合規警示教育的體會(1)
經過壹周的緊張學習，我把案例壹個壹個的學完了。真的像書的名字壹樣嗎？價格？太大了，建行的成本，員工的成本，都足以讓大家心酸。通過這些案例的學習，我可以增強自我保護意識，在平時的瑣事上建立在心裏？防火墻？。
沈重的代價是壹個強烈的警告。案件的發生不僅會給銀行造成巨大的金融風險和損失，還會嚴重損害銀行的形象；發生案件，不僅要在銀行內部嚴懲涉案人員，還要追究相關經辦崗位、管理崗位和領導崗位的責任；案件發生時，也會傷害部分員工的親情。無論是案件給銀行造成的損失，還是給員工造成的傷害，都令人遺憾。
付出這麽大的代價，和平時的思想意識、工作習慣、規章制度的執行是分不開的。處於工作狀態，壹旦頭腦麻痹，懷有惡意的犯罪分子就有了可乘之機。我們的規章制度非常全面細致，但在具體工作中，實際執行中卻打折扣。沒有風險防範意識，法制意識更弱，在具體細節上做事原則性不強，把制度拋在後面，違規操作就付出了這樣的代價。
俗話說的好？蒼蠅不咬五縫蛋？。雖然不法分子善於陰謀詭計，圖謀不軌，蓄意欺騙。從內部來看，銀行的管理漏洞很多，有章不循，違規操作，給了不法分子可乘之機。如果能在犯罪的每壹個細節上把規章制度放在第壹位，能在某壹個細節上堵住漏洞，就不會造成這麽大的問題了？價格？。
十個案例十個違規，每個案例的發生都可以稱之為壹個完整的違規集合。壹是混崗、串崗、會計崗位分工不清、職責不清等違法行為。嚴重的混貼、交叉貼，使得每壹個作案人都能夠渾水摸魚，使得嚴格的規章制度形同虛設，無法起到最終阻止內部人犯罪的作用。雖然各種規章制度和操作規程都有，印在書上，貼在墻上，但僅僅嚴格執行是不夠的，更多時候是學習制度。找系統？、?和好？制度，其實執行的時候又是另壹套，導致規章制度的存在和實際操作？兩張皮？現象。因此，各項規章制度的執行更為重要。要從經營管理、壹制壹制執行等方面加強監督檢查和學習，切實保證每壹位員工都能遵章守法、按章辦事、合規經營。
特別是在平時的學習中，要堅持以人為本，做好耐心細致的思想政治工作，增強員工抵禦不良思想侵襲的能力，樹立正確的人生觀，打牢拒腐防變的思想基礎，以積極的心態投身改革，珍惜自己的人生價值和職業前景，遵紀守法，安心本職，努力工作。
這些真實的案例，是血的教訓，是強烈的警示。我必須引以為戒，在思想上實現，在行為上落實。
合規警示教育的體會(2)
合規風險是信用社信用風險、道德風險和操作風險的首要相容性。合規是信用社穩健經營的內在要求。大多數銀行采取了兩項主要措施來減少違規行為。壹個是改革流程、加強管理的方向，壹個是建立全員合規文化的方向，讓合規行為成為全體員工的自覺行動。
壹、合規文化的基礎是什麽？以合規為榮，以違規為恥？集體榮辱觀。
其運行機制是將大腦的獎勵情緒和懲罰情緒與順從行為結合起來。即把遵從與獎勵情緒捆綁起來，這樣遵從行為會讓人產生愉悅感，人們稱之為榮譽感；同時，違反又與懲罰情緒捆綁在壹起，這樣違反就會讓人感到不舒服，人們稱之為羞恥。人們所提倡和唾棄的是積極情緒和消極情緒的分配過程，這種自然的結合就是文化淵源。經過人的幹預，情緒重新與受尊重的事件結合，這就是文化建設。
第二，違規操作、違規操作的原因與傳統文化的影響有關。
文化建設的好處是文化壹旦建立就相對穩定，但難點是合規文化面臨著傳統文化的挑戰。當獎勵順從的情緒遭遇獎勵親情友情的情緒時，前者往往會輸給後者，在兩全其美的時候，違背就會悄然而至。因此，合規文化建設與傳統文化之間經常會有沖突。環境在合規文化建設中尤為重要。
