妳說抄的沙盤課程全程應該是沙盤模襲擬課程。
沙盤模擬課程是歐、美工商管理碩士的核心課程之壹。目前，眾多大中型企業已將其作為中高層的常設必修課程了。
沙盤課程有很多主題，戰略、執行力、精細化運營、項目管理、市場營銷等等，還有壹些針對性很強的行業沙盤，比如說物流沙盤、房地產沙盤等等。盡管種類很多，但沙盤課程的核心是壹致的，那就是“模擬”。在壹張沙盤、地圖或者壹個空間中模擬現實中的事件，例如運營企業、管理項目等等。
選擇的標準有兩點，壹是沙盤，二是講師。
看沙盤布局是否嚴謹、合理。國外的沙盤是比較嚴謹、合理的。國內沙盤的設計水平參差不齊，這個需要好好鑒別。另外，沙盤是否針對性強。比如，如果需要講運營，選擇營銷類沙盤就不大合適；給房地產企業用物流沙盤也不合適。
講師是否能夠按照課前既定設計完成培訓，還是用自己的壹套生搬硬套來應付。這與講師對沙盤課程的理解程度以及實際閱歷很是相關。
沙盤課程的話，北京的卓越體驗、上海的凡賽咨詢合作過都還不錯。至於其他公司，我不是太了解，就不多談了。希望對妳有所幫助。
B. 沙盤課是什麽啊之前有人推薦過，適合多大的孩子上
就是做模型……像賣房子那兒擺的小房子那東西。年齡的話看課程的難度了。看他們的面向群體。孩子玩的基本5、6歲。不過覺得這個課程不如樂高的系列課程、內容比較單壹
C. 沙盤課是幹嘛的
沙盤課即沙盤模擬，是針對代表先進的現代企業經營與管理技術—ERP（企業資源計劃系統），設計的角色體驗的實驗平臺。
模擬沙盤教具主要包括：6張沙盤盤面，代表六個相互競爭的模擬企業。模擬沙盤按照制造企業的職能部門劃分了職能中心，包括營銷與規劃中心，生產中心、物流中心和財務中心，各職能中心涵蓋了企業運營的所有關鍵環節。通過模擬企業的經營，來培養團隊精神，全面提升管理能力。
(3)什麽是沙盤課程擴展閱讀：
沙盤課堂的特點：
1、生動有趣。傳統的企業管理課程壹般比較枯燥,通過沙盤模擬實際企業環境進行教學非常生動有趣。過去的企業管理課程大多是由老師照本宣科地講,學生邊聽邊記,再結合壹點實際企業例子。而在沙盤模擬教學中,學生能親自動手模擬企業運營,體驗企業經營管理過程,生動有趣。
2、 體驗實戰。“沙盤模擬”課程是讓學生通過“做”來“學”,每位學生以實際參與的方式親自體驗企業商業運作的方式。這種體驗式教學能使學生學會收集信息並在將來應用於實踐。
3、團隊合作。“沙盤模擬”課程將學生分成4-6組，每組代表壹個虛擬公司,每組4-5人，分別擔任公司的重要職位(CEO、CFO、市場總監、生產總監等)。當學生在模擬企業實際運營過程中，要經常進行溝通、協商，這樣能培養學生的溝通協調能力，並能學會團隊合作。
D. 沙盤的課程特點
（1）實戰演練。過去的企業管理課程大多是由老師照本宣科地講,學生邊聽邊記,再結合壹點實際企業例子。而在沙盤模擬教學中,學生能親自動手模擬企業運營,體驗企業經營管理過程,通過實戰演練加強了解。
（2）團隊合作。沙盤演練分為各個小組，每壹組的組員各司其職，分別司職CEO(首席執行官)、CFO（財務總監）、CMO（市場總監）、COO（生產總監）等。每壹個員工先完成自身本職工作然後配合其他職員完成整個企業經營。其中需要大量的交流和協作，很好的培養團隊合作精神。
（3）寓教於樂。每壹次企業培訓雖然涵蓋很多商業知識，但是往往枯燥乏味。因此學員對於知識的講解興趣並不大，而沙盤采用了獨特的講授方式。沙盤將枯燥的企業經營知識變成了實戰經營演練，在引起學員學習興趣的同時提高課程效率。
E. 目標計劃與執行沙盤課程主要是什麽內容
目標計劃與執行沙盤課程，也叫做沙漠掘金課程，它是壹種典型的體驗式培回訓課程之壹答，在文思特也有開設該項課程，課程是對團隊運作時可能出現的團隊合作、溝通、競爭、壓力及沖突進行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業體驗課程。通過遊戲的體驗引導，發掘出團隊做好目標設定及目標管理的重要性，還能發現資源的不當使用所造成團隊或公司的影響及破壞，對於公司主管還可以訓練領導能力，更重要的是能夠協助公司在管理、銷售、溝通等方面，運用團體遊戲的方式，在不知不覺中去顯現出問題，發掘出問題的根本實質，而讓學員親身體會公司的問題所在，並找到立竿見影的解決方法；
F. 沙盤課是幹什麽的呀哪家有沙盤課程
我孩子就在恩科雨露教育上沙盤課，我孩子上的沙盤課就是通過沙盤遊戲開拓思維，邊玩邊學，我孩子很喜歡。
G. 沙盤模擬培訓有什麽課程
有模擬體驗的課程，選擇壹統教育是個明智的選擇
H. 沙盤課有什麽好處
壹般沙盤遊戲都是給壹些自閉癥和憂郁癥等兒童使用的 沙盤遊戲可以增加耐心，像我壹般都玩沙盤遊戲 我的世界
I. 經典的沙盤課程有哪些
近期比較流行的，有GTA5（該系列都是經典的沙盤類），上古卷軸系列，我的世界，還有不少沙盤類小制作，也值得去玩下
J. 誰聽過王長震老師講的沙盤課程
我聽過，王長震老師是給我公司做內訓的，所以我聽過！ 不過那個公司要組織培訓就不清楚了！