財務會計面試題目及答案
財務人員直接和公司金錢打交道，且掌握的著公司很多的秘密。因此企業招聘財務人員往往比較嚴格，不但註重其技能更重視他的職業操守。不過因為從事財務的人員可能不是那麽能言善辯，所以針往往對於面試官提出的問題回答的不夠令人滿意，從而影響了面試結果。會計學習網我為妳分享財務人員面試問題及答案。
財務會計面試題目及答案 篇1
1：“請妳自我介紹壹下”
基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，但是還是要提醒壹些，首先必須和妳所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說壹套，妳介紹另壹套吧？既然是面對面的自我介紹，其中壹個目的就是考驗妳的口語和妳的表達能力，壹定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這裏不是妳談理想，談抱負的地方，公司看中的是妳能做什麽？最好是可以面試前準備幾份自我介紹，之後按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準備，這樣子遇到什麽都不怕了。
2、妳認為財務工作對財務工作者而言最首要的要求是什麽？為什麽？
財務工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”，嚴格遵守財經紀律，杜絕違規操作，“在幹中學、在學中幹”加強自身學習，樹立終身學習的觀念努力的不斷提高專業水平適應公司發展的要求。這是我畢業的時候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會。
3、企業應該如何面對金融危機？
企業應該穩住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備。另外也應該努力開發新產品，尋求多元化發展。
4、面對金融風暴，作為壹名管理人員，集體減薪和裁員妳會選擇哪壹個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是壹個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在壹起，待企業度過難關後，壹起分享集體加薪的欣悅也不愧為壹種優秀的企業文化。
5、職業前景，加薪和升職，妳更重視哪壹個？
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。
6、面對新人排擠問題，妳怎麽看待和解決？
新人都這樣，首先對妳不了解，其次，就是妳把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的對象。新人在工作時都會受到排擠，因為新手也是以後要代替老手的職場高手，肯定會受到別人的嫉妒，所以只要是能夠堅持住，就會有壹片新天地的。自己就是成功的動力。
7、您在前壹家公司的離職原因是什麽？
a .最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
b.不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
c.但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
d.不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
e.盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
f.如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這壹步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
8、妳認為會計理論知識重要還是實踐重要？
我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯壹途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業中。
9、妳為什麽想來我們公司工作？
——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案
問題1:如果我錄用妳，妳認為妳在這份工作上會待多久呢？
A.這問題可能要等我工作壹段時間後，才能比較具體地回答。
B.壹份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D.至少2年，2年後我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出妳的穩定性，不過，這必須配合妳的履歷表上，之前的工作是否也有壹致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
10、如果我錄用妳，妳將怎樣開展工作
可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定壹份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。”
財務會計面試題目及答案 篇21、 我們為什麽要雇請妳呢？
有的面試只有這麽壹個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試妳的沈靜與自信。給壹個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麽說才具有最高說服力。
2、 妳認為自己最大的弱點是什麽？
絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點是過於追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、妳最喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
說和妳要應聘的職位相關的課程吧，表現壹下自己的熱誠沒有什麽壞處。
4、妳最不喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行壹下公事，但課堂上死氣沈沈，老師和學生都只不過想熬完這個學期。
5、妳在大學期間最喜歡的.老師是誰？
有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。
6、妳能為我們公司帶來什麽呢？
假如妳可以的話，試著告訴他們妳可以減低他們的費用：我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)
7、最能概括妳自己的三個詞是什麽？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得妳具有發展潛力。
8、妳為什麽來應聘這份工作？(或為什麽妳想到這裏來工作？)
我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上壹個新的臺階應證者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
9、妳對加班有什麽看法？
這是針對工作熱忱而問的，當然無理的加班不壹定就是好的，最好回答在自己責任範圍內，不能算是加班較有利。總之，盡量誠實回答，如果妳說了是而實際上卻不想，那麽妳會被人壹直盯住。
10、妳對我公司有什麽認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果妳事先做過壹些調查 ，那麽妳可以說幾件妳知道的事，比如說銷售額是多少多少之類。
11、妳是怎麽知道我們招聘這個職位的呢？
如果妳是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什麽福利最吸引妳？
盡可能誠實，如果妳做足了功課，妳就知道他們會提供什麽，回答盡可能和他們提供的相配。如果妳覺得自己該得到更多，也可以多要壹點。
13、妳參加過什麽業余活動？
