根據《河南省事業單位公開招聘工作細則》(社[2015]55號)、《河南省人民政府辦公廳關於建立現代醫院管理制度的實施意見》(辦[2018]4號)等文件精神，駐馬店市中心醫院婦兒醫院、生殖醫院開業後，護理人力資源嚴重不足，
壹、醫院簡介
駐馬店市中心醫院，成立於1965，是壹所集醫療、急救、教學、科研、預防、保健、康復為壹體的三級甲等綜合醫院，專業設置齊全，設施設備先進，立足蒼穹，輻射豫南，綜合實力雄厚。是鄭州大學醫學院、新鄉醫學院教學醫院，河南大學醫學院非直屬附屬醫院，黃淮學院直屬附屬醫院。是國家高級卒中中心、國家胸痛中心、國家房顫中心、國家心力衰竭中心、國家癲癇中心、國家高血壓標準中心、國家呼吸與危重癥醫學中心(PCCM)、國家標準化代謝病管理中心(MMC)、國家住院醫師規範化培訓基地、國家醫療保障示範醫院、國家創新型急救服務示範醫院、區域神經系統疾病和心血管疾病診療中心、市疑難重癥診療指導中心。胸痛中心2021全國胸痛建設排名前20，卒中中心2021全國高級卒中中心排名第8。中風綠色通道建設處於國內外先進水平，壹鍵啟動模式在全國推廣。駐馬店市中心醫院在2020年、2021年、2022年河南省三級醫院綜合能力分析中分別排名第三、第五、第四。2020年，Alibi中國醫院位列地級醫院競爭力排行榜第140位；2021年被國家衛生健康委員會通報表揚“2018-2020全國提升醫療服務先進典型”。
第二，招聘的數量和條件
2022年，* * *計劃公開招聘200名編外人事代理護士。招聘對象為高中起點，招聘護理專業全日制大專及以上學歷，在三級甲等綜合醫院連續培訓或工作1年以上，並經醫院業務主管部門考核合格的護理人員。
三。具體招聘崗位:見附件1。
四、報考資格
(壹)符合下列資格條件的人員，可以報考。
1.具有中國人民的國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.熱愛護理工作，具有良好的職業道德和思想道德素養，具有良好的合作和溝通能力；
4.具備崗位所需的專業或技能；
5.符合崗位要求的身體條件；
6.符合崗位年齡要求，年齡在30周歲以下(1992 1後出生)。
7.崗位要求的其他條件。
(二)有下列情形之壹的人員，不得報考。
1.受刑事處罰期限未滿或者因涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
2.未受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律審查的人員；
3.五年內被認定在公務員錄用和事業單位公開招聘考試中有弄虛作假等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4.有法律法規禁止員工在事業單位工作等情形的。
5.在全日制普通高校就讀的非應屆畢業生不得以其取得的學歷報考。
動詞 （verb的縮寫）信息發布
駐馬店人才信息網()和駐馬店市中心醫院(/)是本次公開招聘的專用網站。招聘的相關信息和事項通過上述網站發布。請各位考生持續關註。
不及物動詞註冊和資格考試
本次招聘采取現場報名的方式進行。
(1)現場報名
1.現場報名:申請人攜帶本人身份證、畢業證、學歷認證報告(薛鑫統壹印制。com)、就業報到證、就業協議書(原件、復印件各壹份)、三甲綜合醫院壹年規範化培訓合格證明，並加蓋護理部公章、培訓補貼發放證明、財務公章(兩證均須註明時間起止點)。已在三甲綜合醫院工作的人員，應提交批準報考證明(加蓋公司公章)和至少壹年工資發放證明(加蓋財務公章)、《駐馬店市中心醫院2022年公開招聘報名表》1份(見附件2)和近期免冠照片2張，到指定報名點報名。以上原件現場審核後退回，復印件留存人事科備查。
報名時間:2022年6月29日-7月1。
報名地點:駐馬店市健康路駐馬店市中心醫院行政辦公區8號樓2樓會議室。
聯系電話:0396-2726211。
2.註冊資格初審
按照“誰審核，誰負責”的原則，人事科提出初步意見。本次招聘資格審查貫穿招聘全過程。申請人提交的信息和提供的相關材料必須真實有效。如發現有報考者不合格或弄虛作假，將隨時取消考試或聘用資格，由此造成的壹切損失由報考者本人承擔。
