根據《勞動法》第四十六條、第四十七條、第四十八條的規定，用人單位遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保障制度，用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動者的工資由用人單位和勞動者參照當地同崗位工資標準平等協商確定。