四大會計師事務所的招聘要求是什麽？

1.競爭力的影響因素學者們從不同的角度給出了企業競爭力概念的不同定義。波特認為，“競爭力是企業有助於其行為收益的活動，如創新、有凝聚力的文化或有序的實施過程等。，是否恰當地把握了操作能力”；斯科特。R.R .和洛奇。美國哈佛大學的c .認為，企業競爭力是指企業在與其他企業的公平競爭中，利用人才和資源保持可持續發展的能力；國內學者、段認為，競爭力是經濟運行過程中的客觀存在，伴隨著國民經濟和企業的發展，企業的競爭力體現在企業設計、內部活力和外部支持環境的相對優勢上。從對競爭力的不同解釋可以看出，競爭力的本質是企業在生存和發展能力上所表現出來的優勢。會計師事務所作為多種類型企業中的壹員，具有普通企業的特征，但又不同於普通企業。因此，反映會計師事務所生存發展能力的因素，就是反映會計師事務所競爭力的因素。我們將其歸納為規模因素、利潤因素、服務質量因素、管理因素、人力資本因素和環境因素。1，比例因子。事務所的規模包括業務規模和人員規模。規模因素是構成競爭力的首要因素。壹般來說，企業規模越大，承接業務的能力越強。這樣，會計師事務所的風險越小，經營越穩定，競爭力越強。2.利潤因素。追求利潤最大化是企業最根本的屬性，利潤是企業經營業績最直觀的反映，是企業生存發展的根本。會計師事務所盈利能力強，在市場上的競爭力就強，反之，競爭力就弱。3.服務質量因素。由於會計師事務所提供的是看不見、摸不著的特殊商品，而這種商品的使用價值只有通過報表信息使用者的投入才能實現，因此客戶在購買會計審計服務時，並不能像購買普通商品壹樣，通過感官來辨別商品的好壞，而是通過事務所在行業內的聲譽和所提供的服務來辨別。事務所要想挖掘消費者的需求，就必須讓客戶感受到註冊會計師真正的服務。會計師事務所的服務質量主要是指註冊會計師的服務態度和專業水平以及會計師事務所的誠信度。會計師事務所的高服務質量不僅可以留住老客戶，還可以吸引更多的新客戶，擴大事務所的規模，增強其競爭力。註冊會計師是主要的從業人員，其道德品質和業務能力直接關系到審計項目的質量。4.人力資本因素。人力資本是壹種有生命的基本資源，現在正日益成為現代經濟增長的核心。人力資本是指通過資本的投資轉化，將勞動者的素質或技術知識和工作能力資本化。現代人力資源理論認為，人力資本壹旦形成並得到有效利用，就會對經濟發展產生直接甚至決定性的作用。作為中介服務機構，人是會計師事務所競爭力的關鍵因素。會計師事務所競爭力的本質是其生存和發展的能力。對其生存和發展有重要影響的服務質量、技術創新和管理都是由人來完成的。因此，人力資本對會計師事務所的競爭力有著重要的影響。5.創新能力的因素。是指會計師事務所的產品創新能力和技術創新能力。在會計市場逐步市場化的過程中，大力發展新業務非常重要，可以提高業務增長點，促進會計師事務所的業務發展。我們可以學習外國的經驗，發展業務以滿足市場需求。如果壹個會計師事務所有很強的創新能力，能夠先於其他事務所開設符合市場需求、滿足消費者需求的新業務，那麽事務所的收入會迅速增加，在競爭中占據優勢地位。會計師事務所的技術創新對其競爭力也有重要影響。通過技術創新，事務所可以降低成本，提高效率，降低審計風險。比如用計算機進行審計，不同的技術深度會對審計效率產生不同的影響。6、管理能力因素。會計師事務所的管理能力直接關系到能否以最低的經營成本獲得最大的經營利潤，在同行業競爭中處於競爭優勢。包括規章制度的建立、人員結構的合理性、人才機制的健全和員工激勵機制的健全。7.審核環境因素。指會計師事務所的社會經濟關系，其中經濟環境是影響會計師事務所競爭力的重要環境條件。事務所所在地的經濟發展、政治經濟地位、政府政策都會影響會計師事務所的發展，構成事務所競爭力的環境因素。二、會計師事務所競爭力的評價指標體系及評價方法我們以上述影響競爭力的因素為核心，參照企業競爭力評價指標體系，設定了以下會計師事務所競爭力評價指標。(1)會計師事務所競爭力評價指標體系1。規模指標:註冊資本總額、從業人數、註冊會計師人數。2.盈利能力指標:年總收入、最近三年盈利情況、最近三年業務收入增長率。3.服務質量指標:客戶滿意度、最近三年客戶變更率、平均客戶變更年數、最近三年註冊會計師受處罰次數(包括行政處罰和行業處罰)。