近來，壹種叫作“求職恐懼癥”的惡疾正在全國大中專院校流傳開來。不少畢業生求職失敗的事例表明，誰傳染上了它，必定給自己的今後發展帶來影響。眼下，這些畢業生們正在為如何戰勝它叫苦不已呢。
誰讓現在的求職競爭如此激烈呢？在人山人海的招聘現場，不少在求職中表現不佳的年輕人往往成為求職的失意者。部分過於“恐懼”者就算在招聘現場得到了壹個較高的印象分，可在後來的筆試面試中，或怕被過於激烈的競爭淘汰而主動出局的，或在面試中因為壹、兩句話稍有答錯就產生極度恐懼情緒、產生有害自我暗示而失敗的。
其實妳不用太擔心，從某種意義上說，初出校園的年輕人身上，“求職恐懼癥”可謂人人皆有，只是表現的激烈程度和患病深淺不同而已。
那麽，就看看他們在就業中反恐的表現吧。
求職路上：用鮮花調適恐懼
財會專業畢業的梅青，在赴壹家大型外資企業面試時感覺心情格外緊張，畢竟她太想得到那份工作了。於是她幹脆放慢了腳步，並在附近壹家花店給自己買了壹束鮮花。沿路聞著花香，她感覺心情真的好多了。此時的她忽然領悟到，求職，就是智慧、毅力甚至是金錢的比賽，而壹份放松的心態，則十分重要。
毫無疑問，梅青的面試相當成功，“在求職中正確及時調適自己的狀態太重要了”，這是她回到宿舍時說的第壹句話。
反恐專家支招：現在的大學生求得壹職不容易，如果想謀求自己應有的社會地位，則必須讓自己回到平時狀態，拋棄緊張，如此才可以釋放出潛能。
初次見面：萬事好商量
報社的陳勁松現在已經是個資深記者，說出他的專業，妳可能不太相信：數學。當初他到報社應聘時，同去的幾個大學生都說，“人家要的是記者，妳來添什麽亂？”但他內心清楚，人家註明專業對口，只是想找到合用的人才，既然自己已經有做記者的能力，就不用在乎什麽專業了。另外做生意的爺爺從小就教育他壹句話：和氣生財。他相信，只要自己有那份誠意，壹切事情都是可以商量的。
果然，在與報社領導的見面中，小陳給報社編委極好的印象，特別是他的口才及言談中表現出來的那種達觀的做人態度，讓人贊嘆不已，更加上他在學校樣報上發表的壹些新聞作品，已經反映出了他的水平，做記者需要付出極大的勇氣，小陳專業不對還敢於來應征，讓幾位編委十分欣賞。其他同去的大學生因為水平平平，結果反面都落選。看來，小陳是看好了“實際能力”這四個字，當求職者有了它，其他的東西都是“萬事好商量”的。
反恐專家支招：對於求職經驗不多的大學畢業生來說，有壹點他們往往不清楚：求職時，千萬別只盯著那些招聘條件，畢竟那些“死”條件落實到具體的妳身上時，是可以與用人單位再協商的。
筆試面試：重在智力與性格測驗
“筆試，面試，怎麽這麽麻煩！”21歲的畢業生姚自立打算要進壹家大公司了，可看到有這個要求，開始有點“恐懼”。也難怪，此時的小姚首次應聘，經驗不豐富，自然產生的害怕心理。
好不容易盼到了面試這壹天，他居然變得有點不在意了：這算什麽面試呀，都是壹些極常規的問題，就算是涉及到職業和他的學業吧，也很容易回答，於是慢慢的他就開始變得隨口、不加思索地回答問題了。
“如果妳發現上司的水平沒妳高，或者同事不好相處，妳怎麽辦？”老總笑問。“那還不好說，用能力來回答他，最後做他的上司。如果他還這麽和我作對，我就告訴老總，如果老總也不管，那就走人呀，反正有能力，還怕沒有好單位？”天呀，小姚居然拿出了在大學裏的那套，如此“輕松”回答，結果自然沒有通過。
反恐專家支招：其實壹些大公司，特別是壹些外資、合資公司的筆試，往往重在測試妳的智力和性格，根本不太在意卷子表面的分數。