三、規範的治理結構是合規文化的生存之道？環境土壤？。
3。1主管要給經營者制造壓力。壓力的最佳來源是組織內部的實時監督。
3。監督者需要被信任來充當守望者。那麽如何防止主管指示下級違規呢？主管還需要壹種情感上的支撐，那就是信任和榮譽感，這需要用極大的信任來建立。只有把任命書的權利賦予每壹個任命書的層級，才能建立極大的信任，進而激發信任感和榮譽感，實現壹個代表的職責。相互制衡的機制是壹個既沒有信任也沒有壓力的工作環境，這是現實中不忠誠的主要原因。
3。環境可以激發人的情緒和能力。人的綜合素質是關鍵，另壹個關鍵因素是環境。人們都有這樣的體驗，當人們來到壹個特別漂亮、幹凈、規範的旅遊景點時，都會自覺維護，不亂扔垃圾。這時候不是壹個人的素質馬上提高了，而是環境激發的情緒提高了他的精神境界。
第四，人可以扮演不同的角色，因為不同的情緒可以靈活轉換。
角色理論告訴我們，壹個人不可能在同壹個範疇裏扮演兩個不同的角色，這就是情緒側抑制。否則會導致角色沖突和角色模糊。對於監管人員來說，培育合規文化的土壤環境，就是打造單壹的守夜人功能，接受上級領導的信任，在巔峰時歷練，讓自己能像救援隊壹樣不顧壹切；對於基層工作人員來說，受到內部主管的實時監督，相當於上級領導的常駐，壓力不斷。只有規範的治理結構才能抵禦傳統文化的回潮，改善合規文化所要求的生存條件。所以銀行信用社建立全員合規文化的壹個重要環節就是提高合規？土壤環境？。
合規警示教育的體會(3)
最近，省銀行開展了？從我做起，合規運營？專題教育學習活動，在學習活動中，我根據省行下發的相關活動意見，結合我在工作中的實際情況，對職業道德、誠信、合規經營意識和監督防範意識有了更深刻的認識。現在我從這次學習活動中總結了壹些經驗，這也是我對這次教育學習活動的理性認識。
作為財務單位，員工在職業上更應該註重道德和品行。如果他們走錯了路，他們會犯錯誤，會迷路。如果沒有德行，就很難為人民服務，更談不上自己的事業，也就沒有機構的繁榮，沒有個人事業的發展，沒有個人存在的社會價值。我現在從事中國農業銀行的工作，這是我的職業，也是我唯壹的職業。我從參加工作開始就從事這個職業，壹直很熱愛。我對中國農業銀行的工作有著濃厚的興趣和深厚的感情，所以壹直很敬業。只有我的愛崗敬業，才是我為人民服務精神的具體體現。
講職業道德，也要誠實守信。所謂誠，就是忠厚老實。所謂守信，就是說話算數，講信譽，重信用，盡義務。因此，通過這次學習，我對壹個農行員工的根本、舉止、言行、責任有了更深刻的認識，那就是在工作中不斷加強學習，時刻按照職業規範要求自己，努力工作，使自己立於不敗之地。
二是加強業務知識學習，提高合規經營意識。？沒有規則怎麽會有廣場？作為網點壹線員工，切實提高業務素質和風險防範能力，全面加強櫃面營銷和櫃面服務，是我們櫃面員工最現實的任務。作為壹名櫃臺職員，我深知櫃臺工作的重要性，因為它是客戶直接了解我們銀行的窗口，在客戶和銀行之間起著橋梁作用。所以，在櫃臺工作中，我壹直堅持做壹個？妳有心嗎？。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱情對待客戶。在銀行業日益激烈的競爭中，我們都清楚地認識到，只有更加耐心、周到、快捷的優質服務，才能為我們的銀行贏得更多的客戶和更好的社會形象。我們每天面對的都是不同層次的各種客戶，各種事情，這就要求我們壹線員工要有高度的思想覺悟。
