本專業以馬克思主義和中國特色社會主義基本理論為指導，從我國國情出發，分析我國人力資源管理制度、政策和法規，吸收和借鑒國內外人力資源管理的基本原理、專業知識和技能，以提高解決人力資源管理實際問題的能力為主要目標。本專業培養管理學、經濟學和人力資源管理的基礎理論和知識。接受過人力資源管理方法和技能的基本培訓，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力，能夠在各類企事業單位和行政部門從事人力資源管理工作的高級管理人才。
二、栽培規格
1.掌握管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和知識；
2.了解本學科的理論前沿和發展趨勢；掌握人力資源管理的定性和定量分析方法；掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，具有壹定的科研能力。
3.具有較強的語言文字表達、人際溝通、組織協調和領導能力的基本功；
4.熟悉人力資源管理相關的方針、政策和法規；
5.掌握企事業單位人力資源管理各模塊的設計和操作技術。
第三，學制
本專業實行3-6年彈性學制。
四、主要實踐環節
常規的實踐教學環節包括:教學實習與見習、畢業實習、畢業論文、軍訓、生產勞動和社會實踐。
1，教學實踐與見習——隨教學過程進行課堂實踐(模擬操作)，並在經濟管理部門、政策研究部門、金融機構及各類工商企業見習，增強感性認識。
2.畢業實習——安排學生到經濟管理部門、政策研究部門、金融機構和各類工商企業實習相關業務。這也是壹次社會適應性實踐，既是對學生理論知識的檢驗，也是對教育、教學過程和結果的檢驗，如教師的社會適應性、教學內容、學生的專業素質、學生的社會適應性等。
3.畢業論文是檢驗和培養學生從事科學研究初步能力的重要途徑。根據專業知識，我能寫出有壹定水平的科研論文。要求論據清楚，論據充分，論據有力，能夠順利通過答辯。
4、軍訓、生產勞動和社會實踐——是為了提高學生的國防意識、勞動意識和社會意識，貫徹兵役法關於“高等學校學生在校期間必須接受基本軍事訓練”的規定和教育部關於大學生參加生產勞動和社會實踐的規定，組織學生參加壹定的軍事訓練、義務勞動和社會實踐活動，使學生掌握壹定的軍事知識，培養他們熱愛勞動、回報社會的思想。
要考的證書有:1。國家人力資源管理專業技術資格證書——由人事部考試中心實施，屬於國家經濟師考試範疇的人力資源專業方向。人事部的經濟專業技術資格考試壹直是管理非常嚴格的考試，有初級資格和中級資格兩個級別。參加考試並考試合格的，由人事部門發給相應級別的資格證書。考試在每年的下半年舉行。
2.人力資源管理國家職業資格證書——勞動和社會保障部職業技能鑒定所推出的人力資源經理(從業人員)職業資格鑒定有四級、三級、二級、壹級。目前正式推出的最高級別是第二級，第壹級還處於地方試點推廣階段。考試每年分上半年和下半年舉行壹次。
3.人事部中國高級公務員培訓中心、上海市人事局、上海市人才培養工程“信息人力資源總監”考核辦公室頒發的信息人力資源總監證書(E-HR)。通過考核，學員可獲得人事部頒發的信息人力資源總監資格證書和上海市緊缺人才培養工程考核辦公室頒發的信息人力資源總監崗位資格證書。
4.ACI認證人力資源管理師證書(PHR)——American certification institute面向全球推出的專業認證考試。作為美國乃至世界著名的專業認證機構之壹，美國認證學院的專業認證是全球公認的。
5.高級人力資源專員(SPHR)證書-由美國認證協會(ACI)和美國人力資源協會在全球範圍內推出的專業認證考試。通過考試後，美國認證協會頒發國際高級人力資源專家證書，這是世貿組織成員認可的國際職業證書。
6.國際人力資源管理職業資格證書(IHRI)——由美國國際人力資源學會開發並實施的壹系列職業資格證書制度。通過培訓，可以獲得“人力資源能力開發經理”、“人力資源計分卡經理”等專項證書。
7.SHRI人力資源管理高級專業證書——由新加坡唯壹的專業人力資源管理機構新加坡人力資源學院頒發，在新加坡、馬來西亞、中國、香港等國家和地區獲得高度認可，被視為僅次於人力資源管理碩士的研究生資格證書。
8.江蘇省人力資源開發與管理水平證書——江蘇省人事廳負責考試，具體考試由省人事考試中心組織實施。人力資源開發與管理水平考試分為初級、中級和高級三個等級。三級考試的側重點不同，報考條件更加靈活，沒有過多不必要的資格限制。
9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教育委員會、上海市成人教育委員會聯合頒發，適用於上海市機關、企事業單位。凡新從事人事管理的人員，必須先經過培訓，取得崗位資格證書後，方可上崗。書籍方面，推薦幾本給妳:人力資源經理360度全流程手冊/product/481075.html人力資源經理必備指南，為人力資源經理提供工作流程、人力資源管理金鑰匙、工作方法和尺度、效率控制策略以及相關資源和鏈接。人力資源管理/product/804486.html人力資源管理概論、人力資源管理哲學、人力資源管理理論、人力資源戰略與規劃管理、人員招聘管理、人員培訓與職業生涯管理等。人力資源規劃:設計與運營手冊(附光盤)人力資源規劃:設計與運營手冊(附光盤)/product/451059.html人力資源規劃在人力資源管理中越來越重要。本書從人力資源規劃概述、人力資源規劃前的準備、人力資源規劃成功的關鍵、人力資源規劃的具體編制、人力資源規劃的評價與控制、人力資源規劃與企業管理等方面詳細介紹了人力資源規劃的各種理論和方法。隨書附帶的光盤裏有根據書的主要內容制作的PPT文件。讀者可以嗎？...人力資源管理工具箱(含1CD)/product/402240.html人力資源管理流程模板、人力資源管理表單模板、人力資源管理制度模板、人力資源培訓模板、崗位說明書模板、員工手冊模板、人力資源素質測評模板、績效考核指標應用模板、人力資源管理模板...這本書通俗易懂，又不失專業水準。是企業人力資源經理、人事主管、經理、人力資源總監、老板的“手冊”書。《人力資源管理初探》/product/910593.html《人力資源管理初探》是由本市人力資源管理領域的專家、學者和人力資源管理者撰寫的理論專著。分為理論和實踐兩部分，涉及政府政策、企業並購、薪酬與激勵等人力資源管理領域的熱點問題。人力資源管理入門/product/934690.html人力資源管理總結。在人力資源管理理論的研究體系中，研究視角擴展到宏觀、中觀和微觀三個層面。宏觀人力資源管理主要研究國家和地區人力資源管理的規律和方法，中觀人力資源管理主要探討組織內部人力資源管理的規律和方法，微觀人力資源管理主要探討基層組織人力資源管理的具體方法和技術。