為什麽求職面試總是被淘汰？簡歷有錯別字——工作粗心。
看簡歷是招聘的第壹步。經常在招聘中替換用人單位的周元，畢業生簡歷中經常出現錯別字，有的畢業生甚至少寫了壹個身份證號。這種小錯誤的概率相當高。雖然招聘人員看簡歷的速度很快，但他們對這樣的小細節觀察入微，在看了無數份簡歷後會特別註意。從這樣的細節中，面試官可以發現壹個人是否認真仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位，如果簡歷上有錯別字，會被招聘方篩選掉。
有些畢業生覺得簡歷千篇壹律，想在簡歷上展示自己的個性。在簡歷上寫壹句話:“我很有能力，請給我壹次機會！”“他們想把這樣的簡歷作為敲門磚，但這對招聘人員來說是行不通的。因為簡歷的作用是展示妳如何能夠適應這份工作，而不僅僅是說說而已。
面試官看壹份簡歷的平均時間不會超過10秒，但是更仔細更認真的對待畢業生簡歷，大概需要1分鐘。所以簡歷不要太啰嗦，也不要太簡單，實習經歷等主要內容要寫清楚，讓人壹眼就能看出來。簡歷不是展示個性的載體。畢業生最好按照通用簡歷模板寫壹份表現良好的簡歷。
遲到的時候不要說什麽——不要替別人著想
面試遲到也是常有的事，但也沒辦法挽回。面試官也是普通人，他們會理解堵車，路上的壹些意外，相信大部分畢業生面試遲到都是無意的。如果是和親戚朋友熟人約會，應該禮貌的發短信還是打電話給對方說明遲到的原因？面試官通常會在壹段時間內面試幾個人。如果壹個人遲到10分鐘，那麽下壹個面試者的時間就會被延遲。站在面試官的角度，他會焦慮，會擔心面試官的安全。所以，如果妳面試遲到了，壹定要通知面試官，說明原因，讓對方早做安排。壹般來說，遲到的面試官會排在最後。
周元說她曾經面試過壹個女孩，沒有打招呼就遲到了10分鐘。然而，周元還是給了她第二次面試的機會。沒想到這個女生提前20分鐘到了。她說她上次遲到的時候以為自己沒機會了。公司給了她第二次機會，她必須改變。正因為如此，周元雇傭了這個女孩，她在以後的工作中表現得非常出色。面試經理可以從這樣的細節中發現壹個人的性格和風格。壹個人犯壹些小錯誤是不可避免的。只要他有負罪感，能為別人著想，說明他是壹個真誠的人，對別人和自己的工作負責。
問工資——搶錢上班。
面試的時候能問壹下工資嗎？答案是肯定的。但是不要問第壹件事。面試官也能理解畢業生工作後要自謀生路，很多同學要補貼家用。收入多少很重要。但在當前嚴峻的就業形勢下，畢業生找工作首先要想清楚自己能做什麽。壹般來說，每個公司每個崗位都有壹個薪資標準，浮動範圍只有幾百塊錢。急著要工資是沒有意義的，會讓面試官覺得這個學生是來要錢的，不是來要公司的，也不是來要職位的。企業人力資源部門的人員都是為用人部門招聘的，招聘的時候也是有風險的。如果員工入職後離職率過高，說明招聘人員不合格，所以招聘人員會特別註意這些細節。
小組談話-缺乏團隊精神
這幾年團體面試很常見，很容易考驗面試官的性格、素質和團隊精神。在集體面試中先發言，占用時間說話的，基本都被面試官淘汰了。因為這樣的人會被認為是花架子，愛出風頭，占用別人的時間，沒有團隊精神。在面試中，如果妳遇到壹個愛說話的“惡霸”，其他面試官應該站出來，禮貌地說:“我們來分享壹下別人的看法。”或者:“我同意妳的觀點，但我有幾點補充。”打斷別人或者遇到不同意見的時候，壹定要註意說話的方式和分寸，千萬不要和對方較勁。
在小組面試中，面試官應該認真聽每個人的發言。壹個白眼，壹個不屑的扭動或者壹個不耐煩的翻頁都會被面試官註意到。這是對別人不尊重的表現，會很容易被淘汰。面試官也會特別註意面試官的眼神和眼神。飄忽不定的眼神是不自信的表現。壹般來說，當妳思考壹個問題時，妳的目光是相對固定的。妳說話的時候，60%的眼睛看著提問的人，40%的眼睛看著聽眾。這是壹種更自然、更坦率的表現。
求職面試中容易被淘汰的應聘者1，隱瞞真實個人信息的不誠信者。
簡歷是求職的第壹步，只有面試官對妳的簡歷感興趣，妳才會被通知面試。在簡歷中適當突出妳的個人特點是明智的，以表明妳適合這份工作，並吸引HR的註意。但是，簡歷壹定不能隱瞞個人真實，不能欺騙面試官，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這種印象也決定了妳再厲害也不能被考慮。因為，對於公司來說，人品對於壹個員工來說更重要。
由於求職壓力大，有些人為了獲得某些工作的面試機會，往往會在簡歷中摻水。小張是壹名大專畢業生。他看到壹家大公司在招聘工程師，但應聘要求的最低學歷是本科。為了進入這家大公司面試，他向人事部門投了壹份寫有“學士學位”字樣的簡歷。面試他後，面試官讓他來公司上班，但接到人事部門的電話後放棄錄取他。只是因為經過調查發現他的學歷是假的。其實對外招聘要求的學歷是本科。如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。要不是小張不誠實，他可能已經得到這份工作了。