強化合規運營意識不是壹句空話。有時候總覺得有些條條框框在束縛我們的業務，制約我們的業務發展。仔細想想，其實並不是這樣。各種規章制度的建立不是想象的產物，而是許多實際工作經驗教訓的總結。只有按照各種規章制度辦事，才能保護自己的權益，維護客戶的權益。我們的各種規章制度就像壹臺巨大的機器，每個制度都是機器的壹部分。如果不按程序操作維護，哪怕少了壹根鑼絲釘，都會造成不可估量的損失。每壹項制度的維護和執行都必須由我們的員工嚴格執行，就像違紀警示案例3中提到的違規壹樣，如果沒有櫃員黃啟欽的粗心大意，沒有出納閆的獨斷專行，然而事後大武支行的縱容和包庇，也導致了光明違規行為的延伸。我們不時可以看到，規章制度的執行不是壹個人在執行，而是壹個相互制約、相互監督的集體在執行。
第三，強化規章制度執行和案件監督防範意識。銀行索賠？三鐵:？鐵制度，鐵算盤，鐵賬本？。因為銀行？桑蒂？銀行在人民心中是值得信賴的。規章制度執行與否，取決於廣大員工對各項規章制度的清晰理解和熟練程度。有章不循，有章不避，是所有行業的大忌。對於規章制度的執行，就壹線櫃員而言，要從我做起，正確辦理每壹筆業務，認真審核每壹筆賬單，監督授權業務合法合規，嚴格執行業務操作系統的安全防範措施，抵制各種違規操作。從頭到尾堅持規則。只有這樣，我們的制度才能落實，我們的資金安全才能得到保障。再好的制度，如果執行不好，也會走向反面。不後悔！保留所有權利！
近年來，金融系統發生的經濟案件不僅擾亂和破壞了經濟金融秩序，也嚴重損害了銀行的社會聲譽。采取相應措施，從源頭上加強防範，是新時期防範金融犯罪的重要防線。近年來，銀行職業犯罪呈上升趨勢。其中壹個重要原因是忽視了思想教育。平時只強調業務工作的重要性，忽視幹部職工的思想建設。思想政治工作和業務工作的關系沒有處理好。僅限於正面教育和經常性的案例警示教育兩種，讓幹部職工加強思想防線，經常警示自己。不要伸手，壹伸手就被抓？從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到河邊走，即不濕鞋。
完善的規章制度和嚴格的內部管理是預防經濟案件的保證。為此，要認真做好制度建設。壹方面要根據我們壹線櫃員工作的特點組織學習，通過學習讓各崗位人員真正明白自己的職責，細化制度，嚴格操作。有效的事前預防和監督是預防經濟案件的重要環節，本崗位的自查自免是第壹位的；其次，可以采取定期或不定期的自檢、上級檢查、交叉檢查等方法，及時發現和糾正工作中的偏差。對業務工作的各個方面進行有效的控制和制約。通過這次合規教育活動，我找到了自己正確的價值取向和是非標準，找到了自己的工作立足點，增強了合規辦理和合規管理的意識。通過對相關制度的深入學習，我對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，對識別和控制業務中的各種風險，積極規範操作行為和消除潛在風險，樹立對農行改革的信心，增強維護農行利益和建立良好合規文化的責任感和使命感起到了很大的作用。
合規警示教育的體會(4)
通過觀看廉政圖片展、警示教育片、預防職務犯罪講座、失聯人員陳述和領導廉政集中談話，心靈受到極大震撼，感觸良多，體會深刻，更加堅定了自己清正廉潔、勤政為民的信念。通過思考，我學到了壹些東西:
第壹，用反面教材引以為戒。認識到大洞都是由小沙坑演變而來的，壹定要謹慎、謹慎、獨立；認清行賄者總是穿著溫暖友好的衣服，刻意為妳的利益投票，利用妳的權力為他服務。妳必須警惕，謹慎，謹慎的朋友，謹慎的權力。
