職場優點和缺點的自我介紹
職場優點和缺點的自我介紹，職業沒有高低貴賤之分，每壹份正當，靠自己勞動賺錢的職業都是值得尊重的，想要在職場是哪個生存下去，就必須有自身的優勢，學會揚長避短。以下分享職場優點和缺點的自我介紹。
職場優點和缺點的自我介紹1面試自我介紹優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第壹，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;
(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優點之中，精選出壹兩個和所申請職位最吻合的優點。
如何突出優點的要點：
首先必須敢於介紹自己。要有足夠的信心和強烈的表現欲，切忌扮演“牙膏”角色，問壹句，答壹句，甚至問幾句都答不上壹句。要知道在這種時候的沈默、發怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態和外在表現，都可能使妳失去就業的機會。同時還要註意不要低估自己。
有的人對自己的特長、優點不敢講，對經過努力可以做到的事不敢表態，對於個人的願望不敢闡述和表達。他們擔心，如若把我自己說得很好，到了實際工作中，幹不出成績怎麽辦?其實這種顧慮是多余的，是缺乏社會經驗、缺乏擇業常識造成的。如果在表露自己的時候，講不出自己有什麽優點，反而講了壹大堆這也不會、那也不能的套話，就會使用人單位感到妳能力有限。
因此畢業生在表露自己的過程中，既不要過分吹噓自己，也不要低估自己，應基於自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處。
其次要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時壹定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沈的印象。
這類性格的人在面試時要註意克服自己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要註意給人以博學多才、見多識廣的良好印象;性格內向的人則容易給人留下深沈有余、反應遲緩的印象，在面試時，這類性格的人要力爭早發言，並就某壹重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。
再次要顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住壹切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業余學習的.情況“漫不經心”地講出來，可以使對方認為妳不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力;
報考秘書工作的求職者可以借主考官 的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫得壹手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
面試自我介紹缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。
表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是妳的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這壹原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。
自我評價優缺點
我是壹個不很註意外表的人，在工作的時候，壹旦很忙碌很投入，就會忽視自己的外表整潔。出差時頭發亂，衣服有褶，是常見的事。雖然我的努力工作得到了領導的認可，同事的贊揚和群眾的滿意。
我是通過領導的指點才意識到自己這個缺點的，同時，我也認識到了，雖然卓有成效的工作業績，認真投入的工作態度是壹個好的工作人員所必需的，但是，整潔的外表也是同樣重要的。因為作為工作人員，我們要和他人打交道，整潔的外表和良好的精神氣質才能夠讓別人接受自己，樂於與自己打交道，體現出自己的專業和層次。
所以，我在日常工作和生活中也從細節上註意自己的外表。用自己的頭發要幹凈，梳理整齊;衣服也會註意幹凈，不能起褶皺;每天註意擦皮鞋。同時也要註意不能過於奢侈講究，以免與群眾產生距離感，衣著裝扮應以樸素大方為主。
每個人都會有優點和缺點，很多缺點看起來是小毛病，但是卻會對我們的工作造成影響，所以我們要多聽領導，同事和群眾的意見和建議，認真改正缺點，保持優點，更好的做好本職工作，為人民群眾服務。