2、頻繁跳槽不穩定。
職場中有壹些人，尤其是壹些剛畢業的大學生，總是不贊成跳槽。如果不開心或者覺得個人價值沒有體現在工資上就頻繁跳槽。這樣的人很可能面試不錄取。無論什麽樣的公司招聘，總是希望員工能長期為公司工作。如果遇到頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取妳，即使妳工作能力很強。很多工作和崗位都需要員工長期堅持。如果妳是壹個頻繁跳槽的老板，公司可能要再招壹段時間新人。
當然，每個人跳槽的原因都不壹樣，不能壹概而論說跳槽不好。但是辭職前壹定要想清楚，不要在簡歷上留下不光彩的工作履歷。
3、不註重個人職業形象。
投完簡歷收到面試通知壹般會怎麽做？選擇壹套合身的西裝，準備好需要向面試官展示的資料，然後計算好去公司面試的時間，在規定時間內到達面試公司。
但是，總有壹些求職者匆匆忙忙趕到面試公司，不算遲到，穿著不得體，給面試官的第壹印象就是連自己的形象都不註意。這樣的人怎麽能放心把工作交給他呢？
不註重自己職業形象的人，通常很難讓HR有興趣去更好地了解他，也很難讓人信任他。所以面試的時候要適當包裝自己，註意自己的職業形象。
4.只說那些工資高的。
某公司需要招聘遊戲程序員，很多名牌大學的學生來面試。壹次面試下來，面試官覺得很好，但是壹個沒有工作經驗的應屆本科畢業生開出的工資，比壹個在公司工作了n年的高級程序員還高。當然，面試官也幫不上忙。在合理的時間談薪資也是妳在面試中需要學習的。也許薪水是妳首先考慮的。但是不要開始談薪水。
無論妳是大學畢業生，還是有豐富工作經驗的老手，面試的第壹步壹定是展示自己，讓面試官覺得妳適合這份工作。如果壹開始就談工資，別人不知道妳是否適合這份工作，也不知道妳的真實水平，妳壹定認為妳只是為了錢。對於每壹個面試官，他們都會反感。哪怕妳是個不可多得的人才。
還有就是摸清市場情況後再談薪資，漫天要價可能會被面試官拋棄。很多大公司對不同學歷不同工作背景的人都有定性的工資標準，面試成功後妳也不會少拿工資。
5、面對工作壓力表現出恐懼。
當妳在面試官面前展示自己的能力時，面試官會告訴妳這份工作的職能，以及妳所面臨的艱辛和壓力，也就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果妳表現出恐懼或衡量自己的無能，有經驗的面試官不會接受妳。妳需要對新工作中的困難和壓力做好心理準備。如果妳連面對強大壓力和努力的勇氣都沒有，怎麽可能得到這份工作？
在工作面試中妳應該做什麽？1.不要遲到，提前到達現場。
如果妳面試遲到，會被認為不禮貌、不及時、沒有條理；提前15分鐘，好像什麽都沒做；所以，提前三五分鐘到是最合適的。在等待的過程中，即使超過了約定時間，也不要表現出不耐煩，否則會被認為是壹個易怒的人。
2.不喝咖啡，但保持冷靜。
咖啡雖然能提神，但會增加妳的緊張感，也容易產生口臭。
3、不要主動握手，握手要適度。
招聘人員跟妳打招呼時，手不要伸得太用力，握手也不要無力，像個老病人。試想壹下，壹個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用他嗎？
4、不要緊張，自然大方。
面試壹開始，招聘人員其實對妳就有了第壹印象。如果他們的眼神讓妳覺得不舒服，妳太緊張也沒用。妳可以看著對方的眉毛或者鼻尖，盡量表現得自然壹些。
5.不要急著要求治療，要把握好要求的時機和溫度。
“妳的待遇怎麽樣？”這樣的問題很可能會在招聘人員心中留下這樣的印象:工作還沒做完，條件就提了，更何況我們還沒說要不要妳呢。談報酬沒有錯。只是看時機和火候，壹般在雙方都有意向的情況下委婉提出。
6、不要套近乎，要有自信。
招聘人員不信任過於自信或過於隨便的人。有的畢業生在面試時對招聘人員說:“我覺得妳們公司某某”“經理某某和我關系很好”等等。這種話會讓招聘人員反感。如果招聘方跟妳說的這個人關系不好，甚至有矛盾，這種關系親密的結果可能更糟糕。
7.不要說太多，但說話要得體，要有分量。
不要過多地詢問工作時間，也不要隨意批評妳的壹個同學或競爭對手。開玩笑是不可取的，反復強調妳的動機，不要讓招聘方覺得無論條件如何妳都會得到這個職位，這樣不利於成功。
8.不要氣餒，要善於表達自己的意願。
這壹點非常重要。面試結束時，別忘了向招聘人員表達妳被錄用的願望。握手告別之前，不妨先問壹下下壹步招聘是什麽。
求職面試是用人單位通過面對面交談來評價和選擇應聘者的壹種方式，是畢業生求職和選擇工作的必經階段。面試是求職者在求職活動過程中最緊張的階段。面試是求職者在求職過程中壓力最大的階段，因為求職的成功就靠這“壹只腳進門”。想要在求職面試中遊刃有余的畢業生，只有做好充分的準備，努力提高求職面試技巧，才能獲得成功。