第二，樹堅定防腐意識，不要被迷惑。在誠信的問題上不要有壹點迷茫，也不要有壹點僥幸。面對各種誘惑和考驗，我們要自覺抵制腐敗和變革，否則，不僅會毀了我們的壹生，還會危及我們的家庭、國家利益和社會。今天，我們在為幾位服刑人員的出現感到無比惋惜的同時，也不難發現他們有以下四個特點:壹是他們受到了家庭和組織的良好教育，是社會和人民的有用棟梁；第二，每個人都有輝煌的過去。他們在自己的崗位上做出了顯著的成績，贏得了組織和群眾的信任。第三，他們都擔任過壹定的領導職務，手中都或多或少掌握著權力；第四，他們最終走上犯罪的道路，成為人民的罪人，這不是偶然的。他們都因為放松了學習和世界觀改造而喪失了拒腐防變的能力。他們走上了犯罪的道路，組織後悔，悲痛家人，後悔自己。記住過去，我們必須從中吸取教訓。
第三，謹慎使用權力，造福社會。權力是壹把雙刃劍。權力用得好，會為社會做更多好事、實事，權力用得不好，也可能毀了自己、家庭、事業、社會。失聯者的出現也說明，在走上領導崗位之初，他們小心翼翼地掌權、用權，但當他們獲得了榮譽，獲得了領導的信任後，漸漸麻木不仁，放松了警惕，混淆甲乙，稱兄道弟，無形中把權力變成了以權謀私的資本。我們必須向他們學習。
第四，端正人生態度，知足常樂。金錢是短暫的，但幸福是永恒的。壹切罪惡都是由貪婪引起的，貪婪會使人的私欲無限膨脹，直至被沖昏頭腦，失去理智。失聯者的說法，都是因為貪婪之手觸碰了法律底線，受到了黨紀國法的嚴懲。所以，在我們的工作生活中，不應該事事親為？錢？聽著，別這麽做，好嗎？珍惜現有崗位和待遇，算好七筆賬，不要迷失方向。只有履行好自己的職責，才能真正做到清正廉明，問心無愧。
五、加強學習、改革、自律。在當前的市場經濟條件下，人們的觀念、生活方式和價值取向在許多方面都發生了變化。要不斷加強對黨的方針政策、黨紀國法、部門法規的學習，更要加強自身世界觀的改造，樹立正確的思想信念，努力增強廉潔自律意識，不斷提高反腐倡廉的自覺性和免疫力。要時刻牢記黨員標準和崗位職責，時刻培養從政之德，時刻思考貪婪之害。時刻提醒自己，約束自己，紮紮實實做好工作，從身邊的每壹件小事做起，任何時候任何地點都不能放松對自己的要求。
在保證自身廉潔的前提下，加強廉政建設工作，自覺接受組織和群眾的監督，加強對從業人員的教育和管理，完善制度，消除管理漏洞，加強監督，保障隊伍穩定；加強自身抓廉政建設的能力，與時俱進改進工作方法和手段，切實把廉政建設成果轉化為業務效益。
合規警示教育的體會(5)
xx日上午，xx分公司員工到xx縣xx監獄進行現場探訪？反腐警示教育？走進監獄大門，面對高墻電網，心情壓抑了很多。在監獄領導的帶領下，我分別參觀了服刑人員的工作區和生活區。然後聽了三個因職務進入監獄貪汙公款受賄的服刑人員的敬業陳述，看了他們的母親在監獄裏刺探的感人視頻，最後聽了保定市檢察院和太行監獄領導的重要講話，讓我受益匪淺，感觸良多。
在社會主義經濟建設時期，壹些黨員幹部在個人欲望的驅使下，法制觀念逐漸淡漠，在權力、金錢、美色、兒女面前喪失原則，無視黨多年的培養教育，利用職務之便，做出與* * *產生黨員、人民公仆的原則和宗旨相違背的事情，走上罪惡的臺階，把自己送上了地獄的大門，最終身敗名裂，甚至以生命為代價。教訓是深刻而慘痛的。我必須從這些案例中吸取教訓，引以為戒。結合美聯社目前的發展？五次提及？活動中，我認為，信用社黨員幹部應該在以下幾個方面起帶頭作用:
