上世紀八九十年代的計劃經濟時期，每個月都要給員工發工資條，工資條上會詳細列出要繳納的收入、要扣除的項目、要繳納的金額。
那時候沒有電子銀行，也沒有電子轉賬，都是現金。雖然現在看起來很落後，但是有壹個好處，就是很準。
在我國目前的勞動就業中，就業的規範化、社保待遇、個人納稅等。仍在改進和建造中。在轉型的過程中，每個人都要明白自己的權益。
1，工資單要素
工資條是支付員工工資的憑證。主要分為三部分:應付金額、已扣金額、已付金額。
應付款項應嚴格按照企業財務會計準則和國家有關統計要求支付。
員工工資總額略等於工資。它不僅包括基本工資，還包括其他形式的收入。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短期工資、離職後福利、辭退福利和其他長期員工福利。
企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬於職工薪酬。
工資單(帶地圖)。
如果因為工作調動，很多朋友可能臨近退休，或者離職後發現單位沒有繳納費用，可以要求單位補繳。
因為只要是工作期間發生的相關費用，企業都是有責任的。
第二個要素是演繹。
目前主要扣除項目有:個人所得稅(工資薪金所得稅)、社會保險繳費、住房公積金、其他費用(黨費、衛生費、工會會費、補充保險、團體保險等。).
只有工資薪金所得稅才能反映在工資單上。工資薪金是個人收入的壹部分。
工資薪金所得稅由企業代扣代繳。
工資條只能體現三項(養老保險、醫療保險、失業保險)。我們只是在工資單上看不到企業的支付情況。
照片:工資單
有稅，社保，公積金等。扣款中，先扣社保和公積金。因為在計算個人工資所得稅時，社保繳費是可以提前扣除的。
住房公積金由用人單位和職工雙方共同繳納。與社保不同的是，有時候公積金單位的繳費也算在個人工資表裏。
職工和單位住房公積金的繳存比例不得低於上壹年度職工月平均工資的5%；有條件的城市可適當提高繳存比例，但費率應在12%以內。
繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工所在城市上壹年度職工月平均工資的3倍。具體標準按照當地相關規定執行。
第三個要素是實際金額。
應付金額減去扣款是實際支付給我們的金額，也是每個人每個月實際打到工資銀行卡上的錢數。
很多人會忽略很多應付金額和各種扣款的細節。實際金額很重要，但中間的細節也很重要。我們需要理解。
2.五險壹金
我們重點關註的扣除項目分別是個稅和五險壹金。五險壹金沒算之前不能算個人所得稅。
社會保險的所有扣款都有相應的標準，嚴格按照繳費基數和繳費費率進行繳費。
嚴格來說，社會保險的繳費基數應該是本人當月實際繳納的工資總額(工資總額的定義見會計準則和國家統計標準)，但這對於理財的要求極高。壹般情況下，繳費基數只能以上壹年度職工平均工資為基數。
五險壹金
壹般來說，每年的6、7月份，上壹年度的工資統計都是在當地人社局完成的，所以7月份會重新調整繳費基數。
這裏有壹個細微的變化，就是每年的7月份，妳的工資可能會少壹些。因為繳費基數更新了，工資理論上也漲了。扣除的金額較大。
為註重公平，繳費基數最高不超過當地社會平均工資的3倍，最低不低於當地社會平均工資的60%。
讓大家的繳費基數趨於壹致，以後的養老保險待遇也差不多，這樣才能解決公平的問題。
那麽我們每個月要付多少錢呢？這也和費率有關。
全國各地的利率差異很大。在正常情況下，各種費率的平均水平如下:
比如養老保險的繳費基數為8000元/月，費率為8%，即8000 * 8% = 640元。
費率是國家統壹規定的，但是各省不壹樣。根據實際情況來確定。
工傷保險的費率是壹樣的，行業之間差別很大。
具體浮動方式以行業基準費率為基準，可上下浮動兩檔。
第壹檔為本行業基準費率的120%，第二檔為150%；第壹檔是本行業基準費率的80%，第二檔是50%。
如果養老、工傷、失業風險沒那麽大，費率可以小壹點。
公務員的養老保險已經合並了，醫保也差不多合並了。失業保險和工傷保險還沒有完全並軌。因為公務員的特殊性，工傷和失業風險不高，不需要完全並軌。
3.個人所得稅
個人所得稅正在改革，未來兩三個月應該是我國稅收政策和法律大調整的時候，所以這次只介紹原則，不計算。
工資條，顧名思義，只能反映工資薪金所得稅。
企業代扣代繳，但壹定要註意的是，個人年收入達到1.2萬後，年終進行個人申報。
納稅是公民的義務。
個人所得稅屬於所得稅，是我國的稅種之壹。
什麽是應稅收入？
每月賺取的所有工資和薪金都要納稅，但必須扣除生活費和必要的費用(如餐補和通訊及交通補貼)。
三險壹金可以抵扣，稅收遞延型商業保險、稅收優惠型健康險、企業年金、職業年金、2019至19大額醫療費用、子女教育、房租房貸、老人贍養等都可以抵扣應納稅所得額。
稅率是多少?
稅率剛剛改革。中國的工資薪金所得稅是超累進所得稅。就是超過壹定數額的部分對應較高的稅率。
年終獎比較特殊，個人全年壹次性拿到獎金是規定。
理論上，全年壹次性獎金扣除“員工當月工資收入與費用扣除額的差額”後的余額，應除以12個月，根據商數確定適用稅率和速算扣除額。
應納稅額=(員工當月獲得全年壹次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除額。
4.還有哪些權益？
除了工資總額(基本工資、獎金、補貼)，還有社會保險、住房公積金、職工福利、應享受的假期、其他。
不要以為離開企業就很瀟灑。要清楚了解相關權益，社保繳納是否齊全，誰的責任，是否涉及辭退補償等。，並記得維護權益。
照片:工資，工資條
還有壹個小提示，就是不要小看工資條。
不管是什麽樣的薪水，只要它存在，就非常重要。因為是以後勞動爭議，仲裁，法律程序的壹個證明。
如果企業沒有規範用工，沒有簽訂勞動合同，不用擔心，有工資條證明已經發生了勞動或工資的支付，可以證明所謂的雇傭關系確實發生了，獲得相關保障。
記得保護好能證明雇傭關系的材料，比如工資條、工作證、考勤單等等。