解雇福利
終止福利應當在企業不能單方面提取終止勞動關系計劃或裁減建議提供的終止福利時，或者在企業確認與支付終止福利相關的成本或費用時，以時間在先者為準，予以確認。
職工報酬
負債，以及
計入當期損益
借:
管理費用
貸款:
應付工資
對解雇福利的期望是
年度報告
在周期結束後
十二個月
企業適用於當年不能足額發放的其他辭退福利。
長期雇員
福利的相關規定。
對於員工來說，雖然和企業沒有關系
解除勞動合同
但以後不再為企業提供服務，也不會給企業帶來經濟效益。如果企業承諾提供具有辭退福利性質的經濟補償，如“
提前退休
“在其正式退休日期之前，應視為解雇補助金，在其正式退休日期之後，應視為如下
離職後福利
處理。
實施內部員工
退休金計劃
企業應當根據辭退福利待遇。撤退計劃符合
企業會計準則第9號——職工薪酬
“，企業應當按照內部退休計劃的規定，支付退休職工從停止服務之日起至正常退休之日止的工資和繳費。
社會保險費用
等。，確認為應付職工薪酬，壹次性計入當期損益，支付退休職工工資和社會保險費所產生的義務不能分期確認。
其他長期雇員福利
企業向職工提供的其他長期職工福利，符合
制定存款計劃
條件，按照存款計劃的有關規定進行賬務處理。企業向職工提供的其他長期職工福利符合設定受益計劃條件的，企業應當按照設定受益計劃的相關規定確認和計量其他長期職工福利。
負債凈額
或者凈資產。
報告期末，企業應將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為以下組成部分:
(1)服務成本。
(2)其他長期職工福利的凈負債或凈資產利息。
凈總值
(3)重新計量其他長期職工福利的凈負債或凈資產的變動。
為簡化相關會計處理，上述項目的合計凈額應計入當期損益或相關。
資產成本