既然最好是讓人覺得妳處事不乏手腕，那麽最好強調壹下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14 、妳參加過義務活動嗎？現在就著手作壹些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是妳的雇主會在意的，如果他們還沒有壹個這樣的員工，那麽妳會成為很好的公關資源。
15、妳心目中的英雄是誰？
最好的答案是妳的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、妳有什麽問題嗎？
壹定要提問。妳必須回答當然。妳要通過妳的發問，了解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如妳笑笑說沒有(心裏想著終於結束了，長長吐了口氣)那才是犯了壹個大錯誤。這往往被理解為妳對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發，妳難道不想聽話聽音敲打壹下考官，推斷壹下自己入圍有幾成希望？
17、妳過去的上級是個什麽樣的人？
別貶低過去的上司，提壹下他的長處和不足。
18、妳為什麽還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們妳可能會有的聘請，千萬不要說我上壹次面試弄得壹塌糊塗……。指出這是妳第壹次面試。
19、妳最近看過的電影，或者小說是什麽？
找壹些老少鹹宜，真情感人的電影。
20、妳的業余愛好是什麽？
找壹些富於團體合作精神的。
21、妳怎麽看待要向比妳年輕的人或女性的匯報呢？
我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、妳現在能把過去做過的工作做得更好嗎？
事後諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。
23、我可以跟妳的前任上司聯系求證壹下嗎？
隨便妳怎麽回答，但如果可以的話，最好答應。特別是妳有前上司的證明信，沒有比當然，我有他的推薦信，妳可以打電話給……更好的回答了。
24、有過創業嗎？
這個問題可以顯示妳的沖勁。但如果妳的回答是有的話，千萬小心，下壹個問題可能就是那麽為什麽妳不這樣做呢？
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打壹下分？
試著列出四個優點和壹個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關於本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意願有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征。
妳應該知道十件和公司有關的事情，他問妳三件妳回答四件，他問妳四件妳回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是工作無聊、人際關系不好等原因，也要準備會盡量改變並克服自己缺點的答案作為緩沖。此時如果壹味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了實現自我之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論妳欲應聘什麽樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如說我離開原單位是為了尋找更好的機會聽起來還是以自我為中心，而我正在尋找壹個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什麽疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什麽樣的工作？
回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至於失敗經驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經驗說出來，並說出由失敗中所得到的教訓。
31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引妳的是什麽？
這是壹個表現妳對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認妳具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因壹時興起而來應征的人，如果是無經驗者，可以強調就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗。求職 者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。
32、妳認為這份工作最重要的是什麽？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經驗的人，最好說明自己的心態。
33、妳認為這個業界的現狀怎樣？
主要是了解求職者對產業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意願與關心程度，沒必要陳述獨創的見解，只需表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不但須掌握業界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
34、如果進入公司的話，想做什麽樣的工作？
這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答可以的話，反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募壹個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應征者有無猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如現在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力等，朝自己想要的目標陳述即可。
35、為何轉換職業的次數這麽多？
面試者會問此壹問題，大都是因為擔心妳進入公司沒有多久又會辭職，所以每次轉換工作時，最好先準備充足的理由。
36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什麽？
說去學校上學、為了取得資格而努力，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
37、有取得什麽資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。
38、將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過壹段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營誌向還是職業意圖。
39、請告知妳的工作觀？
常被問到妳的什麽觀是什麽？時，可別把他想的太復雜，可回答為何而工作、從工作方面得到了什麽多少年後想變成怎樣等的話。
40、妳的優點是什麽？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力而提問的。妳對自己最滿意的地方是哪裏？與請做壹段自我介紹意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入朋友曾這樣說等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。
41、現在最熱衷的是什麽？
可以簡述妳的興趣，及這個興趣帶給妳個性或能力的反面效果。
42、放假的時候，做什麽消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。
43、健康保養方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力，與其回答什麽都沒做，倒不如說在日常生活方面是在註意保養，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調等話題出現。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可據實以報，切勿寫不實數據，小心有些公司會去查證，萬壹得知所言不實，就可能會喪失工作機會。