職場優點和缺點的自我介紹2怎麽介紹自己的優勢與不足
在面試時，許多人都會有著類似的困惑：面試官問我的優點和缺點，我應該怎麽說？
在回答這個問題之前，西門君想先給妳介紹壹個“麥肯錫信任公式”。
這個公式的具體內容是，信任=資質力X可靠性X親近度/自我取向。
資質能力、可靠性、親近度，這三個因素是分子，越大越好。而自我取向則是分母，越小越好。
所謂資質力，90%就是妳的履歷經驗，這些是硬信息，改不了，除非妳有膽子胡編亂造（並不建議）。它們白紙黑字寫在簡歷上，妳不用誇誇其談別人也能壹目了然。
面試時，妳真正需要使勁的地方，是可靠性和親近度。那怎麽增加自己的可靠性呢？答案很簡單，妳只需要展現自己解決過的壹個棘手問題即可。
而親近度，顧名思義，是指妳是否讓人感到真誠。比如，妳願不願意坦陳自己的缺點，分享自己的秘密等等。
而公式裏的自我取向，妳要想辦法把它變小。因為沒人願意和壹個凡事以自己為中心，好大喜功的人交朋友。
這些都是大原則，至於公式具體怎麽運用，還是以面試為例。
面試官讓妳講講自己的優勢，這時候妳可以回想壹下，自己解決過的最棘手的問題是什麽。通過壹個具體的挑戰內容，來說明自己的優勢，這比單純的羅列自己的有點要有效得多。
許多人常犯的錯誤是，喜歡誇誇其談自己的有點，什麽能吃苦，愛合作，有想法等等。口若懸河說了壹大通，結果就和沒說壹樣。
比如，妳是壹個保險經紀人，與其講自己大而空的業績數據，不如說說，自己搞定過的最難弄的客戶是啥樣的。再比如，妳是壹個自媒體作者，與其介紹自己的文筆有多好，不如說說自己具體寫過哪些10w+的.文章。
介紹自己的有點，估計人人都會，難的是被面試官詢問：“妳的缺點是什麽？”時該如何作答。
別緊張，這其實是個機會。還記得麥肯錫信任公式裏的親近度嗎？暴露缺點，是壹種拉近親近度特別好的方法。
但是！請註意這個尺度的拿捏。說的太嚴重，比如說自己沒有上進心，這是純粹給自己挖坑。說得太小，比如說自己愛說冷笑話，對方會覺得妳不嚴肅。
西門君的建議是，說壹個“無傷大雅+模棱兩可”的小缺點。
比如，妳以前是壹個團隊的管理者，妳可以說，自己主意太多，所以經常會讓屬下覺得自己朝令夕改，經常不知道該執行哪壹條。
說完這段話後，妳可以輕嘆壹口氣，然後假裝反省道：“離職之後，我時常反思自己，我決定以後在跟下屬溝通之前，要先明確壹下，自己說的話，哪句是指令，哪句想法。想法不壹定非要落地，而指令是必須執行的。”
妳看，“主意多”這個事，妳可以把它解讀成優點，也可以解讀成缺點。無論如何，它是可以被改進的。這就是典型的“無傷大雅+模棱兩可”的小缺點。
祝妳面試順利！
職場優點和缺點的自我介紹3工作優缺點自我評價 篇1
在過去的這壹年裏，我經歷了兩次工作上的調動，這兩次調動也使我又學到了很多知識，對各方面工作有了更深入的了解和認識。在這壹年來的不斷學習和積累使我在各方面都有了很大的提高。
在工作上，對待工作認真負責，積極主動，壹直盡職盡責地做好本職工作，並能夠服從、協調、配合領導及同事完成各項工作。在思想上，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高。在我從事的跟單文員工作過程中，感覺到了跟單文員這壹職位在公司業務運轉過程中起著銜接與協調的重要作用。作為壹名跟單文員，我本著以踏實肯幹的工作態度為理念和吃苦耐勞的精神為公司服務。
當然，在這壹年裏，也存在很多不足之處，工作上也出現過壹些失誤，對此我深感愧疚，被評為優秀員工這壹榮譽對此感到很慚愧，如果它真的屬於我，我將它視為壹種鼓勵、壹種動力，以此掩蓋來心中的自責。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，繼續以踏實肯幹的工作態度來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，積累更多的工作經驗，本著以“努力工作、快樂生活”的信念與公司同步發展。
工作優缺點自我評價 篇2
作為公司壹位數控機床的操作工，對於公司質量方針、環境方針、有以下認識：質量是企業的生命。首先，按照設備的安全操作規程正確的操作設備；在確保設備安全運行的前提下，做到“三好、四會”；
其次，通過學習，掌握乃至精通設備的加工範圍、能力，發揮設備的各項性能，按照既定的加工工藝（編制合理的加工程序），滿足零件的圖紙質要求，並交驗。量的考慮，主要在於工藝的合理、輔助工作時間，以及個人操作的熟悉程度和養成良好的工作習慣。如公司要求的定置管理就非常重要。
總而言之，保質保量是公司質量方針得以實現的最最基礎的保證，而品質綜合了質量相關的各個層面，是包含了企業或公司文化的質量，品質意味著精工。