第壹，始終保持良好的學習習慣。學習是每個黨員幹部的必修課。只有不斷加強學習，才能提高自身的素質和能力。不學習思想，就不能進步，不能提高能力，不能改進領導方法，不能做出正確的決策。黨員中有些幹部在學習上總是坐立不安。他們總是以工作忙為借口，推三阻四，采取視情況而定的方式。結果如何呢？只聽到學習的口號，沒看到學習水平上升？。很多東西只有靜下心來研究，才能有所思考和收獲。活生生的事實也告訴我們，不讀書，思想就不會改造，內心就不會寧靜，欲望就容易膨脹，就無法拒絕誘惑，遇到誘惑就容易失去理智，就容易被誘惑的繩索絆倒。因此，黨員幹部必須始終努力學習，向書本學習，向實踐學習，學真本領，努力做新時期的優秀黨員幹部，為農村信用社做出自己的貢獻。
二是始終保持廉潔自律的行為準則。清正廉潔，這是每個幹部最基本的行為準則。黨壹直教育我們要廉潔自律，經常給大家敲響警鐘。黨員幹部的不廉潔不僅會扭曲和破壞黨在群眾中的形象，還會損害黨、國家和人民的利益。有些黨員幹部沒有知識，沒有能力，或者不廉潔自律，結果走上了犯罪道路。因此，我們必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，自重、自律、清醒，擺脫不必要的思想，時刻自律，時刻培養為官之德，時刻保持* * *制作者的操守。
第三，要始終保持艱苦奮鬥的優良傳統。近年來，壹些黨員幹部忘記了艱苦奮鬥的作風，貪圖享受，熱衷於追求個人和小家庭的幸福，背棄了黨紀國法，走上了犯罪的道路。我們壹定要以此為戒，繼續發揚艱苦奮鬥的作風，恪守黨的宗旨，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，堅定不移地保持和發揚艱苦奮鬥的優良傳統。
警示教育帶給我們沈重的思考和深刻的教訓。在新的歷史條件下，領導幹部面臨的誘惑和考驗還很多。我們要時刻清理頭腦中的塵埃，就像我們每天都要洗臉照鏡子壹樣，做到心平氣和，踏踏實實做事，警鐘長鳴，拒腐防變。
合規警示教育的體會(6)
在我看來，唯壹的辦法就是去做？五人就位。:第壹，道德教育要到位。？思維方式決定行為和成就。？壹定要讓合規的理念和意識滲透到全行員工的血液裏，滲透到每壹個崗位、每壹個業務操作環節，創造？註重道德、合規和案件預防？良好的氛圍，促使所有員工在開展業務管理時遵守法律、規則和標準。
首先是強化法紀意識。積極開展法制教育，增強員工的防範意識和法律意識；用現實案例教育身邊的人，讓員工把法律法規融進自己的思想。
二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養，學會心理控制，不盲目攀比，謹防拖延癥，面對各種誘惑保持高度警惕；正確處理群體與個人、個人與社會、個人與個人利益的矛盾。
三是強化意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺用各種社會規範來引導和規範自己，使自己有章可循。四是強化集體意識。引導每壹位員工珍惜集體榮譽，關心集體利益、目標和榮譽，增強集體觀念。第二，要有執行力。根據自身改革發展的情況，制定盡可能詳細的業務規章制度和操作流程，建立以提高執行力為目標的制度體系。
