精算師人才短缺的情況在整個亞洲都存在。目前，全亞洲專業不足1000人，經專業考試後取得國際執業資格的香港有300名，人數雖為亞洲之冠，卻依然供不應求。內地情況更為嚴峻，專業才50名，搶人情況可想而知。
每年，保險公司都需向保監會提交報告，證明公司財政穩健，能應付可能面對的賠償額及可承受的風險，這計算的工作便落在身上。因此，每家保險公司均會根據規模大小，聘請若幹名。
還是保險產品設計師，必須有壹定市場觸覺。近年，醫療保險成為熱門話題，面對新趨勢，保險公司都希望能在市場中分壹杯羹。的任務，便是協助公司開發新醫療產品，爭取市場占有率。
香港精算學會教育委員會主席陳偉森指出，今後，政府機構、投資銀行、顧問公司，甚至會計師事務所，都會逐步聘請，負責計算投資風險，從而作出有效財務分析.
“現在找個合適的精算人才太不容易了。”被稱為“國內精算第壹人”的傅安平在電話中對本報記者感嘆道。傅安平是南開大學首屆精算專業的碩士研究生，也是國內首批。後來，他成為該項考試的發起人和組織者之壹，故有“國內精算第壹人”稱號。
從北京保監局跳槽到中國人保壽險公司（下稱“人保壽險”）任副總經理的傅安平，最近可是忙壞了。除了忙於各種籌備事務，如今還客串起了人事經理，親自出馬在網上打出啟事招聘精算人才。
據了解，經過半年多的籌備，人保壽險已於近日獲得有關方面正式批準，順利的話，將於8月份左右正式開業。總虛位以待
雖然開業將近，總的位置卻仍虛位以待，不由得傅安平不著急。傅安平介紹，應聘的人倒是不少，甚至包括海外精算人才，連他的老師都在為其薦才。
目前在國內保險公司的有不少來自海外，傅安平也表示，公司考慮過引進海外人才，但目前仍沒找到合適的。據介紹，國外的精算制度非常成熟，大型保險公司的崗位分工很細，每個各司其職，而且往往在壹個崗位上壹幹就是壹二十年。“的實踐經驗很重要，現在缺的就是對各個環節都有實踐經驗的綜合性人才。”傅安平表示。
此外，由於是目前最搶手和最緊缺的人才，處於“賣方市場”的行情壹路水漲船高，薪資談不攏也成為人保壽險難以找到心儀的的壹個因素。
在標準普爾的《2005~2006年中國保險業信用前瞻》中指出，中國保險業欠缺精算和專業管理隊伍是幾大結構性問題之壹。有專家預測，我國未來10年將急需5000名，但目前國內具有資格的僅有50余人左右，準只有164人，而符合保監會認可的精算責任人要求的也僅100多人；而另壹方面，卻是更多保險公司的出現。
不知是否出於巧合，在網上與傅安平的招聘啟事放在壹起的是明德精算咨詢有限公司的招聘啟事。明德精算咨詢公司曾受聘於人保財險，如今在北京設立分公司，也在招聘壽險、財險、意外保險和健康保障計劃方面的顧問，並許以將來有望成為合夥人的遠景。據了解，在英國，約有37%的服務於這種咨詢公司。隨著這類精算咨詢公司的出現以及年金業務的啟動，將服務於保險公司以外的領域，需求缺口可能將進壹步擴大。資產匹配精算受重視
傅安平介紹，人保壽險專門在精算部下面設立了風險管控部，專門負責資產負債匹配方面的精算。“公司領導層都很重視資產匹配和風險管控問題，希望在這方面加強精算的力量。”傅安平說。
隨著利率市場化改革、投資渠道的拓寬以及監管向償付能力為核心的轉變，資產負債匹配管理越來越受到重視。除了產品設計和財務管理外，資產負債匹配更是精算工作的重要內容。資產負債匹配管理的精算技術，有利於保證資產的安全性、流動性和收益性要求。
但業內人士指出，由於缺乏有效的風險控制機制，壹些保險公司在產品定價時不能全面考慮資產的期限、收益、利率、匯率未來的可能變動等因素，導致資產負債失配情況嚴重。
目前在《精算報告》的六個組成部分中，主要側重於產品定價、準備金計提和負債方面的精算，對於資產以及資產負債匹配管理的精算要求和內容還較少涉及。
“以後加強資產負債匹配方面的精算應是壹個發展方向，但現在有待加強。”傅安平表示。但他同時表示，相比產品設計和準備金提取方面的人才，擅長資產負債匹配的精算人才尤為難得。總制任重道遠
此前，保監會發展改革部主任袁力在“保險公司治理研討會”上建議建立總制度，使其既要對董事會負責，又要對監管部門負責，並使其獨立於管理層。
據了解，目前保監會正在著手總制度的建設。在《關於對保險公司治理的指導意見（征求意見稿）》中提出，要在壽險公司中建立總制度，其職責涉及保險公司的風險管理、產品開發、投資、償付能力和資產負債匹配等多方面。
在英國、澳大利亞、加拿大、日本、新加坡等國家都有相當完善的首席（或委任）制度，以協助政府監管保險公司的產品定價、財務狀況以及償債能力等。
我國目前還沒有委任制，目前實行的精算負責人制度作為壹種過渡性制度，只能部分地履行總的權責。有業內人士認為，目前在國內建立總制度或委任制還任重道遠。
但“總制度是將來的發展方向”，傅安平認為。
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