在當下社會,越來越多人會去使用協議書,協議書具有法律效力,確立某種法律關系。想必許多人都在為如何寫好協議書而煩惱吧,以下是我為大家整理的保密協議書3篇,歡迎閱讀與收藏。
保密協議書 篇1甲方:
經濟類型:
性別:
法定代表人或委托代理人:
身份證號碼:
甲方地址:
現住址:
郵政編碼:
乙方:
文化程度:
出生日期:
身份證住址:
郵政編碼:
甲乙雙方根據國家有關法律、法規、規章和政策,在自願、平等、協商壹致的基礎上訂立本協議,***同遵照執行。
第壹條保密信息的定義、範圍和載體
1、凡乙方在甲方就職期間所獲得的____________均屬甲方的保密信息。
2、甲方的保密信息包括(但不限於)下列各項:
(1)各類文件、____________的內容;
(2)提交給_______________等方面的文件資料;
(3)公司經營______、____________、____________;
(4)所有____________技術;
(5)所有_______________資料;
(6)供應商__________________;
(7)公司_____________________資料;
(8)所有______資料;
(9)所有______資料;
(10)所有____________等資料;
(11)其它____________內容及資料。
3、甲方的保密信息可以_______________所表現,如_______________等。
4、甲方的保密信息不包括:
(1)_______________;
(2)__________________為公眾掌握的信息或材料。
第二條保密義務
1、乙方的保密義務基於其對甲方忠實義務的要求。乙方在任職期間應履行以下義務:
(1)嚴格__________________,防止泄露保密信息;
(2)不得以任何形式將保密信息泄露或披露給甲方以外的任何其他人;
(3)不得利用保密信息為自己或任何第三方牟利。
2、乙方離開甲方之後(____________),乙方均不得以任何形式將保密信息泄露或披露給甲方以外的任何其他人。
3、乙方離職後承擔保密義務的期限為無限期保密,直至___________。
第三條泄密行為
1、乙方有下列行為之壹的,將被視為故意泄露、披露甲方的保密信息:
(1)將保密信息____________給甲方的競爭對手;
(2)____________發布、 提供保密信息;
(3)__________________為自己或者他人服務或牟利;
(4)通過其他任何途徑或形式泄露、披露保密信息。
第四條專有服務和競業禁止
1、甲、乙雙方確立勞動關系後,甲方是乙方唯壹的雇主。未經甲方書面同意,乙方在甲方任職期間不得____________從事與甲方_________相競爭或沖突的______,不得在其他任何單位____________工作,不得為______從事______活動,即使該種活動是無償的。
2、負有保密義務的乙方欲提前解除勞動關系,雙方確定適用下列第_____項約定:
A按本條第3款約定提前通知;
B按本條第4、5款約定競業禁止。
3、負有保密義務的乙方欲提前解除勞動關系,必須提前個月以書面形式告知甲方,甲方____________。
4、在與甲方終止或解除勞動關系(____________)之日起二年(二十四個月)的期間內,乙方不得在______省、______市(包括_________)範圍內_________經營與甲方有競爭關系的企業。與甲方有競爭關系的企業包括但不僅限於:
(1)與甲方經營相同或相近業務的企業;
(2)與甲方有______沖突的企業。
5、乙方有下列情形之壹的,將被視為故意違反本協議約定的競業禁止義務:
(1)轉移甲方的客戶或為該等人士 提供服務,或向該等人士收取訂單,或____________。甲方的客戶包括在離職之前、之後壹年期間內屬於甲方的客戶。
(2)幹擾______勞動關系;
(3)在與甲方有競爭關系的企業____________;
(4)聘用或者促使他人聘用甲方員工。
第五條經濟補償
1、甲方同意就乙方離職後承擔的保密義務,向其支付保密費______。
2、對承擔競業禁止義務的員工,在離職後內,甲方按照不低於______市標準按月向乙方支付競業禁止補償費(______)。
3、在____________乙方的競業禁止義務免除。
在競業禁止期內,甲方可以書面免除乙方競業禁止義務,同時______。
第六條違約責任
1、乙方如違反本協議約定義務,應承擔如下違約責任:
(1)應當退還其______保密費;
(2)應當壹次性向甲方支付月的本人月收入作為違約金;
(3)乙方應當賠償甲方的損失,包括但不僅限於甲方因調查該項侵害其合法權益的行為所發生的合理費用。
2、乙方承擔的前款違約責任不足以彌補其違約造成的實際損失時,甲方有權要求乙方賠償全部實際損失。違約的實際損失,包括由國家認可的資產評估機構評定的保密信息的價值及評估費用、調查費用等。
3、乙方依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任後,甲方仍保留依法提請有關部門追究乙方刑事責任、行政責任的權利。
第七條爭議處理
甲、乙雙方在本協議履行過程中發生爭議的,應進行友好協商,如果協商解決不成,任何壹方可以向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第八條其它
1、如訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化時,本協議亦應變更 相關內容。本協議所稱的“國家的法律、法規、規章”是指“國家、_________省、_________市政府部門頒布的法律、法規、規章和政策”。
2、本協議被視為是甲方《勞動合同》的重要組成部分,與《勞動合同》具有同等的效力。本協議中如有任何與《勞動合同》相沖突的條款,以本協議為準。
3、本協議經甲、乙雙方蓋章(簽字)後生效。
甲方(蓋章):
_______年____月____日
乙方(簽字):
_______年____月____日
保密協議書 篇2甲方:XXXX商貿有限公司
乙方:
根據國家、省、市有關的法律法規規定,鑒於乙方在甲方關鍵崗位任職且獲得甲方支付的相應報酬,雙方當事人就乙方在職或離職以後保守甲方的經營信息之商業秘密的有關事項,本著自願、公平及誠實信用原則,經協商壹致,訂立下列具體條款:
壹、保密範圍:
1、甲方之經營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬於保密範圍,具體包括但不限於如下:
1)經營信息:是指與公司經營範圍相關之經營活動當中所涉及的相關戰略規劃、目標任務、情報、計劃、方案、方法、程序、經營決策,包括:推銷計劃、促銷活動、進貨渠道、技術來源、銷售網絡、產品價格、供求狀況、產品開發計劃、產品市場定位、產品分銷途徑、產品區域分布、客戶名單、合作協議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經營數據等制度、流程、規則等內容。
2)人力資源管理信息:是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現狀分析、診斷及戰略規劃、計劃,定崗定編方案,人力資源費用預算(含人力資源費用與成本分析),員工的招聘、培訓動態、考核制度、薪資體系、檔案,相關人力資源合同、協議(含服務協議),人力資源異動統計數據分析與調整對策等,及相關人力資源政策、制度、管理手冊、流程、規則等內容。
3)財務信息:財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況,各項銷售費用、利潤數據、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等,及公司享受的稅務政策;內部預算流程、操作手冊;財務制度等。
4)同時,在甲方生產和經營中,某壹信息的泄露會造成下列後果之壹的,也屬於甲方的商業秘密範圍:
A、影響公司發展的事項;
B、影響公司的穩定和安全的事項
C、使公司在商業競爭中處於被動或不利的事項
D、使公司經濟利益受到損害的事項;
E、影響公司對外交流和商業談判順利進行的事項;
F、影響公司對外承擔保密義務的事項。
2、乙方確認,本合同所述之商業秘密具有信息性、實用性及價值性,且不為公眾所知悉,但並非指不為壹切人所知悉,而是指只要在具有同壹知識水平和專業知識,具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。
3、甲方的下列行為並不使商業秘密失去其秘密性。
1)甲方將其商業秘密告知參加使用這種秘密的人,或者認為能夠保守此秘密的人。
2)甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。
3)其他為了經營的需要而進行的類似情形的公開。
4)對於需要具體說明的經營信息等,可以由乙方另行向甲方確認。
二、保密資料交還:
1、乙方應於離職前返還全部屬甲方的財物,包括記載著甲方秘密信息的壹切載體。
2、乙方因職務上的需要所持有或保管的壹切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無論這些秘密信息有無商業上的價值。
3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的,則視為乙方已同意將這些載體的所有權轉讓給甲方,甲方在乙方返還這些載體時,給予乙方相當於載體本身價值的經濟補償,但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的,且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時,甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上,並把原載體上的秘密信息消除的方式,然後返還乙方載體,此種情況甲方也無須給予乙方經濟補償。
4、乙方承諾,未經甲方事先同意,不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄,否則,視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。
三、保密責任
1、鑒於乙方在甲方擔任過部門(主管、內勤、業務、財務、行政)涉及公司機密的職務,在離職後,乙方應本著謹慎、誠實的態度,盡善良管理人之責,采取任何必要及合理的措施,承擔如同任職期間壹樣的保密義務,維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的秘密信息,以保持其機密性,而無論乙方因何種原因離職。
2、乙方承諾,自離職之日起未經甲方同意,不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬於甲方或者屬於他人但乙方承諾有保密義務的信息或經營信息,也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息,而無論乙方是否從中受益。
四、競業禁止
1、乙方同意,自己在受甲方聘用期間,決不直接地或者間接地從事同甲方業務具競爭性的業務,決不同時接受甲方競爭對手的聘用,決不對甲方競爭對手提供(無論直接地或者間接的)咨詢性、顧問性服務,決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作,也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。
2、乙方不得直接或通過第三人,包括乙方的任職單位或者其他關聯企業,故意破壞或過失損害甲方與現有基礎產品提供商之合作關系。
3、乙方不得直接或通過第三人,包括乙方的任職單位或其關聯企業,掠奪甲方在乙方離職前已有客戶,或勸說誘使其斷絕與甲方的關系。
4、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己壹同離職,或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。
5、關健崗位包括但不限於銷售、市場、財務、管理、經營等人員離職的,二年內禁止在同行業中以任何形式的就業。
6、本條第1款中的關聯企業包括以下及相關類型:
1)與其他企業之間形成直接或間接控股、參股關系,或者同為第三人直接或間接控股、參股。
2)無控股、參股關系,但將其指揮支配的權力置於其他企業之下。