壹是加強制度執行，引導員工運用制度增強自我保護意識。要我強制執行系統嗎？變成？我想實現系統？，做到有章可循，違規必究，形成制度約束。第二，不斷創新運營流程和管理制度。對於實踐證明行之有效的管理方法，必須堅持並制定合規操作規程、合規手冊、員工行為準則等合規指引，為員工正確執行法律、法規和標準提供指導。第三，培養員工的良好習慣，堅持按照操作規則辦理每壹項業務，在工作嵌入中把習慣性合規操作落實到各項業務活動中，讓合規的習慣性動作變成習慣性合規操作。第四，正確處理合規管理與業務發展的辯證關系。只有合規經營，業務才能更好更快地發展，在合規的基礎上創新，在創新的平臺上實現更高質量、更有效的合規。第三，合規運營必須到位。？合規運營，從我做起？。合規不是壹日之功，違規可能是壹個區別。
壹個是管好自己。自尊自愛是員工培養自立能力、防腐能力和風險防範能力的基礎。員工要保護好自己和家人，切實提高防止得過且過的能力。
二是監督別人。不要輕易相信別人，關註身邊的人，善於及時詢問辦理異常業務的情況，對自己辦理的業務有審核授權和問到底的警惕性。
三是堅持流程。流程體系是解決合規管理、防範資金風險的最有效途徑。實踐證明，以人的制度代替流程制度往往隱藏著巨大的道德風險，流程制度的監督和保障可以為穩健運行提供強有力的監督和約束。
四是建立有效溝通的平臺。通過* * *交心、個人交心了解員工的工作、學習、生活、家庭情況，傾聽員工心聲，在基層網點和員工家庭之間建立良好的溝通平臺，讓雙方在八小時內了解員工內外動態，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心結，讓大家專心學習，安心工作，快樂生活。第四，監督管理要到位。完善業務發展與合理管理並重的績效考核方式，建立風險防範的監督機制。
壹是將合規管理執行情況的考核納入績效考核指標體系，作為衡量各單位績效的指標之壹，與領導業績和員工收入緊密掛鉤。
二是建立獎懲並重的專項考核激勵機制。保護、表揚或獎勵在合規工作中表現良好或為舉報和抵制違規行為做出貢獻的人員；在履行職責中只有輕微偏差或者偶然失誤，尚未造成不良後果的，應當免除或者從輕處罰；對存在或隱瞞違規行為並造成不良後果的，按規定予以處罰，並追究責任。
三是建立溝通體系。系統不是放在桌子上的裝飾品。這需要管理人員經常向員工說教，並不厭其煩地與他們溝通、解釋和提醒，然後才能實施這壹制度。四是建立激勵機制。通過發展？合理化建議活動？發揮員工的智慧，重視員工的意見，給員工發現問題和提出解決方案的機會，引導員工提出合理建議，改善企業經營，防範風險。員工自然會把自己所有被重視並在實踐中應用的建議記在心裏。第五，榜樣要到位。？榜樣的力量是無窮的？。正面是典型的旗幟，可以啟迪靈魂，指引導航；反面例子就是警鐘長鳴，可以震山震虎，引以為戒。第壹，領導幹部要率先垂範，為下屬員工樹立合規經營的好榜樣。合規要從高層做起，這是巴塞爾銀行監管委員會指導原則的重要理念，也是中國人民銀行合規政策的要求。
合規要從高層做起，從各單位壹把手做起。合規應不時地在口頭上宣講，並不時地在行為上體現出來，為員工樹立良好的榜樣。只有各級管理者提高認識，高度重視，才能確保合規管理的各項工作落實到位，合規管理才能在銀行經營中發揮作用。第二，案例警示教育是有效震懾潛在犯罪行為的最有效手段。通過各類案件的視角，抓住典型案例，定期開展典型案例警示教育活動，特別強調案件量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，達到警鐘長鳴、防患於未然的目的。總之，我們每個員工都應該把？誠實、正直、守法、合規？記住這個概念，威爾？合規是每個人的責任。合規創造價值？我們的經營理念根植於心，努力做壹名守法的銀行櫃員，為實現交通銀行持續穩健經營和快速發展的既定目標貢獻力量！