靜靜等通知：萬萬不可畫蛇添足
不少單位都要求職者在初試後回家等待通知，盡管此時他們對需要什麽樣的人已經有了大概的答案。此時如果妳各方面條件都具備，也不急於壹時而三天兩頭打電話詢問，那樣人家會很煩的。
性格“奔放”的王菁菁卻並在乎這壹套，在經過面試筆試再面試可最後沒有得到結果反饋後（其實遠沒有過人家說的等待期限），就匆匆“親自”到公司了解。她這樣做在她自己認為沒什麽，其實違背了當初與公司“未經通知，謝絕來訪”的約定。另外她在與辦公室壹位“辦事員”對話時，又壹時失了禮節，言談上不註意分寸，給人留下了不好的印象。
不久公司的錄用通告在大門口張貼出來了，沒有她，她立即向那家公司裏的熟人了解，壹了解，讓她十分懊悔，原來在最初的錄取名單中有她，可因為她私自來公司查詢，同時對公司老總說話不禮貌，當天就被從名單中刪去。老天啊，原來“辦事員”是公司老總。
反恐專家支招：等待說起來是件最簡單的事情，可某些原來可以被錄用的求職者，往往因為性急，產生了盡早得到消息的念頭並經常騷擾公司人事部門，這樣做往往就會憑空失掉壹些極好的入職機會。
過了招聘時間？機會還放在那兒呢
對於品學兼優的趙荷來說，找工作絕對不是問題，問題是要他的單位太多。由於不少單位招聘有個期限，當他看到本地壹家大公司的招聘廣告刊登在壹個月前的晚報上時，感到這次真的要失去絕好的機會了，因為那家公司他正是他最想去的。
最初他感到失望和恐懼，恐懼的是，自己再也不可能進這家心中的理想公司了。可幾天後，基於對自己優秀的自信，他還是與那家公司的人事部通了電話，可結果還是不好。為了以後不再後悔，他幹脆來到了公司總經理辦公室，沒想到這次得到了意外的驚喜，公司有壹個職位當時正好缺人，原來的職員辭職出國了。經過與小趙的交談，總經理發現他身上已經具備了相關的關鍵性才能，並對他的真才實學表示欣賞。壹年後，由於勝任所應聘的工作，小趙榮升到了高級主管。
反恐專家支招：小趙經常對別人說的壹句話就是求職反恐的最好利器：“條件是可以變通的，努力是不能放棄的，害怕？害怕是沒有必要的。”不錯，努力戰勝恐懼，妳就不會再有對青春的悔恨。
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求職難難於上青天？ 破解應聘八大困惑
沒工作經驗咋辦
鴻震：應屆生就業，將到高峰期；春節後，在崗人員跳槽也會突出。通過這次談話，希望能給大家找工作帶來壹些啟發。
馮雲：61次求職失敗，這背後可能是大家普遍面臨的困惑。
熊偉：只要破解了這些困惑，就很容易找到滿意的崗位。
馮雲：對應屆生來說，“沒有工作經驗”是最大的攔路虎。
鴻震：招聘會場上，應屆生壹看需要工作經驗，掉頭就走，根本不再細看招聘簡章。
馮雲：我曾四處尋找做營銷、管理和文秘的朋友，向他們討教間接經驗，其實就為跨過“經驗”這壹關。
熊偉：“工作經驗”並不可怕，關鍵要讀懂經驗背後意味著什麽。用人單位看重的並非經驗本身，而是由經驗而積累的工作能力。所以，應屆生可以通過在校兼職或實習的經歷，展示自己的潛質，將妳具備或即將具備那種能力的信息傳遞給對方。
而像做了壹年就跳槽的人，幾乎不會擁有成功的工作經驗，起碼不具備有效的工作經驗。工作的第壹年，前3個月是學習試用階段，再3個月是為適應企業，後6個月是了解整個行業。壹年後剛轉變成企業人。因此，壹般工作2年後才勉強算有了工作經驗。
我適合做什麽
馮雲：初次求職，心裏很迷茫，四處投簡歷，卻不知找什麽工作好。