3.流行病預防和控制要求
根據目前新冠肺炎疫情防控常態化要求，為確保每壹位應聘人員的安全和健康，請各應聘人員在招聘中認真執行《新冠肺炎疫情防控須知及溫馨提示》(附件3)。同時，按要求下載並填寫《健康管理信息冊》(附件4)。
(2)每位報考人員只能選擇壹個崗位進行報名，報名必須與考試時使用的身份證壹致。
七、考試
(1)理論考試
1.理論考試由中心醫院組織實施，筆試滿分為100，占總成績的50%。報名人數與擬招聘人數在3:1(含)以內的，不進行筆試，直接進行面試。
2.考試內容:《基礎護理知識》；考試用書:《基礎護理學》(本科教材第六版，李曉涵、尚少梅主編)、《全國護士資格考試指導》。
3.考試時間和地點:另行通知。
4.預防措施
(1)考試當天請攜帶身份證和準考證提前15分鐘簽到，遲到超過15分鐘取消資格。
(2)服從監考人員的管理，禁止任何形式的考場違紀或作弊行為。如發現違紀行為，取消考試資格。
5.各職位按照擬招聘人數1:3的比例從高分到低分進入面試。筆試缺考、作弊或零分的考生不得進入面試。
(2)面試
面試從自我認知、邏輯思維、綜合分析、組織協調、適應能力等方面對應聘者進行評價。面試成績100，占總成績的50%。
參加面試的人員名單，以及面試的時間和地點，在駐馬店市中心醫院公布，不再另行通知。請註意申請人。
(3)總分
總成績=理論考試×50%+面試成績×50%。筆試成績和面試成績四舍五入到小數點後兩位。不進行筆試的，總成績=面試成績。
不舉辦本次考試，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
八、身體檢查和檢驗
根據總成績，按照招聘崗位人數從高分到低分，等額確定體檢人員。因自動放棄、體檢不合格等因素造成缺額的，不予遞補。
體檢主要檢查被考察人員的身體健康狀況是否能滿足招聘崗位的要求。體檢按照原人事部、原衛生部《關於印發〈公務員體檢通用標準(試行)〉的通知》(人部發〔2005〕1號)、《關於印發〈公務員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人部發〔2007〕25號)及歷次修訂和省委組織部的規定執行。通知》(豫人社辦[2065 438+03]88號)。
對體檢合格者，等額確定考察對象。因考察不合格等因素造成崗位空缺的，不予遞補。
九、公示並確定擬聘用人員名單。
根據考察結果，確定並公示擬聘用人員名單。因考察不合格等因素造成崗位空缺的，不予遞補。
為新聘人員辦理入職手續，實行合同管理，同工同酬，醫院與新聘人員簽訂聘用合同。新員工實行試用期制度，試用期為壹年。試用期內執行試用期工資標準，不涉及績效工資分配。試用期滿後，辦理定級手續。
X.紀律要求
(壹)認真執行事業單位公開招聘的有關政策規定，加強協調，密切配合，各負其責，嚴格條件，嚴格標準，嚴格程序，確保公開招聘順利進行。
(二)按照本簡章的規定認真組織實施，工作中遇到的問題及時上報，不得隨意擴大適用範圍，不得隨意改變考試錄用的程序、條件和標準。
(三)切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試結果、聘用結果公示，並將報名及資格審查、體檢、考察等情況以適當形式進行公示，主動接受社會各界監督。
(四)嚴格執行回避制度，用人單位負責人和招聘工作人員，與《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列報考者有親屬關系或者其他可能影響招聘公平的，應當實行公務回避；報考者與《事業單位公開招聘暫行規定》第二十七條所列用人單位負責人有親屬關系的，應當實行崗位回避。
招聘工作在中心醫院黨委的領導下進行，接受紀檢監察部門、市衛健委、市人力資源和社會保障局及社會的監督。
本方案由中心醫院負責解釋，並報市衛生健康委和市人社局備案。
1.駐馬店市中心醫院2022年公開招聘富余人員代理護士名單
2.駐馬店市中心醫院2022年公開招聘報名表
3.征兵中防控新冠肺炎疫情的註意事項。
4.健康管理信息手冊