結構化面試的壹般評估要素描述
(壹)綜合分析能力
1，概念定義
合成就是在頭腦中把事物的所有部分或特征組合成壹個整體。分析就是在妳的頭腦中把整個事情分解成各個部分。綜合與分析在思維活動中起著重要的作用，是思維的智力運作的重要組成部分。在警察招錄的日常工作中，往往涉及到對問題的宏觀認識和對事物之間矛盾的認識，綜合分析能力非常重要，所以考生對此要高度重視。
2.具體標準
(1)能從宏觀角度考慮事情；
(2)我們可以從微觀方面考慮事物的各種成分；
(3)註意整體與局部的相互關系和局部之間的有機協調與結合。
(二)口頭表達能力
1，概念定義
針對不同的受眾，以口頭的方式，用不同的方式和風格表達自己的思想和觀點，並努力使受眾接受的過程。
2.具體標準
(1)理解別人的意思；
(2)口齒伶俐，流利；
(3)內容有條理，有邏輯；
(4)他人能理解，有壹定的說服力；
(5)用詞準確、恰當、有分寸。
(3)適應性
1，概念定義
在壓力大的情況下，思考和解決問題時，能迅速而熟練地轉換視角，隨機應變，做出正確的判斷和處理。
2.具體標準
(1)有壓力條件；
(2)思維敏捷；
(3)情緒穩定；
(4)考慮周到。
(4)計劃、組織和協調能力
1，概念定義
為自己、他人和部門的活動計劃、安排和分配資源，按照壹定的標準協調沖突各方的利益。
2.具體標準
(1)根據部門目標預測未來的要求、機會和不利因素，並制定計劃；
(2)看清相互依存的沖突各方之間的關系；
(3)根據實際需要和長遠效果做出適當選擇；
(4)及時做出決策；
(5)人力、人才、物質等相關資源的配置和安置。
(五)人際交往的意識和技能
1，概念定義
與他人和群體建立和保持關系，這種關系是有目的的，是與工作相關的，包括與他人的交流和在組織中的服從、合作、協調、指導和監督活動。
2.具體標準
(1)人際合作的主動性；
(2)組織中的所有權關系意識(包括權威意識、服從意識和紀律意識)；
(3)人際適應；
(4)有效溝通(傳遞信息)；
(5)處理人際關系的原則性和靈活性。
(6)自我情緒控制
1，概念定義
在受到強烈刺激或處於不利情境時，能保持情緒穩定，克制自己的反應能力(主要是根據面試時考生對某些問題的回答來預測其在日常生活中的表現)。
2.具體標準
(1)在強烈刺激的情況下，表情和用詞自然；
(2)在受到挑戰甚至故意羞辱時能夠保持冷靜；
(3)為了長遠或更高的目標，克制自己目前的欲望。
(七)工作動機與擬任職位的匹配性。
1，概念定義
求職動機是指在壹定需求的刺激下，直接促使個體從事求職活動，以達到求職目的的內在心理活動；當個人求職的目的與擬任職位所能提供的條件壹致時，個人更有可能勝任該工作並穩定從事該工作。
2.具體標準
(1)現實需求(解決住房、戶籍遷移、專業對口等。)和崗位情況；
(2)興趣和立場；
(3)成就動機(認知需要、自我完善、自我實現、服務他人需要、得到鍛煉等。)和崗位情況；
(4)組織文化的認同。
(八)儀態儀表
1，概念定義
候選人的外在打扮、言行舉止。
2.具體標準
(1)妳的穿著是否得體；
(2)言行舉止是否符合壹般禮儀；
(3)是否有多余的動作。
壹般不會接太多專業問題。
更多。com/html/kuaijiquzheng/？wt.mc_id=tq15128
如有疑問，請向中國公立教育企業咨詢。