或智商，所以，模糊、含混壹些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是壹個"殺手鐧"
群面方法
“群面”題目壹般會分成兩種，壹是工作相關，二是情境相關。第壹種題目目的在於考察面試者的真實情況；第二種題目目的在於考察面試人的綜合素質。這些題目通常沒有壹個標準答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點，比如是否知識面很寬，是否有合作精神，是否願意傾聽和溝通，是否有較強的忍耐力等等。在參加群面的時候，壹定要用於將妳的背景、特長、能力等因素放在題目的答案裏，而且允許有壹定的誇張。 當然，要想獲得“群面”的成功並不容易，不過只要能在下面的幾個要點註意壹下，勝出的幾率會大大提高。
Tip1.在面試官發布題目的時候精神壹定要集中，如果擔心有遺忘，那麽可以邊聽邊記。
沒有按照要求做的人可能會被考官認為是理解力太差。而且妳做記錄的行為很可能還會讓面試官覺得做事認真又條理，從而大加印象分。
Tip2.群面比較註重的是對比。
所以妳應該在面試中學會調整自己的表現，不可太沈默，也不能太張揚。如果壹旦發現自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發言的機會留給別人，這個時候可以加上壹句：“XX，對於這個問題妳是怎麽看的？能談談妳的想法嗎？”這可是壹個非常好的表現妳的團隊意識的好機會。
Tip3.註重強調表現自己的過人優勢。
要在壹些細節上突出自己的壹些優秀特質，比如堅毅、認真、勤奮、細心、寬容等等，這些都是用人公司非常看重的方面。
Tip4.標新立異不是吸引面試官註意力的捷徑，高情商是成功的必備素質。
雖然主考官在介紹群面的題目時會說觀點並沒有對錯之分，但妳不要為了標新立異而提出壹些有政治傾向性或者太過心底話的內容說出來。記住，生活在這個社會裏，妳就必須遵守社會主流的價值觀。
Tip5.充分展現妳的職業素養。
不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要註意語氣、音量，尤其是女性，要學會壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要註意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病壹定要杜絕。
Tip6.充分把握獨立發言的表現機會，在幾分鐘內讓主管記住妳。
群面中，壹般每個面試者會有幾分鐘的發言時間，妳壹定要把握好這個機會，爭做發言人，這是讓面試官印象深刻的關鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時機充分利用，可能會是妳通往成功的轉折點哦！
群面結束後，面試官並不會給予點評，所以妳壹定要及時反省自己身上出現的問題，不可把這次犯的錯誤繼續留給下壹場群面。
面試妙招
1.要以壹顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試壹時失利，也不要以壹次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有壹個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不壹定贏，沒信心壹定輸。”
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裏盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心裏害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲壹下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺妳是壹位沈著冷靜的人。
9.回答問題時壹旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字壹個壹個的從嘴裏清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
常用方法
在求職面試技巧中，眾求職者較為常用的技巧有哪些?
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是壹個應聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
壹、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求“知己知彼百戰不殆”;接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，壹般不要超過壹頁紙;面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、註重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手表就可以了;發型不可留披肩發或染發，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
壹、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以“我”為中心，過於“自我”表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問妳的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用)，壹般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
面試禁忌
面試是壹個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的壹些表現。
以自己為中心
面試中對自己經歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地誇誇其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。有誇海口之嫌的話在求職面試場合，壹定要慎言。
不錯，負責招聘的主考官很註重對妳能力的評估，但面試時他更會對妳抱著謹慎的態度，意在讓妳充分展示自己。這時，如果妳想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓“關系網”，還自鳴得意，生怕別人不知道妳有多大的能量，那麽主考官壹定會認為妳這個人只會拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也不會好到哪裏去。
誇誇其談說到底就是想回避問題的實質，因而用不誠實、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會放棄過去的職業，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用;若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣誇誇其談的面試者，主考官十有八九會在心裏做如此反應：妳以為妳誰?本廟更用不上妳這種華而不實的“大和尚”。
搶話爭辯
有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時根本不管主考官究竟想了解什麽，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現象。因而，在求職面試時，無論自己的見解是多麽的卓爾不群，無論別人對妳的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對妳已經持有成見，在這個時候，無論妳再插話、搶話也已經於事無補，只能會增加人家對妳的反感。
插話、搶話的“下步棋”無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話，這樣的面試還叫面試嗎?有壹個求職者在談話中壹直用爭辯和反駁的語氣：“為什麽不是這樣!”“我有我的見解，不管妳怎麽想。”這種爭辯或許能表現出妳的才智、機靈、推理能力和說服能力，妳可能在某個細節上辯回了面子，殊不知就在妳“過了口癮”的同時，主考官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經放棄對妳的錄用了。
贏得壹場爭辯而失去壹份好的工作，可謂是“因小失大”。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。如果妳在談話中過於和主考官 “較真兒”，使得主考官對妳很傷腦筋，認為妳“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”，可想而知，事情的結果將會是多麽的糟糕。
反應木訥
沈默是金?對不起，在求職面試場合，妳可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出壹些很關鍵的問題時，如果妳也“惜言如金”，那妳還面什麽試呢? 主考官定會認為妳這叫反應木訥、遲鈍。如果妳給主考官留下的是這個印象的話，那麽可以說妳的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何壹家公司願意錄用反應遲鈍的人。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面試卻“不言”，當然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些誇誇其談者的反差明擺著，但同樣也不可能成為壹個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，妳羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎麽考核妳呢?
