1、年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。年薪制是順應資本主義國家分配制度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了壹支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯系起來，使經理人的目標與所有者的目標壹致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業的經營管理人員。
2、月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的壹種方法。東北財經大學會計學院,《成本會計》[M].第壹章 要素費用的匯集和分配。
應答時間：2021-04-12，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。
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