熊偉：這是職業定位不準的表現。初入職場，清醒認識到自己想做什麽、能做什麽，至關重要。
鴻震：那麽，怎樣給自己定位呢？
熊偉：首先要明確自身優勢，職場競爭是靠優勢取勝的。然後結合個人興趣、愛好，選擇壹種職業。有些人只看到某種職業名稱上的光環，卻不清楚它的本質特點，定位就可能不當。實際上，選擇了某種職業，就選擇了壹種生活方式：銷售員要天天在外奔波，時時面臨拒絕，壹個性格內向、沒耐性的人，肯定做不好；喜歡創新和冒險的人，去做會計，肯定很痛苦。
馮雲：明白了！有了興趣，妳就喜歡做；有優勢，說明妳能做；再加上認同那種職業的生活方式，就能做好那份工作。
我能競爭過別人嗎
鴻震：招聘會上，壹些專科生看到不少本科生、研究生也在投簡歷，心裏不免生怯。
熊偉：有的本科生畢業後直接考研，壹部分人很大程度上就是害怕競爭、逃避競爭。其實，競爭並不可怕，只要敢於競爭、樂於競爭，就能取勝。競爭靠優勢，而優勢又是相對的。就像壹個博士生在某個領域內可能是專家，但在另壹領域可能還不如壹個專科生。可以說，每個人都是壹個奇跡。
馮雲：怎樣競爭更能勝券在握？
熊偉：當個人優勢與崗位所需的能力，越接近最佳匹配程度，就越易成功。另外，競爭無處不在，應聘者應該從求職資料、面試、個人形象等各方面主動表現競爭優勢。
專業不對口咋辦
鴻震：很多人覺得找工作難，實際上是想找壹個對口的好工作。
馮雲：對口工作找不到，怎麽辦？改行吧，又覺得學了四年的專業白白浪費了，太可惜！
熊偉：我們沒必要用專業限定自己的就業方向，否則就業面會太窄。像營銷、行政管理、文秘等類崗位，各專業的人都可以從事，除非是技術含量較高的專業崗位，確實需專業對口的人去做。比如，惠普的壹個金牌維修工程師，學的是體育專業；西門子有個做技術支持的，是學會計的；我有壹個同學讀的是冶金專業，因愛好編程，畢業時就被某公司聘去做程序員了。
鴻震：那怎麽看待所學的專業呢？
熊偉：專業學習只是知識基礎、知識體系和學習能力的積累，畢業後能否從事相關專業類崗位，這又涉及到前面談的職業定位問題了。
嘉賓簡介：熊偉，武漢藍點科技公司首席知識官，曾在武漢大學、華中科大等高校做過數次就業指導講座；馮雲，武漢唯冠科技公司助理工程師，從去年11月至今年7月，歷經61次求職失敗後，第62次終於成功。
女性找工作，咋這麽難
馮雲：在61次求職中，我曾多次電話應聘，但不少單位壹聽是女聲，就說“我們這裏不要女的”，馬上掛斷了電話。
鴻震：許多人說這是女性歧視，為此憤憤不平。
熊偉：男性在體力、出差、理性思維等方面，可能占有壹定優勢，所以在營銷、管理等領域可能做得更得心應手；而女性思維細致，在財務等方面更有優勢。但多數崗位，男女都可以做。有的用人單位可能考慮到崗位性質，偏重於男性，便限制只聘男性，但女性應聘者可以展示自己的其它優勢，去說服對方。
進大公司還是小公司
馮雲：“非名企不去”、“非大公司不進”，這可能是應屆生剛找工作時的普遍心態。
鴻震：大家可能覺得大公司管理更規範，更能兌現承諾，認為小公司規模小、管理不到位，在薪水待遇方面易打折扣。
熊偉：這是壹種偏見。大、小公司各有優劣：大公司的崗位薪水高、較穩定，又體面，各種福利很到位；但因業務量大、管理規範，分工較細，往往是“壹個蘿蔔壹個坑”，這樣妳的工作經驗會很精、很專，但面卻窄。
馮雲：大公司晉升機會很多呀？
熊偉：機會是多，但競爭更加激烈。當然，在大公司，可以天天與高手“過招”，專業能力提升較快。
