1.按勞分配是合理的，受法律保護的。
2.勞動報酬是法律賦予和保護的。
3.在勞動合同中，工資是壹個不可忽視的重要項目。
4.事先談好工資，比事後發生爭執要好得多。
反對方可能會從服從管理、忠於企業、不能與企業談判、愛崗敬業等道德方面來論證自己的觀點。這可以直接反駁:對企業忠誠不等於義務勞動；服從管理不等於放棄自己的利益；忠於職守與獲得合理合法的報酬並不矛盾...
我的觀點僅供參考。