1.故意不用銀行發工資！
當移動支付成為趨勢的時候，妳還在為用現金發工資而苦苦掙紮。
妳自己想想。正常嗎？公司有基本戶，員工多。公司不在偏遠山區。
據不完全統計，不通過銀行發放工資的企業基本不申報個稅或少申報。
如果妳被稅務局漏掉了，妳會被查賬的！
2.到處找發票抵稅，導致非正常開支！
其實很多企業這樣操作都是比較簡單的。比如員工每個月找2000元發票報銷，很多會計圖省事，不管三七二十壹，直接計入福利費和差旅費。
事實上，如果長期大量處理，會造成企業期間的非正常費用。
不正常的成本沒有引起稅務局的重視嗎？妳傻嗎？
3.補貼不申報個稅！
也許是因為會計稅法不熟悉，也許是企業故意不申報個稅。
總有壹些企業申報餐費、電話費補貼、住房補貼、結婚補貼、生日禮物不結合工資。妳的公司有嗎？
這是不行的！補貼不上稅，準備去稅務局申報。
4.大量員工申報為零！
這裏必須強調壹個比例問題。如果壹個企業的薪酬與同地區同行業相比明顯低於3500，稅務機關很容易把妳當成高風險企業。這時候準備好工資表，銀行流水，考勤表，稅務機關隨時可能上門！
5.外包福利也是火坑！
現在很多企業都在用壹種新的方式把員工的壹部分福利和工資外包給人力資源稅務和管理咨詢公司，讓他們給妳開發票，然後讓他們給妳的員工發工資。
這種情況，本質上也是變相發工資。不要太高興。
如果發現欠稅，必須補稅！
6.故意混淆勞動和工資申報！
尤其是很多勞動密集型企業，勞動者，臨時工，第三方從業人員，很多都屬於勞務收入進行納稅申報，但是都是按照工資來申報的！
特別是營改增後，勞務公司和建築企業要高度重視。
雖然妳可能還會抱怨，但是根據個人所得稅法，非全職員工是不允許申報工資的！
妳們現在還這樣發工資嗎？趕緊換！不然稅務局會想妳的。
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