1，校招時間集中。
校園招聘會是指從學校招聘各專業層次的應屆畢業生，主要分為春招和秋招兩個階段。壹般從9月中旬開始，主要是每年的9-165438+10月和次年的3-4月。校園招聘企業和學校共同溝通，然後商定招聘時間安排。招聘流程壹般是先網上報名，然後參加筆試和面試，直到最後錄取。同學們要了解這些招聘會的時間安排，以便做壹些有針對性的準備。
2.更有針對性。
與社會招聘註重工作經歷和經驗相反，參與校招的企業更看重學生的專業優勢，校園招聘對學生的專業要求會更強，針對性更強。有些企業也是看中學校的實力，學校口碑好，學校培養的人才會更受追捧。所以企業往往會去壹些高校招聘。
3.招聘求職便捷高效。
現在的校園招聘形式多種多樣。除了常規的線下招聘，網絡招聘更受現代學生的歡迎。網絡已經成為大學生學習和生活中不可或缺的工具。網絡招聘因其傳播面廣、查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深受大學生喜愛。但是網絡信息繁雜，又是秋季招聘季，越來越多的秋季信息湧出。大壹新生也要學會找正規渠道，篩選真實有效的信息。
4、企業層次較高
。校園招聘的企業水平會更高。壹般來說，壹些大的集團會招聘，比如普通的小企業和壹些家族式的個體企業，壹般不會去校園招聘，因為企業也分三六類。壹般小企業招聘。我也會覺得自己已經配不上這所大學了。
況且大學生可能會鄙視這種小企業。所以企業也要權衡自己是否合格，去壹些名牌大學招聘。不然妳去招聘，沒人應聘。天氣不是很冷嗎？所以校園招聘，企業的素質會更高，水平會更高。
5.學生的安全更有保障。
在校企合作過程中，所有能進行校企合作的公司都經過了學校的把關，既保護了學生的權益，也保證了學生的安全。
校招對企業資質要求更高。相對於其他招聘，校招的工資較高。如果妳在校招過程中表現優秀，就會被錄取。如果妳不優秀，很遺憾妳不會被錄取。
在學校招聘的過程中，他們要看妳的專業是否符合他們的崗位要求。妳越優秀，贏的機會就越大。基本上沒聽說過企業欺騙大學生，因為要想在未來的畢業生中找到合適的人選，必須建立信用。而且被學校查過的企業更有保障。壹般來說，在學校招生的過程中，學校壹般不會讓學生吃虧。