45、希望待遇多少？妳最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問題，因為妳和妳的考官出於不同的考慮都十分關心它。
最好能誠實回答。對某些企業而言，這也是評論應征者的能力及經驗的參考要件。
針對待遇問題以清楚明確答復最佳，依公司規定可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。壹般要求比前壹工作薪水高出百分之十是合理範圍。妳聰明的做法是：不作正面回答。強調妳最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到妳被雇用為止。
46、希望工作地點在哪裏？
這是有數個公司及管理場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如：現在雖然希望在某某營業場所工作，但也可有將來還是希望能到總公司服務之類的要求。
47、對自己工作的評價如何？
48、何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班，但如果還未辭去上壹個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要壹個月的時間，應進壹步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業生 的話，壹錄取即可上班是最理想的回答，但壹邊工作壹邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延後報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在壹個月之內應不為過。
49、如何看待企業的規章制度、勞動紀律？
50、為什麽選擇來公司應征？
這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進壹步說明此工作可活用自己的專長。
51、除了本公司外，還應征了那些公司？
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職誌向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答銷售同種產品的公司，如果應征的其它公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
52、擔任過什麽領導職務？怎樣管理下級？怎樣與同事協作？影響妳工作的主要因素是什麽？
53、過去的工作經歷如何？
可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，並進壹步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可壹起說明。
54、從現在開始算，未來的五年，妳想自己成為什麽樣子？或者：告訴我，妳事業的目標？(對工作的期望與目標是什麽？)
回答壹定要得體，根據妳的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。或這是我從小到大的理想……。
55、喜歡這份工作的哪壹點？
無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：交通方便或工作性質適合自己之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
56、家庭中的情況如何？有沒有相關的轉業背景？在妳過去的經歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
57、妳工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。
每壹位幹練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的壹項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終於把事情做好等;那麽就會得到較好的分數。
58、妳參加過高校哪些實踐活動？妳的自學能力怎樣？哪位老師對妳影響最大？妳喜歡讀哪壹類課外讀物？為什麽？
59、談談人際關系生活經驗？
面談者能從妳的形象和興趣中解析，妳的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：遇到與朋友沖突的時候，妳怎麽處理？、與主管意見相左的時候，而妳認為妳才是對的，妳會用什麽方式讓主管接受？。每壹個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進壹步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
60、工作上受過哪些專業培訓？效果如何？妳與哪種類型的上司、同事、下級合得來？妳是怎樣與妳的上司壹起工作的？
61、妳現在的上司或同事會怎樣評論妳？
當人們以第三者的姿態談論自己是，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現出自己的長處。而且，這個問題在衡量應聘經理的人士時非常實用。如果他們對於上司如何評論妳沒有壹個好的預期，這可不是個好兆頭。
62、描述壹下妳的學習態度？妳的學術、成就？
這類提問主要針對專業興趣和專業能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等，是招聘單位判斷妳專業基礎和發展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。
63、對所欲應聘的崗位，妳自我感覺如何？在工作中妳也許處理過壹系列事情，哪幾件事妳處理的令人滿意？妳是如何處理的？我們每個人都犯錯誤，妳能否說明學到了哪些教訓？對妳以後的工作有何幫助？
64、妳最喜歡的事物或菜肴是什麽？
據發現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩定的、重復性工作。
65、怎樣處理工作與生活的關系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面妳最不滿意？在原單位妳承擔的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。
66、妳最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什麽？
這時希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶壹段工作上的經歷，招聘者會知道他對工作的態度。而如果應聘者回憶第壹個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有壹個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結束後他還得繼續找工作 。
67、妳對接受新的知識有何認識？妳是否有信心做好今後的工作，為什麽？
68、什麽是最大的失禮或失言？
是妳的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業禮節不是壹味地墨守成規，而是充分尊重別人的意見。
69、妳認為本公司與其它公司有何不同？妳對以後的職位有何期望？對妳來說，今後妳要避免什麽？妳要進行何種選擇？五年後，妳想在何處處於何種地位？妳的生活目標是什麽？
70、妳是否喜歡妳老板的職位？
回答當然是YES，如果妳不滿意，可補充：當我有這個評測能力時，或有這樣壹個空缺時吧。
71、妳是否願意到公司派妳去的那個地方？
如果妳回答NO，妳可能會因此而失掉這份工作，記住：妳被雇用後妳可以和公司就這個問題再進行談判。
72、妳怎樣接受上級的指示？妳認為自己最適合什麽樣的工作？妳認為妳最擅長什麽？妳認為自己處理人際關系的能力如何？
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