1。軟件的風格是否統壹,以便人們可以輕松地學習和使用;
2。自動化規模有多高?很多人以為上了考勤工資系統,壹切就自動出來了,不需要人工記錄/引導。不可以,統計考勤薪資的基礎數據需要手工記錄/導入。嚴格來說,只要系統裏有基礎數據和不矛盾的規章制度,再復雜的東西也可以自動計算。如果更復雜的規則還得人工操作,自動化程度就低了,說明這套產品不行。
3。考勤和薪資還有壹個核心要求,報表輸出。如果報表功能不強大,企業無法直接得到想要的輸出格式,也會影響效率。
所以考察壹套產品,壹定要從實用性和實用性出發,看智能程度。