3)將盈利或其單個經營場所的盈利全部或部分與其他企業***享或轉移給其他企業。
4)與其他企業存在人事聯鎖關系,即向其他企業派出人員:包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等。
5)與其他企業的業務占據其業務總額的重要份額。
五、保密期
1、乙方在職期內;
2、乙方離職後至甲方宣布相關保密內容解密或者秘密信息實際上已經公開前,將承擔保密義務,但其中競業禁止期限為乙方離職之日起兩年,雖未從事競業但仍禁止在離職後兩年內泄露在職時掌握的甲方機密信息。
3、乙方認可,甲方在乙方任職期間根據崗位,每月根據不同崗位支付了崗位津貼50-100元,並將此項目每月所支付金額(詳見每月工資單該項目具體數額)作為乙方在職和離職後需要承擔保密義務的.保密費,故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費和競業禁止補償。
4、關鍵崗位人員辭職應遵守聘用補充協議有關辭職條款,應至少提前2個月,經理級人員辭職應提前3個月,甲方在同意乙方辭職後予以設置適當的脫密期。
5、本合同所稱離職,以任何壹方明確表示解除或辭去聘用關系時間為準,乙方單方面停止履行職務的行為,同樣視為離職;
6、乙方在離職後須遵守本協議,除非甲方同意放棄對乙方的其他競業禁止及相關責任。
六、違約責任
1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體,視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。
2、若乙方任職的單位或關聯企業知悉甲方的商業秘密,則視乙方違反本合同之保密責任義務,除非乙方能證明乙方任職單位或關聯企業是通過其他合法途徑獲得的。
3、乙方已經了解、掌握全部管理規定,並自願遵守執行。如因乙方違反上述規定的任壹情形的,均應:
1)立即停止其違約行為,並積極采取補救措施。
2)視情節輕重,乙方支付甲方按崗位津貼10倍違約金。
3)乙方違反本協議的義務,給甲方照造成損失的乙方應向甲方賠償直接損失和可得利益損失、調查費用、訴訟費用、律師費用、公證費用等。
4)乙方利用甲方無形資產獲取的利益,甲方有權要求乙方交付給甲方,並保留訴訟的權利。
七、蓄謀惡意損壞行為
鑒於乙方受聘用期間職位的特殊性,可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業秘密,乙方承諾:無論在甲方受聘用期間或者聘用結束(無論因何原因而結束)後,無論出自任何原因,乙方到工商、稅務、勞動等相關單位進行所謂的投訴、舉報等發泄私憤的行為的,或利用在職期間掌握的供應商、客戶、競爭對手資源,攻擊甲方、詆毀甲方、破壞甲方公司形象,均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為,由此造成的壹切後果均有乙方自行承擔。
八、 因履行本協議而產生的糾紛,雙方協商不成,任何壹方均有權提起訴訟。雙方同意由甲方經營所在地的符合級別管轄規定的人民法院作為雙方糾紛的第壹審管轄法院。
九、 本合同未盡事宜,按國家法律、法規的規定執行,自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同壹式兩份、具有同等效力,雙方各執壹份。
簽約雙方:
甲方: 乙方:
簽約日期:
保密協議書 篇3甲方:_________
乙方:_________
甲乙雙方根據《中華人民***和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定,就企業技術秘密,公司及客戶財產保護達成如下協議:
1.保密範圍:
甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、 方案、指令及商業秘密;
甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號;
甲方的經營方法、狀況和經營實力;
甲方未公布的人事調動、人事任免;
甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考核材料;
甲方各級員工的個人薪金收入情景;
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、 方案、投標書、圖片、電腦軟件;
甲方客戶的資料及財產;
甲方專有產品技術、新技術(包括設計 方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等)和售後服務技術;
銷售合同、銷售 網絡、渠道。
2.權利和義務:
甲方供給乙方正常的技術研究,開發條件和業務拓展的空間,努力創造有利於乙方發展的機會;
乙方未經批準、不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;
乙方未經批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息;
乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告並采取補救措施挽回損失;
甲方有義務對乙方在保守秘密,舉報泄密或改善保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3.違約職責:
乙方違反此協議,甲方有權無條件解除聘用合同,並取消或收回有關待遇;
乙方違反此協議,造成必須經濟損失,甲方將處以乙方_________萬元罰款;
乙方違反此協議,造成甲方重大經濟損失的,應賠償甲方全部損失;
以上違約職責的執行,超過法律、法規賦予雙方權限的,申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
4.協議期限:
聘用合同期內;
解除聘用合同後的_________年內。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________
代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點:_________簽訂地點:_________