面試對話不僅要用頭腦，還得用心。當妳兩腳往主考官面前壹站，看著對方壹副大模大樣的姿態，妳莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，妳越發慌，致使妳說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。
反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人壹旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對妳的熱忱和信心。
好為人師
求職就是求職，求職和在職可不壹樣。在職者要有主人翁的態度壹點兒也不假，但求職時，妳的地位還不是主人翁，即使妳感覺自己裝了壹肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。
新點子並不是人人都有，有好想法、新點子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對陌生者施以“指點”。所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對於某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。這就是少提建議的理由。妳是求職者，在主考官面前說這想法，提那建議，妳要是不受排斥，那麽就證明這個主考官也太沒主見了。
在主考官眼裏，讓求職者談想法、提建議本身就是壹把“雙刃劍”，壹方面考察妳的思維，同時也為妳挖了壹個陷阱，它會立馬使妳變成“好為人師”“好耍嘴皮子” 的家夥。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管妳的建議多麽中肯、多麽優秀，最好留著，到錄用後再說，不要在求職時急於賣弄。
提低級的問題
求職面試不是入學面試。主考官要考察的是妳的綜合素質，而同時妳也可以問壹些與妳所學的專業相關的問題，或者問壹些企業工作制度等問題。但在發問之前，妳必須好好想想妳將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提壹些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位裏是否24小時供熱水?辦公室內是否有衛生間?單位平常是否組織大家旅遊等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。
目中無人
這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出壹籌的資本，但這種資本很可能因為妳的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積澱。縱然妳有再大的資本，在應聘時妳也是處在屈於人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多麽豐富，恰恰說明妳這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼裏，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有壹種莫名的控制欲，壹心想壓著別人，以顯示自己的優勢。殊不知帶著這種心態去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽妳“指點江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起?妳惹了主考官，妳還面試幹什麽呀!
濫用時尚語
年輕人追求時尚並不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了壹個人對現實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較壹般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結果到求職面試時也像“上網吹泡泡”壹樣無所顧忌，動輒用很時髦的網絡時尚用語和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很“前衛”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。妳的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?
另外，有些人學外語學了半桶水。在面試時便喜歡時不時地夾雜壹兩個英語單詞，以顯擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險的：若是碰到主考官隨即用英語和妳接碴兒，妳豈不搬起石頭砸了自己的腳?
亂倒苦水
求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家壹提問，便借回答之際大倒苦水，又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重雲雲，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口!人都有倒黴的時候。有的人心理承受能力差，壹遇到倒黴事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，並擺出壹副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這壹手法壹廂情願地運用到求職面試上，那壹定會慘敗。當然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時大倒苦水者，主考官壹般都會壹言不發地點點頭，看上去好像很耐心地聽妳傾訴，待妳把苦訴完了，主考官充其量會壹臉熱情地告訴妳：請您回去等通知吧。這壹“等”，不定是何年何月呢?
對於面試，很多人都有這樣的壹種理解的誤區：面試壹測外貌;二測口才。其實，除特殊行業的特殊要求外，這兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工，那就無異於買花瓶了。壹直以來，有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質不錯，以為在主考官面前能“對答如流”，便可以撈足“印象分”。孰料，恰恰是這號人最有可能被用人單位拒之門外。原因很簡單，在知識為上的今天，用人單位根本不會考慮用這種外在輕浮內在無實的人。也就是說，由於妳刻意賣弄自己的口才，沒有管好嘴，結果在急於表現自己的同時也充分暴露了自己知識淺薄的弱點，最終還是那張嘴誤了自己。為此，必須給那些自以為通過口才的表現力來贏得求職成功的人潑點冷水，同時也給這些人指出這8種求職的“嘴忌”。
註意事項
第壹：投遞簡歷要有針對性
當求職者要選擇公司投遞簡歷時，壹定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量壹下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進壹步了解公司的壹些詳細情況。在簡歷前面附上壹份求職信，在100-200字以內，簡明扼要的闡述妳的意願和對妳本人進行簡單的介紹。簡歷壹定要突出妳應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。
第二：接到面試通知做好準備
當求職者接到公司的電話通知，壹定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節的註意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。面試官更加不會欣賞言而無信的求職者，答應來面試卻沒有出現，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。
第三：面試時註意的著裝禮節
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果壹個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑壹點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
第四：面試時註意言行舉止
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，註意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用壹些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對於應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
第五：面試時常遇到的誤區
常常遇到求職者在面試時，談到自己的缺點就開始閃爍其詞。當被問及妳的缺點是什麽的時候，如何應對?這也算是壹個棘手的“常規問題”。“金無足赤，人無完人”，每個人都有自己的缺點，有很多缺點是我們自己很清楚的，也有壹些是我們自己都不自知的。究竟是如實作答還是避重就輕?如果如實作答，則擔心用人單位會因此將自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。對付這種問題，可事先針對妳所申請的這個職位特點精心設計好壹個答案——即壹個“非常切合工作實際，可以被容忍，可以被改正”的缺點。這個缺點跟工作有關、但又不會妨礙妳行使工作職責。記住，這個缺點壹定是建立在妳好的“基本面”之上的。