鴻震：相反，在小公司，“麻雀雖小，五臟俱全”，常常壹人兼多職。
熊偉：這在工作中涉獵的層面更廣，可以鍛煉各項能力。幾年幹下來，說不定會成為復合型人才。所以，是去大公司還是小公司，無關緊要，關鍵是先了解公司背景，然後結合職業目標，看它能否為以後發展帶來更多機會。
多考證管不管用
馮雲：求職前，我曾考取了中級文秘資格證書，就是為增添應聘的籌碼。
鴻震：現在考證者成風，看看漫天飛的考證廣告，就可見壹斑。很多人在問：多考個證，到底管不管用？
熊偉：有了證，只能證明妳考過，而用人單位看重的是證書的含金量。曾有兩名持有六級英語證書的應屆生去面試，壹名能用英語交流，另壹名用英語自我介紹都很難。結果，前壹名順利過關，後面壹名自然被淘汰。有人為拿個證書，請“槍手”代考，這是愚蠢至極，因為他遲早逃不掉面試那壹關。
熊偉：另外，證書越多，面試者的期望值就更高，妳的表現稍微令他失望，妳的機會就更少些。
找工作太累了，咋辦
鴻震：馮雲，61次求職，當時妳有沒有累的感覺？
馮雲：屢屢碰壁時，想起家庭、親朋和同學的期望，無形的壓力就變成了心理負擔。
鴻震：心態不好，會直接影響找工作呀！
馮雲：當時實在不想找工作了，就在家裏呆了壹周，專門調整心態。聽聽歌、散散步，每天堅持半個小時在電腦前練打字，還翻翻專業書。尤其壹本《心態決定壹切》的書，讓我茅塞頓開。後來我模擬多種面試機會，琢磨出不少應聘技巧。最後，我對自己說：我壹定能找到理想工作。
熊偉：馮雲的做法很不錯，心態不好時，只要及時調整，總結經驗教訓，不喪失信心，保持良好的心態去應聘，終能成功。
嘉賓簡介：熊偉，武漢藍點科技公司首席知識官，曾在武漢大學、華中科大等高校做過數次就業指導講座；馮雲，武漢唯冠科技公司助理工程師，從去年11月至今年7月，歷經61次求職失敗後，第62次終於成功。
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求職小偏方：常規面試如何巧應對
外企招聘已經形成了壹套完整嚴格的錄用員工制度，面試當然也有成熟的程序，而國內的用人單位則沒有規範的模式，壹般不會提太難太刁的問題。
△自我介紹要簡短
面試中碰到的第壹個問題壹般是：請妳做壹下自我介紹。其實這個問題並沒有實際
意義，從簡歷中主考官對妳已有基本了解，他只是想借此引起話題，所以妳只需用簡潔明了的語言回答，太長則令人生厭。
△從對方的立場回答
有些問題，主考官不需要壹個明確的答案，只是借此判斷妳處理問題的原則和能力。國家機關面試時幾乎都會問到：當妳的意見和領導沖突時，並且領導的意見不正確，妳如何處理？適當的回答是：我會遵照領導的意見開展工作，但會在恰當的時候以合適的方式告訴他，並且拿出充足的理由來證實自己的正確性。事實上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發生。
△聽出話外之音
學會分析主考官話語背後的含義非常重要。
比如空軍政治部的壹次面試，問到：妳喜歡看什麽樣的書？有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最後主考官說：看來妳們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請妳們就最近的國際國內大事發表壹下自己的看法，請註重理性方面的分析。原來像部隊這樣的單位不需要感性太強的人。