公司調職變相降級怎麽辦？

從法律的角度來說，改變員工崗位或者降低員工工資，都屬於勞動合同的重大變更，需要雙方協商。如果協商不成，應履行原合同。如果妳在不改變職位的情況下降低工資，妳可以通過仲裁要求支付工資差額。因上述違法原因，您可以隨時與公司解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準是，滿壹年支付壹個月工資，不滿半年支付半個月工資。如果公司沒有理由辭退，也可以要求公司支付賠償金(經濟補償金標準的兩倍)。

工人應註意的事項:

1.是否有書面勞動合同，如果沒有，首先妳需要取證證明雙方存在勞動關系，然後適用舉證責任倒置原則，公司可以證明其他事項。這時，妳可以在仲裁中要求公司支付雙倍工資差額；

2.如果有書面勞動合同，看合同裏有沒有明確工資金額。如果沒有說明，看工資是否以銀行卡的形式發放。如果是，可以按照妳之前的實際工資計算(如果妳沒有實際說明工資福利，但是妳壹直拿那麽多，說明雙方同意)。

3.如果是用現金支付而不是在銀行打卡，壹般會有員工簽字的工資條，但請註意工資條壹般是員工簽字，沒有公司蓋章。在勞動仲裁過程中，用人單位可以不認可工資條的真實性。

法律依據:根據《勞動合同法》第四十八條。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。